Underentrepriseloven gælder 2015 Highways Medarbejdere

Lov om underentreprenører vedtages 2015 Medarbejdere Gode nyheder for motorvejsmedarbejdere: Underleverandørarbejdere har brændt med håb om personale i 5 år. For agenturarbejdere forbereder regeringen sig på at udføre seriøst arbejde for første gang i år. Efter parlamentsvalget, der afholdes den 7. juni, får underleverandørerne kadrer. Underleverandører, der arbejder i generaldirektoratet for motorveje, overføres til personalet.
Bliver de ansatte i underentreprise bemandet? Underleverandører, der har ventet på et personale i 5 år, vil smile. Nogle af de underleverandører forventes at være bemandet. Arbejdstagere i underentreprise forventes at blive rekrutteret efter valget den 7. juni. Det forventes, at kontraktarbejdere, der arbejder på motorveje, prioriteres. De detaljer, du undrer dig over underleverandørloven, er med dig i fortsættelsen af ​​vores nyheder.
MINISTERERET AF ANTAL STEEL SKATTER!
Stålminister, CHP-stedfortræder Veli Ağbaba 2014 som svar på parlamentariske spørgsmål i slutningen af ​​Tyrkiet har meddelt, at 1 million 482 tusind 690 kontraktansatte arbejder.
Ifølge Çeliks svar deler Istanbul, Ankara, Izmir, Bursa, Antalya og Adana de første steder i underentreprise.
Vigtige data kom fra HAK-İŞ for underleverandører.
Ifølge en undersøgelse af 5 agenturer arbejder halvdelen af ​​agenturet for mindre end tusind lira om måneden. Satsen for dem, der modtager løn over 250 tusind lira, overstiger ikke 2 procent.
Kommuner og sundhedssektoren er de førende underleverandører.
.
Medarbejderstien åbnes for underleverandører! Gode ​​nyheder kom til underleverandører, der har ventet i lang tid. AK-partiets regering overvejer at rekruttere nogle af underleverandørarbejderne efter valget den 7. juni. 1 tusind af underleverandørarbejdere, hvis antal overstiger 250 million, får personale. Prioritering af underleverandører, der arbejder i Generaldirektoratet for Highways, er på dagsordenen.
Hvornår vil der blive bemandet underleverandører? Underleverandørarbejdere har længe brændt med håb om personale. Udviklingen, der får underleverandørarbejderne til at smile, begyndte at forekomme. Arbejdstagere i underentreprise forventes at blive rekrutteret efter valget den 7. juni. Nogle, hvis ikke alle underleverandørerne vil være bemandet. Især underleverandører, der arbejder på motorveje, vil være en prioritet med hensyn til rekruttering. Det forventes, at lønningerne til underleverandører stiger i de kommende dage. Den forhøjelse, der skal foretages for de underleverandørers lønninger, blev offentliggjort i Officiel Tidende.
PERSONALE VÆRENDE TIL HØJVENDIGE
Da premierminister Davutoğlu delte en vigtig udvikling med hensyn til motorvejsarbejderes situation, sagde han: ”Som et resultat af det arbejde, der er udført med transportministeriet på motorveje, vil offentligheden have behov for beskæftigelse, og en juridisk proces er afsluttet, så der er opnået en vigtig aftale om vores arbejdere, der arbejder på Yol-IS i Highways. Jeg håber, vi vil møde dem så hurtigt som muligt og leve denne gode nyhed sammen. Jeg vil gerne vide, at der er opnået en aftale ”.
Premierminister Davutoğlu erklærede i sit møde med TÜRK-İş-embedsmænd, at han udtrykte sit ønske om, at flere kvindelige fagforeningsfolk skulle tiltræde højere stillinger. At forklare, at kvinder ville være glade for at have positioner på højt niveau i fagforeningsliv, sagde Davutoğlu:
”Jeg bad specifikt om støtte til den pakke, vi for nylig annoncerede vedrørende kvindelige medarbejdere. Fordi de muligheder, der skal gives til vores kvindelige medarbejdere, kun kan lade sig gøre ved at skabe en balance mellem deres pligter som mødre og arbejdere. Mens vi laver disse regler, tænker vi ikke på at opgive de erhvervede fagforeningsrettigheder, tværtimod ønsker vi at lette vores kvinders arbejdsvilkår, og især når der i visse perioder ønskes deltids- og deltidsarbejde, som f. vi har tidligere forklaret, af vores kvindelige medarbejdere, mens de udfører deres moderskabspligter, at disse perioder vil øge deres egne arbejdsmuligheder og arbejdernes.Det er regler, der sikrer, at han ikke mister sit job. Det er ikke en alternativ ansættelsesordning, tværtimod er deltid allerede fuldt lønnet Hvis vores kvinder ønsker det efter graviditet og barsel, efter en deltid på 2 måneder for det første barn, 4 måneder for det andet barn , og 6 måneders fuld betaling for det tredje barn, alt efter børnenes uddannelsesalder, hvis barnet er handicappet.Vi giver flere muligheder i overensstemmelse hermed. At definere en periode, hvor hun kan tage sig af sit barn uden at miste sit arbejde, er bestemt ikke et forsøg på at skabe alternativ beskæftigelse, men en regulering, der udelukkende relaterer sig til dette spørgsmål. "Alle vores bestræbelser på disse spørgsmål er at reducere spændingen mellem vores kvindelige arbejderes familieansvar og professionelle arbejdsansvar."
REGULATORISKE ARTIKLER
"Den ledelse, som fagforeningerne venter på, er endelig ude, ministeriet om, hvordan man betaler lønforskellene for arbejderne, har frigivet ledelsen."
22 januar 2015 TORSDAG
Officielt avisudgave: 29244
REGLER
Fra Finansministeriet:
PRISFORHOLD SOM ER FORRETET AF DET OFFENTLIGE ARBEJDSAFTALE I KØB AF PERSONALE VIRKSOMHEDER
FORORDNING OM BETALING
Formål og omfang
ARTIKEL 1 - (1) Formålet med denne forordning er: 4 / 1 / 2002 dateret 4734 Public Procurement Law Antal 62 artikel i første afsnit (e) 5 vedrørende kontrakten af ​​arbejdet blev udbudt i henhold til afsnit / 1 / 2002 dateret 4735 nummererede offentlige indkøbskontrakter kollektivt foretaget i henhold til tredje afsnit 8 artikel i loven som et resultat af ansættelseskontrakter, som underleverandør til at regulere betalingen af ​​forskellen i pris afhængig af den håndværksmæssige udførelse af stigningen indtraf i udgifter drives af arbejdstagere.
støtte
ARTIKEL 2 - (1) Denne forordning er udarbejdet på grundlag af artikel 4735, tredje afsnit, i lov nr. 8.
Definitioner
ARTIKEL 3 - (1) I denne forordning
a) Arbejdsrelateret udgift: Summen af ​​præmierne, der skal dækkes af arbejdsgiveren i henhold til lovgivningen om løn og sociale rettigheder og social sikring til arbejdstageren,
b) Arbejdsplads: De steder, hvor arbejdet udføres i henhold til kontrakten for arbejder, der er indkøbt i overensstemmelse med stk. e) i første afsnit i artikel 4734 i lov nr. 62,
c) Offentlig arbejdsgiverforening: En af de offentlige arbejdsgiverforeninger, hvor offentlige forvaltninger inden for statens anvendelsesområde er medlemmer,
ç) Offentlige institutioner og organisationer: Undertegnere af kontrakter, der er underskrevet for arbejder erhvervet i henhold til artikel 4734, stk. 1, litra e), i lov nr. 62,
d) Service baseret på personaleansættelse: Arbejde indkøbt i overensstemmelse med stk. e) i artikel 4734, stk. 1, i lov nr. 62,
e) Social ret: Eventuelle reelle eller kontante rettigheder uden for den oprindelige løn og betales i forbindelse med arbejdskraft,
f) Kollektive forhandlinger: 4735 i henhold til tredje afsnit i lov nr 8 artikel 18 / 10 / 2012 dateret 6356 Nej Fagforeninger og kollektive forhandlinger lov henrettet mellem officielle fagforeninger ved offentlige arbejdsgivere og fagforeninger, hvor medlemmer af de offentlige instanser under staten inden for rammerne og konkluderede kollektive overenskomstforhandlinger
g) Autoriseret fagforening: Ifølge den tredje artikel i 6356's nummererede lov af 44 og artikel 3, stk. 3, i lov nr. 4735,
Det refererer.
Omfang og gennemførelse af den kollektive overenskomst
ARTIKEL 4 - (1) 4734 lov nr 62 af afsnit i punkt (e), arbejdet blev udbudt i overensstemmelse med afsnit 22 / 5 / 2003 dateret 4857 Labour Law Antal 2 th inden for rammerne af den primære arbejdsgiver-underleverandør, som er defineret i artikel udelukkende hos underleverandører 4734 kollektive overenskomster, der omfatter arbejdstagere ansat på arbejdspladser, der ejes af offentlige institutioner og organisationer omfattet af loven En af de fagforeninger ved offentlige arbejdsgivere, at arbejdsgiveren tog ingen medlemmer af de offentlige instanser under staten med tilladelse fra optagelsen er udført i henhold til bestemmelserne i lov nr 6356 og afsluttet. Offentlige arbejdsgivere udført af fagforeningerne i form af kollektive aftaler, der skal indgås i overensstemmelse med bestemmelserne i lov nr 6356 sagde tvisten er en tvist for forskellen i pris er betalt.
(2) Arbejds- og socialminister Ministeriet vil blive godkendt af afsløring proces, 4734 lov nr 62 artikel i afsnit (e) af hver indkøbskontrakter tilhører underleverandører, indkøb i overensstemmelse med afsnit behandles som en særskilt virksomhed. På arbejdspladsen er der givet tilladelse til hver kontrakt, der er indgået af samme underentreprenør i samme sektor.
(3) Under-arbejdsgiveren kan godkende en af ​​de offentlige arbejdsgiverforeninger under staten i overensstemmelse med 4735-artiklens tredje afsnit 8. Denne bemyndigelse skal ske inden for seks arbejdsdage fra datoen for meddelelse af godkendelsesattest udstedt til underentreprenøren i henhold til artikel 6356 i lov nr. 44. I mangel af tilladelse inden for denne periode er kollektive arbejdsaftale ikke gennemført og afsluttet af den offentlige arbejdsgiverforening. En kopi af autorisationsbeviset for den offentlige arbejdsgiverforening sendes til underleverandøren til den faglige fagforening inden for samme periode.
(4) Center er et medlem af de offentlige administrationer inden for rammerne af forvaltningen er ikke vedligeholdt af de offentlige arbejdsgiveres fagforeninger og 6356 bestemmelser i lov kan ikke udbetales forskellen i pris for at indgå ikke-kollektive overenskomster i henhold til den syvende afsnit 4857 bestemmelser i 2 lov nr ingrediens basis ingen kan påtage sig de vigtigste arbejdsgiver omkostninger på grund af adjektivet forskel og de vigtigste arbejdsgiver kan ikke pålægges ansvar.
(5) Den kollektive overenskomst finder sted mellem den autoriserede fagforening og den offentlige arbejdsgiverforening, der er godkendt på underleverandørens vegne.
(6) Godkendt offentlig arbejdsgiverforening; Som følge af den kollektive overenskomst er det bemyndiget til at foretage alle former for korrespondance, svar, redigere protokollen og underskrive kollektive overenskomst.
(7) Arbejdsaftale er underskrevet på arbejdspladsen under hensyntagen til hver udbudskontrakt. Varigheden af ​​kollektive overenskomstforhandlinger må ikke overstige varigheden af ​​kontrakten.
(8) Senest seks arbejdsdage efter undertegnelsen af ​​den kollektive overenskomst skal en tilstrækkeligt godkendt kopi af den kollektive overenskomst sendes af den offentlige arbejdsgiverforening til den relevante offentlige institution og organisation og underentreprenøren.
(9) efter undertegnelsen af ​​kollektive overenskomster med underleverandører inden for den effektive periode af tilfælde af aftale om en stigning i løn og fordele mellem de kompetente fagforening, er prisen Forskelle som følge af denne stigning ikke betalt offentlige institutioner og organisationer.
(10) tildeling af offentlige institutioner og i tilfældet med den oprindelige arbejdsgiver til en anden offentlig institutioner og organisationer, vil fortsætte som andre offentlige institutioner og organisationer med en fusion eller 4735 nr overført til kontrakten i henhold til bestemmelserne i loven hedder Den gældende kollektive overenskomst uafbrudt.