BTS fremsendte sin udtalelse om sundheds- og psykoteknikdirektivet til TCDD Tasimacilik

State Railways Transportation Inc. United Transportation Employees Union (BTS) overbragte sine meninger og forslag til Taşımacılık A.Ş. vedrørende sundheds- og psykotekniske direktiv udarbejdet inden for rammerne af undersøgelsen udført af generaldirektoratet.

I brevet skrevet af BTS til institutionen, Taşımacılık A.Ş. Det blev vurderet, at ikrafttrædelsen af ​​det sundheds- og psykotekniske direktiv udarbejdet af Generaldirektoratet i dets nuværende form ville volde nogle vanskeligheder og skabe problemer, og det blev anmodet om, at holdningerne og forslagene blev taget i betragtning.

Af BTS, TCDD Taşımacılık A.Ş. Udtalelser og forslag om sundheds- og psykotekniske direktiv indgivet til Generaldirektoratet er som følger.

I artikel 7 vedrørende Sundhedsstyrelsens rapport;

ARTIKEL 7- Stk. 1. Der anmodes om sundhedsstyrelsens rapport fra personalet ved første ansættelse og i følgende tilfælde.

I afsnit (d);

Man siger: "Dem, der skal tilbage på arbejde efter operationen."

Udtrykket "postoperativt" i dette afsnit kan variere afhængigt af fortolkning og perspektiv. Grænserne for operationens størrelse bør bestemmes.

I punkt (f) i samme artikel;

"Dem, der har været væk fra deres pligter i mere end seks måneder." Det siges.

Dette afsnit bør fjernes fuldstændigt. Hvert personel visiteres inden for de perioder, der er angivet i lovgivningen. En persons fravær fra tjenesten skader ikke hans eller hendes helbredstilstand.

I stk. 11 i den 1. artikel under overskriften personaleskiftende sundhedsgruppe;

"TCDD Transportation Inc. For de sikkerhedskritiske titler, der er fastsat af det centrale sikkerhedsråd, tildeles personale, der ikke opfylder de sundhedsmæssige betingelser, der er specificeret i forordningen om jernbanesikkerhedskritiske pligter, passende steder og opgaver under hensyntagen til deres behov. "Overenskomstens bestemmelser gælder for arbejdere." Det siges.

Spørgsmålet om at tildele personale, der ikke opfylder de angivne helbredsbetingelser, til andre titler er et af de spørgsmål, der gør, at personalet lider hårdest. Dette problem har nået et niveau, der næsten vil traumatisere det arbejdende personale. For eksempel; Når en maskinmester ikke er i stand til at udføre denne opgave efter at have arbejdet under alle slags barske forhold i årevis, forårsager det store ødelæggelser for både ham selv og hans familie. Desuden mister han som følge af andre titler ikke kun sit job, men han lider også økonomiske tab. Denne beslutsomhed er et udtryk for, hvad personalet, hvis titler har ændret sig gennem årene, har fortalt os, og hvad vi har observeret. Selvfølgelig skal personale, der ikke opfylder sundhedsbetingelserne, ikke udføre det job, men den titel, der skal gives, bør være højere end den nuværende titel.

For eksempel kan to veje følges for en maskinmester. Kun hans badge og kørekort kan annulleres, og han kan kun arbejde som manøvreringsmekaniker eller lagerchef på lageret med samme titel.

I stk. 11 i den 2. artikel under overskriften personaleskiftende sundhedsgruppe;

2. Personale, hvis titel er ændret på grund af ikke at have de nødvendige helbredsmæssige forhold for den titel, de har inden for rammerne af stk. de er kommet sig, og om nødvendigt er der gået mindst 1 måneder fra datoen for lægenævnets rapport. "Det siges.

Hvis personalet ikke opfylder de nødvendige betingelser som følge af lægenævnets undersøgelse, eller hvis deres gruppe ændrer sig på grund af en helbredsrelateret operation eller sygdomsdiagnose under arbejdet, kan deres tilbagevenden ikke ske, selvom deres sygdom forsvinder efter en vis periode af tid og deres tilstand dokumenteres med rapporter. I denne situation er der mange medarbejdere, der er ofre. Dette problem betyder også tab af dette personale i institutionen. For eksempel; En medarbejder, der genvinder sit helbred ved angioplastik eller stentpåføring som følge af karokklusion og dokumenterer dette med en bestyrelsesrapport, kan aldrig vende tilbage til sit arbejde. Men i dag er medicinen meget avanceret, og ud over udskiftning af indre organer kan der udføres udskiftning af lemmer og endda ansigtstransplantation. Piloter i luftfartsindustrien eller skibskaptajner i den maritime sektor kan vende tilbage til deres opgaver, forudsat at de kommer sig som følge af stentpåføring.

Derudover kan personalet i Tyskland (WB) vende tilbage til deres pligter, hvis de ved en læges afgørelse er attesteret, at de har genvundet deres helbred som følge af behandlingen.

Medarbejdere, der genvinder deres helbred gennem forskellige operationer og medicinbehandlinger, eller som fortsætter deres normale liv ved at blive kontrolleret med orale behandlinger, bør kunne vende tilbage til deres pligter.

I artikel 15, stk. 5, under titlen på dem, der er genstand for psykoteknisk evaluering;

"De, der har været væk fra deres pligter i mere end 6 måneder, og de, der af lægenævnet er fastlagt for at opfylde sundhedsbetingelserne for deres titel, sendes til psykoteknisk vurdering." Det siges.

Denne periode bør forlænges til et år.

I afsnit (c) i den 20. artikel under titlen på dem, hvis evalueringsresultater er utilstrækkelige;

"Hvis personen udskyder den anden psykotekniske evalueringsdato to gange, med eller uden undskyldning, vil der blive foretaget en undersøgelse mod personen, og der vil blive anvendt disciplinære bestemmelser, da personalet ikke opfylder rekrutteringsbetingelserne." Det siges.

Ordet undskyldt bør fjernes fra denne artikel.

I stk. (d) i samme artikel;

"De, der vurderes som "utilstrækkelige" som følge af den anden psykotekniske evaluering, kan ikke ansættes i den titel, de blev sendt til psykoteknisk evaluering i mindst to år fra evalueringsdatoen. "Hvis den pågældende ønsker det, og der er behov for hans ydelser, kan han efter mindst to år blive udsat for psykoteknisk vurdering igen." Det siges.

Da den medarbejder, der ønsker at gå til psykoteknisk undersøgelse efter to år, allerede selv har anmodet om denne opgave, bør sætningen "han kan efter mindst to år komme til psykoteknisk undersøgelse igen" indeholde en endelig bestemmelse. "tilgodehavende" sözcüDet skal ændres til "taget".

I stk. (d) i samme artikel;

"De, der vurderes som "utilfredsstillende" som følge af den første psykotekniske evaluering sendt mindst to år senere, sendes til en anden psykoteknisk evaluering mindst 30 dage senere. De, der er "tilfredsstillende" som et resultat af den psykotekniske evaluering, kan blive genindsat til deres tidligere titel. De, der er "inkompetente", kan ikke ansættes i samme titel i to år." Det siges

I denne artikel bør klausulen "kan bringes tilbage til sin tidligere titel" indeholde en afkortet bestemmelse. Af denne grund skal det siges "kan" i stedet for "kan".

Vores andre meninger om psykoteknisk undersøgelse:

1- Den omstændighed, at resultaterne af det personale, der gennemgår psykoteknisk undersøgelse, ikke gives til personalet efter undersøgelsens afslutning, rejser alvorlig tvivl. Hvis resultaterne af den indtastede enhed alene er afgørende, hvorfor gives disse resultater så ikke? Hvis resultaterne af de indtastede enheder ikke er afgørende i sig selv, bestemmes de senere af hvilke værdimålinger og på hvilket grundlag. Den ukendte grund til hemmeligholdelse af dette spørgsmål giver anledning til alvorlig tvivl og tvivl. Dermed bliver både institutionen og dens personale slidte. Ligesom tilstanden for det personale, der gennemgår helbredsundersøgelsen, straks skrives på rapporten efter undersøgelsen af ​​den pågældende læge, bør det Psykotekniske resultat dog straks gives til den pågældende. Faktisk gives undersøgelsesresultaterne for metro og chauffører i private psykotekniske centre i Istanbul øjeblikkeligt til den pågældende person.

2- Udførelse af psykoteknisk undersøgelse fra et enkelt center (RAY TEST) i hele landet bevirker, at denne institution har monopol på dette område. Denne situation er ikke i overensstemmelse med lov om lov og betalingsmidler og giver denne institution uretfærdig fortjeneste. Herudover giver institutionen ikke ansættelser til det personale, hvis tur er forfaldent inden for kort tid, og det personale, hvis løbetid er udløbet, bliver først sat i arbejde den dag, de skal til eksamen inden for dette tidsrum.