Chef for Railway-İş Konya Branch og Tyrkisk KonyaBusiness Konya Provincial Repræsentant Necati Kökat X 6. Term 2. år vandretur har gledet mine arbejdere. Derudover er vandreturen til kommunens underleverandørarbejdere meget tilfredse på vegne af vores medarbejdere. Mens vi takker dem, der har bidraget, kræver vi en løsning så hurtigt som muligt for at ændre lokationer og grene af 12-vatma, der arbejder i offentlig transport. "
Necati Kökat, chef for Demiryol-İş Konya Branch "6. periode CST. Og 2. Fra datoen for året har vandreturen 15.7.2012 modtaget en stigning mere end 5 procent. Rail System, der modtog en stigning på omkring 2012 procent for det samlede år af 12, blev positivt modtaget med en lønforhøjelse til arbejdstagerne på arbejdspladsen. Tak til Konya Metropolitan Municipality. Samtidig har vandreturen til kommunens underleverandører arbejdet meget på vores medarbejderes vegne. "
Kökat, som udtrykte sin taknemmelighed såvel som en bebrejdelse, sagde: "Men hvad vi stadig ikke kan forstå, er udskiftningen af 6 fastansatte arbejdere, 6 underentreprisearbejdere og 1 arbejder, hvis ansættelseskontrakt blev opsagt. Disse mennesker har mindst 10 års erfaring i deres erhverv og 22 års erfaring." betyder at ændre branche. Det betyder med andre ord at få medlemmer til en anden fagforening. Folk, hvis mål vi ikke kender, eller hvad de vil gøre, viser nu medarbejderne ved døren døren med psykisk pres og siger 'enten fyrer vi dig, eller også opgiver du sagen'. "Vi finder sådanne tilgange upassende og fordømmer dem," sagde han.
At oplyse, at respekten for medarbejderens ret betyder at gøre respekt for arbejdskraft og modparten, tilføjede Kökat, at parterne skulle tale med hinanden for at fjerne sådanne negativiteter.
kilde: http://www.memleket.com.tr
Vær den første til at kommentere