IETT Employee Performance Award

Tyrkiets mest etablerede og betroede brand i offentlig transport i byerne IETT succesfulde medarbejdere i 2018 ydeevne udvikling System (PGS) har tildelt rammen.

73 tjenestemandspersonale og 137-medarbejdere modtog priser inden for rammerne af Performance Development System Awards. Ilhan Ceylan modtog årets kaptajn-pris, og Muhammed Toprak modtog æresprisen. For første gang i år blev også førerne og operatørerne af Private Public Buses og Otobüs AŞ tildelt. I denne forbindelse blev 50 person fra Private Public Buses og 10 person fra Otobüs AŞ tildelt.

Til præstationspriserne i to hovedkategorier som embedsmænd og medarbejderpersonale deltog PGS-uddelingsceremonien på Bağlarbaşı Cultural Center ved İBBs generalsekretær Dr. İ. Hayri Baraçlı, administrerende direktør for IETT Dr. Ahmet Bağış, IETT Vicedirektør Hasan Özçelik Abdullah Kazdal og Hayri Haberdar, Bus Inc. General Manager Abdullah Yasir Şahin, Bestyrelsesformand for ÖZULAŞ Sedat Şahin, Yeni İstanbul Public Bus Company AŞ. Præsident Yalçın Beşir, Mavi Marmara AŞ. Præsident Ramazan Curler, Hakan Business Association Vice President Mehmet Keskin, Bem-Bir-Sen præsident IETT Branch Jacob Gundogdu, Servicestationer Workers 'Union IETT 2 Nolan Branch præsident Ahmet Day, serviceanvisningerne Workers' Union IETT 3 Nolan Branch formand Mustafa Iluka, formand for IBCD Association Abdulaziz ubekymrede Private Private Buses Company Heads og afdelingsleder, enhedschefer og medarbejdere deltog.

I programmet fortryllede deltagerne koncerten fra İSEMX Music Group, dannet af handicappede, der fik uddannelse ved Istanbul Metropolitan Kommunes direktorat for handicappede (İSEM). Efter koncerten holdt produktivitetsekspert Cemal Bozkurt en tale. Cemal Bozkurt sagde, "At tænke i forskellige dimensioner af organisationens pligt, det ansvar, der bæres, og mulighederne, stille spørgsmålstegn ved virkningerne af adfærden, handle ved at se de vigtige punkter, der skal tages i betragtning i det sociale liv, erhvervslivet og privatlivet, er det vigtigste element, der forventes i folkeorienteret arbejde." han snakkede.

I forbindelse med prisuddelingen med sloganet "Vi lykkes med vores medarbejdere", taler İBBs generalsekretær Dr. Hayri Baraçlı udtalte, at Performance Development System er en prisvindende struktur både herhjemme og i udlandet, og bemærkede, at IETT med succes har videreført denne organisation siden 2012. Baraçlı sagde, at de arbejder aktivt 24 timer i døgnet med en forståelse, der vil maksimere borgernes tilfredshed og servicekvalitet, "Istanbul er en by større end befolkningen i 15 lande med en befolkning på mere end 130 millioner. At tjene i denne by er ikke så let. De tjenester, der ydes i Istanbul, er værdsat af alle verdens lande. Vi ser det som en form for tilbedelse at tjene denne by, hvor de ydelser, der ydes, værdsættes.” sagde.

Istanbuls folk venter på service fra os

Istanbul bemærkede, at forvente tjenester fra dem de mennesker Baraçlı, "initiativtager kommunerne gennembrud i 1994 og tjenester, vores formand anført kærligheden Recep Tayyip Erdogan, har givet os 2023, vores arbejde i 2053 og 2071 vision fortsætter hurtigt. Istanbuls folk venter på service fra os. Vi arbejder i bestræbelser på at levere denne service på en måde, der vil give uafbrudt kvalitet bæredygtighed og kontinuitet. På dette tidspunkt har IETTs ydeevne 148 foregået i årevis. 24 ur har et aktivt arbejdshastighed. Vi kan også støde på problemer under denne undersøgelse. Men vores bestræbelser på at etablere og udvikle systemer for at forhindre gentagelse af den samme type problemer fortsætter hurtigt. "

IETTs administrerende direktør, der holdt en tale i programmet. Ahmet Bagis udtalte, at de arbejder for at forbedre servicekvaliteten, og at de har et ansvar for at yde god service til befolkningen i Istanbul. Bagis oplyste, at de er glad for at være sammen med de medarbejdere, der har en stor indsats inden for bæredygtige offentlige transporttjenester og øger kundetilfredsheden i Istanbul og sagde: Olmadan Uden vores passagerer har vores eksistens ingen betydning. Vi har ansvar som at forbedre kvaliteten af ​​den service, vi leverer til vores kunder. Vi er i kontakt med vores medarbejdere, der har succes med at forbedre denne servicekvalitet. Godhed og skønhed er smitsom. Enhver skønhed, enhver godhed, enhver succes, enhver tilfredshed, som vi fremsætter, vil uundgåeligt påvirke vores andre venner. På den måde sikrer vi løbende forbedring af vores servicekvalitet. Jeg håber, at alle transportvirksomheder vil være her næste år. Fordi minibusserne, tjenerne og taxachaufførerne, der ser dette, får mulighed for at stille spørgsmålstegn ved dem. På denne måde vil de være med til at forbedre deres servicekvalitet

IETT Assistant General Manager, der gør opmærksom på betydningen af ​​at betjene Istanbul. Den Ozcelik Hasan i sin tale, at det er meget vigtigt for dem den tilfredsstillelse af passagerer og medarbejdere til at øge deres tilfredshed, giver de løbende uddannelse, sagde han i denne henseende vil komme til live i transport akademi.

Programmet i sidste tale IETT Human Resources Department Director Bülent medarbejdere İETT stand til at fortsætte med deres medarbejdere 148 år rejse, 148 arbejdere, som arbejder med at opretholde en succesfuld årlige tur sagde, at de belønnes ved denne lejlighed.

Ceremonien sluttede med protokoltalerne og prisvinderne modtog deres priser.