Grundlønsgrupper reduceret fra 5 til 3: En af resultaterne af den tredje periodes overenskomst, som bestemmer loftet/grundlønnen for kontraktansatte medarbejdere, der arbejder i institutioner underlagt lovdekret nr. 3, og bestemmer lønskalaen; YPK-beslutningen, som reducerede gruppen fra 399 til 5 grupper, trådte i kraft efter at være blevet offentliggjort i Lovtidende nr. 3 af 21. juli 2017.
Officielt Gazette Nummer: 30130
KOMMUNIKE
Fra det statslige personaleformandskab:
ANVENDES I OFFENTLIGE ØKONOMISKE INSTITUTIONER
Meddelelse om fastsættelse af gebyrer
(NEJ: 2017 / 2)
Afgørelsen truffet af Det øverste planlægningsråd nummer 18 / 07 / 2017 og 2017 / T-8 om fastlæggelse af kontraktlige lønninger for statsejede virksomheder og deres datterselskaber er vedlagt.
Meddelelse foretages.
Af High Planning Council;
Under hensyntagen til artiklerne fra det statslige personaleformandskab dateret 27 / 01 / 2016 og nummereret E.554 og dateret 10 / 05 / 2017 og nummereret E.2774; Beslutningen om fastsættelse af lønningerne for ansat personale, der er ansat i statsejede virksomheder og deres datterselskaber, vedtages, forudsat at der ikke pålægges det offentlige budget nogen yderligere byrde.
RESOLUTION AF HØJ PLANTERINGSBESTEMMELSE
Grundløn til ansat personale og beregning af grundløn
ARTIKEL 1 - (1) Minimums- og maksimumsgebyrerne for de positioner, der er indeholdt i skema II (X) i bilag 22-dekret dateret 1 / 1990 / 399, er bestemt som vist i bilag-I.
(2) Grundlæggende lønninger for det kontraherede personale må ikke overstige de maksimale grundlønninger for (BILAG-I) og må ikke overstige de kontraktlige lønlofter, der er angivet i den kollektive overenskomst om offentlige og officielle tjenestemænds og økonomiske rettigheder for det pågældende år.
(3) Løn for ansat personale, der åbent eller overføres til de institutioner, der er omfattet af denne beslutning, hvis uddannelsesniveau, stilling eller titel ændres, eller som får mindre lønninger end dem med samme titel, overvejes ved at tage hensyn til titlen, uddannelsesniveau, jobkrav, arbejdsplads og arbejdsvilkår. bestyrelsen for den relevante organisation er bemyndiget til at bestemme den laveste og maksimale løn.
Øget løn
ARTIKEL 2 - (1) De grundlæggende lønninger for det kontraktansatte personale, der er omfattet af denne beslutning, forhøjes med de stigningssatser, der er specificeret i overenskomstforhandlingerne om de officielle og tjenestemands økonomiske og sociale rettigheder for det pågældende år.
Omorganisering af gebyrer
ARTIKEL 3 - (1) I de statslige virksomheder og datterselskaber (inklusive dem, der er omfattet af privatiseringsomfanget og programmet), var det kontraherede personale, der arbejder i positioner inkluderet i tabellen nummereret (II), der er knyttet som bilag til dekretloven nr. 399 og 527 artikel 31 i dekretloven nr. forudsat at lønningerne for det ansatte personale, der er ansat i henhold til kontrakten, er blandt de laveste og højeste basale lønbeløb for det kontraherede personale, opgavens art og betydning, opgavens art, uddannelsesniveauet for Bestyrelsens bestyrelse og datterselskabet er bemyndiget til at foretage justeringer under hensyntagen til sager som løniveau og organisationens hierarkiske struktur og økonomiske muligheder.
(2) Den samlede omkostningsstigning, der følger af sådanne lønjusteringer, må ikke overstige 5% af det samlede grundlønnsbeløb for den kontraherede personalegruppe. Ved beregningen af% 527, som er grundlaget for udgifterne til ansat personale i henhold til artikel 31 i dekretloven nr.
Ophævelse
ARTIKEL 4 - (1) Det øverste planlægningsråds afgørelse dateret 21 / 10 / 2011 og nummereret 2010 / T-20 er ophævet.
kraft
ARTIKEL 5 - (1) Artikel 3 i denne beslutning træder i kraft på datoen for 1 / 1 / 2018, og andre bestemmelser træder i kraft på dagen for offentliggørelsen.
Vær den første til at kommentere