Kære pressemedlemmer. Først og fremmest vil vi gerne takke jer alle for Deres interesse i vores forhandlinger om kollektive forhandlinger, der stadig pågår denne varme sommerdag. Vores fagforening har afsluttet sine organisatoriske studier i marts 50 og fik tilladelse fra Arbejdsministeriet på İZBAN A.Ş.
Vi er glade for, at oprettelsen og ledelsen af İZBAN A.Ş., der er under kontrol af to forskellige politiske partier, og at vores kommune og vores regering ryster hænder ved at vise et godt eksempel på forsoning. Vi håber, at dette kompromis vil være et eksempel for hele vores land. Mens vores arbejdsgiver imidlertid har opnået en ekstraordinær aftale indbyrdes, accepterede han desværre ikke flertalets afgørelse i vores fagforening i marts 2011 og anlagde sag mod myndigheden.
Lov om kollektiv forhandlings strejke og lockout
Den retlige proces, der startede i april 2011, varede i et år og sluttede i maj 2012 til fordel for vores fagforening, og vores beslutning om myndighed blev afsluttet ved Højesterets afgørelse. I den igangværende proces, i overensstemmelse med loven om kollektiv forhandlings strejke og lockout nr. 2822, blev al lovgivning opfyldt, og den første samling blev afholdt med vores arbejdsgiver i maj 2012.
I henhold til loven blev der afholdt flere møder med vores arbejdsgiver i 60 dage, før der blev afholdt tvisteminutter, og 68 hovedartikler i overenskomstforhandlingen, bestående af 2 hovedartikler og 37 midlertidige artikler, resulterede i aftalen. Alle disse artikler er administrative artikler. De fleste af de resterende 31 hovedposter og 2 midlertidige poster er monetære poster. I processen, der er fortsat indtil i dag, modsættes for enhver vare, der indeholder penge fra vores arbejdsgiver
Det blev ikke givet.
Endelig var vi den 23. juli 2012 nødt til at opbevare en tvistrapport, selvom vi ikke ønskede det på grund af juridiske forpligtelser. Desværre er de nuværende lønninger i İZBAN AŞ., som er i jernbanetransportbranchen som en sektor, langt bagefter andre eksempler i sektoren. Både lønningerne til Izmir Metro i vores by, lønningerne for de ansatte i jernbanetransportbranchen i ni andre byer og lønningerne for TCDD, som er en 50 % partner af İZBAN AŞ, er betydeligt højere end İZBAN AŞs. .
Vores fagforening måtte tage kollektive overenskomstaftaler til den officielle mægler på grund af tvisteminuttet, der blev afholdt den 23. juli 2012.
Som Demiryol-ş erklærer vi endnu en gang i din nærvær, at vi er klar til at møde vores arbejdsgiver 7/24 under den kollektive arbejdsaftale.
İZBAN AŞ, der administreres af to forskellige politiske partier. Uanset alle vanskeligheder viste de desværre ikke deres kompromisagtige holdning til deres ansatte. Den kendsgerning, at vores fagforening, der anvendte myndigheden ved at gøre 140 arbejdstagere til medlemmer i den første organisation på arbejdspladsen, hvor 100 mennesker arbejder, hævder, at den ikke kunne give flertallet og sagsøger Arbejdsministeriet. På den anden side er det meget trist for İZBAN-medarbejdere, at vores arbejdsgiver ikke har tilbudt løn, selv efter en periode på 16 måneder efter fagforeningsmedlemskabet i de ansatte.
Virksomheden har nået sine 5-årige mål for personbefordring i det første år. Vores venners indsats i dette kan ikke ignoreres.
Vores venner har adopteret İZBAN AŞ. Så meget at de arbejdede gratis under navnet uddannelse i gennemsnit 2,5 måneder i deres første ansættelse. Bagefter startede de med praktikafgiften, og de betalte kun små gebyrer i 2 år på disse lønninger.
ovennævnte niveauer.
Hunger Limit 924,98 TL
I vores land, hvor sultgrænsen er 924,98 TL, vil det være offentligt værdsat, at familien ikke kan opretholdes med den eksisterende løn, og ingen institution kan have en 2-årig praktikperiode.
Som et resultat har vores kolleger, der arbejder på İZBAN AŞ, ingen magt til at fortsætte deres liv med den eksisterende løn. De fleste af dem kan ikke betale deres leje. Vi har næsten ingen venner, der skylder banker. På grund af de gebyrer, vi delte med dig ovenfor, er vores venner ikke i stand til at overleve og er nødt til at skære ned på nogle af deres obligatoriske udgifter.
TIL DENNE BEGRUNDELSE FRA DAG IZBAN A.Ş.'S KÆRLIGE MEDARBEJDERE SKAL IKKE VÆRE DER I 15 DAGER,
DANSKE ARBEJDSTAGERE GØR IKKE MAKEUP.
Vi mener, at vores venner, der har arbejdet med utrolige ofre for arbejdspladser i næsten 2 år, fortjener den pris, de har brug for for at leve menneskeligt, og vi forventer en fair tilgang fra vores arbejdsgiver. 27.07.2012
Vær den første til at kommentere