Med varigheden af afskedigelsesforbudet, som blev skabt på grund af COVID-19-udbruddet og endelig blev forlænget med endnu en måned, kan varigheden af fri orlov og kontant lønstøtte forlænges indtil juni 2021, hvis nødvendigt.
Hvis det 10-punkts lovforslag, der er forelagt af justits- og udviklingspartiets stedfortrædere til parlamentet, accepteres, kan afskedigelsesforbudet forlænges indtil juni 2021. Det kvartalsvise afskedigelsesforbud, der begyndte den 17. april, blev forlænget indtil den 17. august. I henhold til forslaget kan forbuddet mod afskedigelse forlænges indtil 30. juni 2021 i højst tre måneder hver gang. Indeholder information om emnet, Istanbul Kültür University Department of Labour and Social Security Law. Underviser. Medlem Ender Demir erklærede, at hvis forslaget vedtages, kan præsidentens forbud mod afskedigelse forlænges indtil 30. juni 2021, hvor arbejdsgiverens mulighed for at give ubetalt orlov og drage fordel af kontant kompensation. Dr. Underviser. Medlem Demir oplyste også, at loven også omfattede tilvejebringelse af præmieincitamenter til arbejdsgivere, der vendte tilbage til det normale arbejdssystem og udsatte forpligtelsen til at ansætte arbejdsmiljø, der trådte i kraft 50. juli indtil 1. december 31 af de mindre farlige arbejdspladser med mindre end 2023 ansatte. han.
Gratis orlov og kontant gebyrsupport kan også udvides
I henhold til lovforslaget understregede Dr., at præsidenten kunne forbyde permittering indtil den 3. juni 30, op til 2021 måneder hver gang. Underviser. Medlem Demir sagde: ”Varigheden af støtte til fri orlov og kontant kompensation sammen med afskedigelsesforbudet kan også udsættes af præsidenten indtil 30. juni 2021. Som det kan forstås af forslaget, gives tilladelsen til præsidenten indtil 30. juni 2021 med hensyn til opsigelse med hensyn til forbud mod opsigelse og anvendelse af ubetalt orlov. Præsidenten vil kunne forlænge forbuddet mod opsigelse og anvendelse af ulønnet orlov indtil 19. juni 3 hver gang under hensyntagen til landets økonomiske situation, beskyttelse af beskæftigelsen, virkninger og konsekvenser af COVID 30. For at eliminere nogle mulige tøven i lovforslaget, vil opsigningsforbudet ikke blive anvendt i tilfælde, hvor arbejdspladsen er lukket af en eller anden grund, udtrykket udløber i visse sigt ansættelseskontrakter, eller servicen slutter, og arbejdet slutter i byggeriet. han snakkede.
Premium incitamenter for arbejdsgivere, der vender tilbage til normalt arbejde
Dr. Instruktør Medlem Ender Demir sagde: "I henhold til lovforslaget, på arbejdspladser i den private sektor, der ansøgte om korttidsarbejde eller ulønnet orlov før 1. juli 2020, nyder de forsikrede godt af korttidsarbejdstillæg eller kontant lønstøtte; I tilfælde af at korttidsarbejde eller ulønnet orlov på arbejdspladsen ophører, og de vender tilbage til normale arbejdsperioder, skal præmierne for den forsikrede og arbejdsgiverandelen beregnet over den nedre grænse for præmiepligtig indkomst i en periode på tre måneder efter ophøret af det korte arbejde eller ulønnet orlov, højst 31. december 2020. Der ydes præmiestøtte til arbejdsgiveren med det fulde beløb. De støttepligtige præmier vil blive dækket af A-kassen.” sagde.
Forpligtelsen til at have en arbejdssikkerhedsspecialist og arbejdspladslæge udsættes
Påmindelse om, at forpligtelsen til at have en erhvervssikkerhedsspecialist og en erhvervslæge er blevet lovlig siden 50. juli 1 med hensyn til arbejdspladser med mindre end 2020 ansatte og mindre farlige klasser i offentlige institutioner. Underviser. Medlem Demir sagde: ”På grund af det faktum, at mange virksomheder inden for dette omfang er utilstrækkelige og uforberedte med hensyn til at give den nævnte forpligtelse og følgelig muligheden for at få alvorlige administrative bøder; Forpligtelsen til at have erhvervssikkerhedsspecialister og arbejdspladslæger foreslås udsat til 31. december 2023 med hensyn til disse arbejdspladser. ” han snakkede.
Vær den første til at kommentere