TÜBİTAK bygger sin grundlæggende strategi for fremtiden på kvalificeret viden og kvalificerede mennesker med fokus på nationale mål inden for forskning, teknologiudvikling og innovationsøkosystem.
TUBITAK opmuntrer og støtter mennesker i alle aldersgrupper fra en tidlig alder på grundlag af forståelsen af, at et lands vigtigste ressource er mennesket generelt og forskere i særdeleshed. I denne retning er det vigtigt at erhverve unge hjerner tidligt i teknologiproduktionen for at opnå nationale og lokale teknologiske bevægelser i vores land til succes.
Således ansættes forskere på deltidskandidater.
Deltidsansættelse af kandidatforsker, med forskningsinfrastrukturen, kapaciteten og kapaciteten i vores institution, til at uddanne kvalificeret F&U-personale på vegne af vores land ved at ansætte deltidsstuderende på universiteterne for at gøre det muligt for studerende at udøve deres erhverv, mens de stadig er at studere, og give fuldtidsbeskæftigelse i vores institution. Formålet er at bringe de forskerkandidater, der kan arbejde som studerende, til vores institution, mens de er studerende.
ANVENDELSESPROCESS
a) For at ansøge om jobbet er det nødvendigt at registrere sig i Jobansøgningssystemet på internetadressen "Kariyer.sage.tubitak.gov.tr". (Det er obligatorisk at tilføje de krævede dokumenter til systemet elektronisk ved at vælge referencekoden efter oprettelse af CV'et til ansøgningen). Ansøgninger accepteres ikke undtagen for ansøgninger, der foretages via jobansøgningssystemet.
b) Ansøgninger skal indgives senest den 24/11/2020 kl. 17:00.
c) Ansøgninger evalueres ud fra referencekoden til annoncen. Ansøgninger, der er foretaget uden at vælge en referencekode, overvejes ikke. En kandidat vil være i stand til at ansøge om maksimalt 2 (to) stillinger med referencekoder.
d) For hver referencekode I henhold til artiklen (e) i afsnittet "Almindelige betingelser, der kræves for kandidater", vil kandidaten blive inviteret til et interview 10 gange antallet af personale, der skal rekrutteres, startende fra den højeste score. Hvis der er andre kandidater med samme score som de sidst rangerede kandidater, vil disse kandidater også blive inviteret til et interview.
e) Kandidater, der inviteres til et interview, kan få en praksis før-interview (feltvidenundersøgelse) af enhedsmyndighederne.
f) Kandidater evalueres i henhold til den erklæring, de har indtastet i jobansøgningssystemet under deres ansøgning, og hvis de indtastede oplysninger er forkerte, eller nogen af nedenstående dokumenter mangler, betragtes ansøgningen som ugyldig. Dokument til universitetsindgangseksamen (viser rækkefølgen for succes) og placeringsdokument til universitetsindgangseksamen (internetudskrivning med OSYM-godkendt eller kontrolkode), nuværende studendokument, officiel og aktuel udskrift, der viser det vægtede karakterpoint gennemsnit, aktuelt CV (farvefoto af dit CV på tyrkisk , Det skal forberedes på en måde, der inkluderer TR-ID og telefonnumre.),
Ikke: "Alle udviklinger og meddelelser vedrørende processen vil blive annonceret på websiderne for TÜBİTAK Præsidentskab (www.tubitak.gov.tr) og UZAY (www.uzay.tubitak.gov.tr), og kandidater, der er kvalificerede til at deltage i samtalen vil blive informeret om ansøgningsskemaet, som sendes til den oplyste e-mailadresse.
For detaljer om annonce KLIK HER
Vær den første til at kommentere