DHMİ KİK Mødeprotokoller offentliggjort

DHMİ JCC mødereferat offentliggjort; I overensstemmelse med artikel 4688 i de offentligt ansattes fagforeninger og overenskomstlov nr. 41 og dens relevante bestemmelser; 24.10.2019-2019, som blev afholdt mellem DHMI Generaldirektoratet og Transport Officer-Sen den 2. Referatet fra institutionens bestyrelsesmøde blev offentliggjort i sektionen Personaleoplysninger på institutionens hjemmeside.

DHMİ JCC-mødet blev overværet af arbejdsgiverrepræsentanter, vicedirektør Mehmet Karakan, vicechef for personaleafdelingen Çiğdem Güvenç, chef for finansafdelingen Muhsin Karakurt, generalautoriseret unionstransportmedarbejder-Sen-formand Kenan Çalışkan og næstformand, der repræsenterer medarbejderne, og Olgun-formanden.

De emner, der blev drøftet og beslutninger truffet på mødet, er som følger i den vedhæftede fil;

DHMI GENERALDIREKTORAT – TRANSPORT MEMUR-SEN INSTITUTION ADMINISTRATIVE BESTYRELSES MØDEDAGSORDEN

I overensstemmelse med artikel 4688 i de offentligt ansattes fagforeninger og overenskomstlov nr. 41 og de relevante bestemmelser er arbejdsgiverrepræsentanter vicedirektør Mehmet KARAKAN, vicechef for personaleafdelingen Çiğdem GÜVENÇ og chef for finansafdelingen Muhsin KARAKURT og repræsentanter af MEMUR-SEN Union, præsident Kenan ÇALIŞKAN og næstformand. Institutionens bestyrelsesmøde med Murat OLGUN blev afholdt den 24.10.2019 under formandskab af vicedirektør Mehmet KARAKAN; Følgende spørgsmål blev drøftet.

Anmodninger fra myndighedens bestyrelse:

1-Beskyttelses- og sikkerhedsofficerpersonalet, der arbejder i institutionen, vil blive ansat som embedsmænd i en alder af 46 år, og deres overgang til forpladsofficerer vil blive afsluttet i alle stillinger, og de vil blive evalueret som embedsmænd.

• Situationen for beskyttelses- og sikkerhedsofficerpersonalet overvåges af personaleafdelingen, og der er planlagt yderligere arbejde i årene,

2-Ydelse af supplerende sygesikring til institutionens personale.

• Arbejdet med emnet vil blive initieret af Finansafdelingen, Luftfartsafdelingen og Indkøbs- og Forsyningsafdelingen.

3-Sikring af, at Promotion / Title Change-eksamenerne, som er vigtige for at øge loyaliteten og motivationen for personalet, åbnes med det samme.

• Eksamener for forfremmelse og titelændring afholdes i henhold til vores organisations behov og vil blive afholdt igen inden for planlægningen,

4-I henhold til seneste ændring af Flytteforordningen er det oplyst, at personale ansat som følge af Forfremmelse eller Titelændring ikke kan anmode om ansættelse før 4 år. Det bør sikres, at de, der er udpeget før den sidste ændring, er undtaget fra denne artikel.

• Ansættelsesperioder fastsat i direktivet om procedurer og principper vedrørende flytning af vores organisations personale kan revurderes,

5-Levering af træningsdragter og sportssko til RFF-personale hvert 2. år i overensstemmelse med retningslinjerne og instruktionerne til brug i sportsaktiviteter.

• Arbejdet med emnet er igangsat af Driftsafdelingen, 6. Der er gennemført reguleringsarbejde for at fjerne de opgavetildelte (chef)kvoter i boligtildelingerne og omdanne dem til skrivebordstildelte. Derudover er alle titler inkluderet i scoringen, og der foretages tildelinger. (Tildelinger foretaget uden for provinsen bør afsluttes, og antallet af tildelte logi bør øges.)

6-Arbejder med regler for at afskaffe opgavetildelte (chef)kvoter i boligtildelinger og omdanne dem til skrivebordstildelte stillinger. Derudover er alle titler inkluderet i scoringen, og der foretages tildelinger. (Tildelinger foretaget uden for provinsen bør afsluttes, og antallet af tildelte logi bør øges.)

• Tjenestetildelte logi tildeles inden for rammerne af forordningen offentliggjort af Generaldirektoratet for National Ejendomsmægler, hvorfor der ikke kan foretages ændringer, og arbejdet fortsætter for servicehuse og rækketildelte logi (Istanbul Hv.Lim-SLOT Kor.Centre).

7-For at fortsætte rekrutteringen af ​​noget af det personale, der skal tildeles AIM-stillingen med KPSS-tildelingen og nogle af dem fra institutionen.

• Det er muligt at ansætte personale gennem KPSS-udnævnelse inden for rammerne af de procedurer og principper, der er specificeret i forordningen om AIM Officer-rekruttering, og dens videreførelse er mere effektiv, og der er mange sager, der stammer fra tidligere interne ansættelser,

8-I JCC-møderne blev det anmodet om at vedligeholde, indrette og afhjælpe manglerne på steder, hvor der udføres skifteholdsarbejde, såsom vagthuse, perimetertårne, (VOR/NDB/SSY osv.) stationer, som tidligere var på dagsorden, men der er endnu ikke truffet aftaler. Spørgsmålet skal genovervejes.

• Af lufthavnens generaldirektorater og direktorater; Kontrol af de VOR/NDB/SYS servicehuse, der er tilknyttet dem og træffe de nødvendige foranstaltninger inden for rammerne af lovgivningen;

9-Ydelse af kontanthjælp til alt personale i henhold til § 24 i overenskomstens almindelige bestemmelser for at forhindre unødvendigt spild, der er sket i årevis ved at yde naturaliehjælp i kontanter og for at sikre, at personalet bedre kan vedligeholde kvalitetstøj.

• Problemstillingen følges af supportafdelingen og arbejdet er igangsat,

10-De serviceklager, der blev drøftet på det forrige JCC-møde, fortsætter. Det er vigtigt, at spørgsmålet bliver løst af det relevante formandskab. (Fx Ataturk Lufthavn, M.Bodrum Lufthavn osv.)

• Undersøgelse og evaluering af spørgsmålet i nye udbud afholdt af Atatürk / Muğla Milas Bodrum Lufthavns generaldirektorater,