Kurt: ”I vores første år er alle vores værdier positive, dvs. vi stiger i alle vores produktionsvarer sammenlignet med året før. Jeg takker alle mine venner. ”
2018 In-Service Training Seminar-program for TCDD Taşımacılık AŞ startede den april 02 med deltagelse af General Manager Veysi Kurt.
Ved vurderingen af virksomhedens halvandet år i sektoren begyndte Kurt med det formål at holde den eksisterende infrastruktur og togflåde klar til service med en hurtig, pålidelig, økonomisk, komfortabel og miljøfølsom tilgang og udføre nye jernbaneprojekter og løsninger ved at udføre behovsanalysen for sektorens fremtid. understregede, at de er menneskelig orienterede i alle deres aktiviteter.
Kurt påpegede, at en af de mest tunge enheder i TCDD Transportation Inc. er en maskinist.
”Vi øger alle vores produktionsvarer sammenlignet med året før.”
Som understreger, at virksomheden har skabt opmærksomhed siden den dag, den trådte ind i sektoren og ændrede vanerne med at drive forretning med en ny ledelsesmetode og et nyt perspektiv, sagde Kurt: imiz Vores virksomhed blev grundlagt i juni af 2016. Dissocieringsprocessen med TCDD tog ca. 6-7 måneder. Vi optrådte dog i et år, og nu er vi i vores andet år. I vores første år er alle vores værdier positive, dvs. vi stiger i alle vores produktionsvarer sammenlignet med året før. Med andre ord har vi formået at bringe i dag til et bedre punkt end i går. Vores værdier inden for høj hastighed, Marmaray og godstransport har værdier, der gør os alle stolte. Jeg takker alle mine venner. ”
Kurt sagde, at dannelsen af værdier er en bevidsthed, ”Vi lever med dig resultaterne af planlagt og hengiven arbejde. Vi er i en opadgående tendens med vores kvalitet, service og stigning i tilfredshedsgrader. Jeg tror, det vil fortsætte med at stige. På dette tidspunkt synes jeg, at bidraget fra træningsseminarerne er stort. ”
”Vi skal altid sigte mod det bedre”
Kurt, der ønsker værdibeskyttelse, ”Vi skal ikke være tilfredse med vores succes, vi bør konstant stille spørgsmål til os selv i den fremtidige proces. Vi bør stille selvkritik fra vores afdelingsledere til vores officerer, fra vores vejarbejdere til vores tekopper. Vi bør altid sigte mod det bedre. Nu skal vi handle med kulturen i TCDD Taşımacılık AŞ ”.
"Succes er gennem kærlighed"
Han minder om, at de er menneskelig orienterede, og at succes er gennem kærlighed, sagde Kurt: ”Først og fremmest vil vi elske vores arbejde. Vi elsker hinanden. Hvis vi kan levere alles rettigheder, opnår vi vores mål hurtigere. Vi er nødt til at give rettighederne til virksomheden, medarbejderen, medarbejderen, manageren, landet og alle andre. Vi bør stille os spørgsmålstegn ved dette. Lad os ikke glemme, at vejen til succes er rigtig. ”
"Hvad jeg siger her er instruktion"
Kurt påpegede, at alt, hvad han sagde og understregede, fik at vide at bringe virksomheden til et bedre punkt. Vi har brug for analyse, effektivitet, kvalitet, undersøgelse. Mine samtaler her er ordrer, instruktioner til hver medarbejder. 32 Som industriel ingeniør i jernbanesektoren i årevis kender jeg vores virksomheds sten, station og rampe. Hvis vi tror på noget, vil konsekvenserne have ham. Som en industriel ingeniør i 1991, da jeg gik for at studere forretningsprocesserne i Yakacık, den vigtigste terminal i vores godstransport, blev bidraget fra denne måling til ledelsen ikke fuldt ud forstået af personalet der. Men med disse målinger ændrede vi tingene og gjorde dem mere effektive og effektive. Jeg mener, at målearbejde er meget vigtigt. Vi vil tænke mennesker-orienteret, omkostningsorienteret, energi-orienteret, spare-orienteret og skabe opmærksomhed. Vi vil kende til den fineste detalje i alt arbejde, der er udført eller planlagt at blive udført
General Manager Veysi Kurt; ønsker, at in-service-træningsseminarerne skal have succes.
Vær den første til at kommentere