Det første rådgivende bestyrelsesmøde i 2018 blev afholdt under formandskabet for arbejds- og socialminister Jülide Sarıeroğlu.
Mødet blev deltog af Memur-Sen Formand Ali Yalçın, Transport Officer-Sen Formand Can Cankesen, Næstformand Kenen Çalışkan, Union Advokat Raşit Yılmaz, lederne af Memur-Sen medlemsforeninger og andre confederation repræsentanter og bureaukrater.
Præsident Can Cankesen fremsendte transportansvarlige-Sens anmodninger til minister Jülide Sarıeroğlu på vegne af medarbejderne i transporttjenesten.
1- Skiftkompensation
I vores servicelinje betales skiftmedarbejdere 5% af den højeste embedsmands løn for hver skiftedag.
2-weekend, helligdage, religiøs ferie arbejdskompensation
I vores serviceafdeling udbetales medarbejdere i weekender, helligdage, religiøse og nationale helligdage 10% af den højeste embedsmands løn for hver dag, de arbejder på i disse dage.
3-Skift til en Business Day konto for brugen af årlig ferie
a) Det sikres, at den årlige ferie af det personale, der arbejder i henhold til dekretloven nr. 399 i SOE'er, ikke regnes fra weekenddagen, og de almindelige ferier og beregningen af arbejdsdage beregnes.
b) Ved brug af årlig ferie skal nummergrænsen afskaffes, og tilladelsen skal anvendes i dele efter behov.
c) Der tages også hensyn til serviceperioder i den private sektor ved beregningen af antal dage af den årlige ferie.
4 - Udvidelse af dækning af jordkompensation
Alt personale går til jorden i SOE'er; jordskadeserstatning betales (herunder personale, der arbejder underlagt tabel 399 / I) uden sondring af titel. Derudover vedtages en ansøgningsforordning for at fjerne de ansøgningsforskelle og problemer, der måtte opstå i forskellige institutioner og forskellige regioner i samme institution og for at sikre ensartethed.
5- Fjernelse af basale gebyrgrupper
3 i undersøgelsen af basale løngrupper. Loftafgifterne for de resterende medarbejdere forblev lave, 2. De resterende medarbejdere i gruppen modtog ikke en væsentlig stigning i skalajustering på grund af omkostningsbegrænsninger og% 5-begrænsning. 1. mange titler i gruppen kunne ikke få en stigning i skalajustering for at holde den interne lønbalance intakt.
Af alle disse grunde bør grundløngrupperne vedrørende det personale, der arbejder i SOE'er, afskaffes, og alle titler bør indsamles under en enkelt gruppe; Personelønnen bør øges retfærdigt med en regulering og skalajustering, der skal foretages uden at kræve godkendelse af CMB.
6-Tilsætningsstoffer til fødevarer og beklædning
a) Mængden af fødevarebidrag tildelt medarbejderne (pr. måltid til skiftepersonale) bestemmes som 10 TL. Lønnen til dem, der ikke kan udnytte denne tjeneste inden for de lovlige grænser, beregnes og betales månedligt kontant.
b) Tøjhjælp til det personale, der arbejder i vores serviceafdeling, betales kontant.
7-Faktisk Service Hike:
Provisioner vedrørende faktiske serviceforhøjelser er blevet etableret, og en af disse provisioner er Transportkommissionen. Undersøgelser bør accelereres, og resultaterne skal opnås.
8 - Formidling af natarbejde kompensation
Overarbejde arbejdskompensation udbetalt til personale, der arbejder på TCDD arbejdspladser, udbetales også i TCDD Affiliates og DHMİ arbejdspladser.
9-Dissemination of Dangerous Goods Inspection Certificate
Da hvert personale kan sendes til revisionen af farligt materiale i de regionale transportdirektorater, sendes det relevante certifikat til alt personale, der arbejder på revisionsarbejdsstederne, og den ekstra betalingsforhøjelse betales til alt personale, der arbejder i de regionale transportdirektorater.
10-Indkvarteringsgebyr;
Den 6245 daglige tidsbegrænsning gælder ikke for indlogeringsgebyrer, der er betalt i henhold til kvoteloven 10. Midlertidig vederlag til det personale, der er tildelt i henhold til 6245 Tillægsloven, betales til alle offentlige embedsmænd uanset beskæftigelsestype. Ved midlertidige opgaver udbetales dagligt over 50% af dagpengebeløbet, så længe tildelingen fortsætter.
11- boliger
Ved tildelingen af køerne startes applikationen af køallokering, og alle medarbejdere får lov til at sidde i køen igen.
12-Service
Personale service ydes for at sikre, at personalet fra TCDD regionale direktorater og UDHB-provinsorganisationen kommer og går på arbejde.
13-DHMI Supplerende sygesikring
DHMİ personale arbejder; Supplerende sygesikring sker uden yderligere betaling, forudsat at omkostningerne er fuldt dækket af Euro Control Organisation.
14-Supplerende Betalingsforhøjelse til havnearbejdere
Ekstra betalinger af personale, der arbejder på havnekontorer, forhøjes af TL 300 for at blive dækket af den revolverende fond.
Sikkerhedsofficerens 15-45 Forfalsket Status
Personer over 45, der arbejder som sikkerheds- og sikkerhedsansvarlige i vores servicelinje, er tildelt en passende stilling, der ikke vil medføre nogen formindskelse af deres økonomiske og personlige rettigheder ved at blive på samme arbejdsplads på eget initiativ.
16-Våben Kompensation
Beskyttelse og sikkerhedsansvarlig / Chiefs og ledere, der har en bevæbnet privat sikkerhedsofficer licens, er betalt 5 TL / Hour gun kompensation for hver time, han arbejder.
17-Chief Machinist Position
Medarbejderne i TCDD og dets tilknyttede virksomheder er tildelt som Chief Machinist. Yderligere betalinger er arrangeret i% 67.
18-ekstra betalinger til togledere og ledere
Passagerer, der rejser i positioner højere end billetprisen eller billetpositionen, får et gebyr på% 15 for kontur- og pendeltogene og de regionale tog af de penge, de samler til ledere og togchefer, som bestræber sig på at øge indkomsten ved at tage billetprisen eller forskellen på stillingen.
19-Supplerende betalingsforhøjelse for læger og tandlæger
TCDD, TCDD-datterselskaber og læger og tandlæger, der arbejder på DHMI, kunne ikke drage fordel af gevinsten ved at "øge lægers og tandlægers yderligere betalinger med 4 point", som er specificeret i artikel 42 i den fjerde periodes overenskomst. Det sikres, at vores pågældende personale nyder godt af denne ekstra betalingsforhøjelse.
Udnævnelse af 20-ARFF Officers til Tekniker Position
De RFF-officerer, der arbejder på DHMI, udpeges som teknikere i overensstemmelse med den uddannelse, de modtager, og det job, de udfører.
21- Tillægsgebyr for personalekørsel RFF Officer, RFF Chief, Forklæde Officer og Forklæde Chief Personnel
Yderligere månedlig 100 TL gebyr betales til ARFF Officer, RFF Chief, Forklæde Officer og Forklæde Chief personel, der udfører ARFF og forklæde tjenester i DHMİ ved hjælp af køretøjer.
22- regulering af flyvekontrolcontrollers personlige rettigheder
Air Traffic Controllers i DHMI er forsynet med et Controller eller Expert (Group A) personale svarende til deres positioner.
23-ATSEP-licens til elektrisk / elektronisk personale, der arbejder i DHMİ;
Elektrisk / elektronisk personale, der arbejder på lufthavne, får ATSEP-licens fra Generaldirektoratet for Civil Luftfart.
(ATSEP-licens: Luftfartssikkerhed Elektronisk Personel Licens)
24-UDHB Medarbejder Ekstra Betalinger fra Revolverende Fonde
Transport-, Søfarts- og Kommunikationsministeriet har en revolverende fond, og indkomsten af denne facilitet er genereret af personaleets arbejde og drift. Medarbejdere fra denne indkomst får en hæve på 40% af den højeste tjenestemandsløn.
25-Overdreven arbejde i havne og transport Regional Directorates
Selv om havne- og transportdirektoraterne arbejder på en 24-time, kan personalet ikke modtage overarbejde eller overarbejde. Overarbejde er betalt i lyset af det arbejde, der skal udføres.
26-Generaldirektoratet for Civil Luftfart Personale Personlige Rettigheder
Personalet, der er ansat i Generaldirektoratet for Civil Luftfart (HRD), med forbehold af administrationstjenestekontrakten, skal ansættes som jobsikkerhed ved at beskytte de eksisterende økonomiske og personlige rettigheder.
27- Generaldirektoratet for Luftfartskompensation for Civil Luftfart
Luftfartskompensation udbetalt til personale hos Generaldirektoratet for Civil Luftfart svarer til det monetære beløb, der betales til DHMİ-personale.
28-Rabatter til vores medarbejdere
TCDD-togbilletpriserne anvendes på 657-rabat for personale og ægtefæller og børn, der er underlagt lovdekret 399 og 50 i vores serviceafdeling.
29-bonus for personale underlagt nummer 399 I
399-klausul 02.11.2011-klausul 28103-klausul 666-artikel i lovdekret nr. 12, som trådte i kraft ved at blive offentliggjort i den officielle Gazette dateret 1 og gentaget på XNUMX-datoen. Disse bonusser er blevet fjernet i overensstemmelse med afsnit (ü). Denne bonus er givet igen.
30-honorar til advokater
Gebyrerne for de opgaver, der udføres af det kontraktansatte personale, der er fastsat i dekretloven nr. 399 II, betales. Dette gebyr, der skal betales under fuldmagt, kan ikke være lavere end 20% af den højeste tjenestemandsløn.
31-Tilbagekaldelse af Registry Success Assessment
Ved at fjerne registreringsdatabasen succes evaluering ansøgning; Den løn, der følger af registreringsresultatet, lægges til grundlønnen for hver medarbejder.
32-Free Nursery Service
Gratis børnepasning ydes til det personale, der arbejder i vores servicelinje; På de arbejdspladser, der ikke kan leveres, udbetales dette gebyr til medarbejderne i kontanter.
33-interne revisorer, der arbejder i SOE'er
Finansielle, personlige og sociale rettigheder for de interne revisorer, der arbejder i SOE'er De finansielle, personlige og sociale rettigheder af ministerens interne revisorer udlignes.
34-Lønbalance;
Der er en stor lønforskel mellem Chief-Chief, Chief Branch Manager, filialchef-viceministerleder, næstformand-afdelingsleder. Disse lønninger er afbalanceret for at sikre forretningsfred.
35- Yderligere Betalinger og Familiehjælp;
Yderligere betalinger og familietillæg afspejles i pensionen.
36- Skatssegmenter;
Den indkomstskat, der betales af den kontraherede personale, der arbejder i SOE'er, svarer til den indkomstskat, der fratrækkes tjenestemændene.
36- Afskaffelse af forbud mod offentligt ansatte;
Forbuddet mod politik og handel til offentlige medarbejdere løftes; Frihed til kostume og skæg leveres.
37-Solidaritetsgebyr;
Der er lavet en lovlig ordning, der vil gøre det obligatorisk for personale, der ikke er medlem af den autoriserede fagforening på arbejdspladserne, at betale solidaritetskontingent til den autoriserede fagforening for at drage fordel af gevinsterne ved overenskomstforhandlinger.
Vær den første til at kommentere