Hvorfor TCDD ikke fik nyt personale

Hvorfor TCDD ikke kunne rekruttere nyt personale: Hvordan SEE'er rekrutterer personale er reguleret i investerings- og finansdekretet fra 2015.

Hvordan alle SEE'er, især TCDD, vil være bemandet, reguleres af investerings- og finansieringsdekretet fra 2015.

GENERELT TILLADELSE

I henhold til artikel 4 i dekretet kan hver SOE modtage op til 2014% af det personale, der forlod i 75, åbent og / eller direkte. Bestyrelsen for den offentlige virksomhed er bemyndiget i denne henseende, det er ikke nødvendigt at få tilladelse fra andre steder, inklusive statskassen.

Undtagelse -1: For SEE'er og deres datterselskaber, som statssekretariatet forudser at overføre kapital, kræves tilladelse fra statssekretariatet.
SOE'erne og deres datterselskaber, hvortil der vil blive foretaget kapitaloverførsel, angives i kommunikationen som følger: TCDD, TİGEM, TTK, MKEK, ESK, ÇAYKUR og TEMSAN, TÜDEMSAŞ, TÜLOMSAŞ, TÜVASAŞ, TCDD Taşımacılık A.Ş.

Ifølge denne undtagelse skal TCDD få tilladelse fra statskassen for at få 75 procent af det personale, der forlod sidste år.

Undtagelse 2: Anmodninger om udnævnelse af pilot, søfarende og søfartsoperatør, der vil arbejde i skibstrafiksystemet og RFF-officer (lufthavnens rednings- og brandmand) for lufttrafiktjenester, forudsat at det nævnte personale kun er ansat i det ønskede område, Det er ikke underlagt 75 procent begrænsning. Disse anmodninger evalueres særskilt af statssekretariatet.

Undtagelse-3: Offentlige virksomheder, der har til opgave at føre tilsyn og kontrol med henblik på at bestemme de generelle lysomkostninger, kan kun ansætte teknisk personale med tilstrækkelig viden og erfaring om emnet og højst 100 personer i alt. Dette køb er ikke underlagt 75 procent grænsen.

KAN KIT KØB PENSIONERET PERSONALE?

I henhold til dekretet
- De, der tildeles de opgaver, der tildeles ved et fælles dekret, og til stillinger svarende til disse opgaver
- specificeret i særlige love og
- eksklusive flygtigt personale, der skal ansættes i offentlige virksomheder, der opererer i den civile luftfartssektor
I 2015 ansættes ikke pensioneret nyt personale.

PERSONALE-INDKØB, SOM STARTET I 2014

For 2013- eller 2014-tildelinger, der startes med de nødvendige tilladelser, kræves ingen yderligere tilladelse i 2015.

1 TOM PERSONALE I ÅR

Hvis personalet i det personale, der ansættes for første gang gennem ledig ansættelse i 2014 og 2015 år, fraflyttes inden for et år fra datoen for personers påbegyndelse på grund af død, fratræden eller eksterne underskud og / eller overførsel, skal offentlige virksomheder kunne erstatte dette personale uden nogen tilladelse i 2015. forbeholder sig retten til at ansætte nyt personale.

YDERLIGERE UDTALELSER Bortset fra generel tilladelse

I nogle undtagelsestilfælde, såsom oprettelse af en ny enhed, F & U-aktiviteter, sendes anmodninger til PA eller statssekretariatet og derefter til DPB. Hvis DPB godkender, kan personale rekrutteres. Antallet af ekstra personale, der skal udnævnes i henhold til denne klausul, må ikke overstige 2014% af antallet af personale, der forlod i 25.

KONTRAKTERET PERSONAL- OG ARBEJDSTAGERS PROCESSERING TIL SOE

Kontrakteret personalerekruttering til SEE'er udføres gennem den centrale KPSS-placering udført af OSYM, og beskæftigelse sker gennem İ KUR.

undtagelse:
1- Udnævnelser, der skal foretages til DHMI som Trainee Air Traffic Controller, Assistant Air Traffic Controller og Trainee AIM Officer,
2 - Udnævnelser til stillinger som ingeniører, der skal ansættes i F & U-enheder i virksomheder, der arbejder inden for forsvarsindustrien
3- Opgaver til ingeniørers positioner, der skal involveres i det nationale togprojekt og opførelse af datterselskaber,
KPSS søges, men der anvendes ingen central placering. For disse tre undtagelser optages ansøgere til den skriftlige eksamen på 20-niveau for det annoncerede kontingent. Udvælgelsesprocessen blandt de nominerede kandidater gennemføres af virksomheden i overensstemmelse med artikel 22 i lovdekret 1 dateret 1990 / 399 / 8.

İŞKUR ARACILIĞIYAL GARANTI FORRETNINGSKURSUS

Dekret 7. af 4. Afsnittet er som følger:

"Offentlige virksomheder i Tyrkiet Business Council i perioden 2015-2017, og hvis gensidig aftale mellem offentlige virksomheder kan Tyrkiet sørge for garanteret beskæftigelse gennem uddannelse af personale vil blive organiseret af Arbejdsformidlingen. Udnævnelser, der skal foretages på denne måde, foretages primært ved at trække fra de kvoter, der opstår i henhold til artikel 4 og 5, første afsnit, hvis dette ikke er tilstrækkeligt, fra de følgende års kvoter.