To guldpriser til Abdi İbrahim fra Steve Awards

Abdi İbrahim vandt to guldpriser ved Stevie International Business Awards. Virksomhedens interne kommunikationsprojekt "Hjemmesundhed" modtog en Stevie-pris i kategorien "Mest innovativ brug af HR-teknologi i den pandemiske periode" og "Regional Manager Selection Process" -projektet i kategorien "Karrierehåndtering Succes".


Abdi İbrahim blev betragtet som værdig til to vigtige projekter inden for menneskelige ressourcer ved Stevie Awards 15, der blev afholdt for 700. gang i år i forskellige kategorier, og hvor ca. 2020 ansøgninger blev evalueret.

Mens det interne kommunikationsprojekt ”Hjemmesundhed” blev betragtet som værdigt som Golden Stevie-prisen i kategorien ”Mest innovativ HR-teknologi i pandemisk periode”, vandt projektet ”Regional Manager Selection Process” Golden Stevie-prisen i kategorien ”Karrierehåndtering Succes”.

Stevie Awards-ceremonien, den mest prestigefyldte organisation i USA, hvor forskellige virksomheder fra mange lande konkurrerer, og hvor menneskelige ressourceprojekter, resultater, teams og fagfolk evalueres, finder sted den 5. november 2020.

Afgivelse af en erklæring om emnet, Abdi İbrahim assisterende daglig leder for menneskelige ressourcer, Hakan Onel: ”Som Abdi İbrahim er vi stolte over at modtage guldpriser med vores to succesrige projekter fra Stevie Awards, en af ​​de mest prestigefyldte prisorganisationer i verden. Ud over vores resultater inden for sundhedsområdet er vi glade for at opnå så vigtige succeser med vores menneskelige ressourceprojekter. Det er også vigtigt for os, at den praksis, vi begyndte i den pandemiske periode, der påvirkede verden og omfattede en stor usikkerhed i vores liv, blev tildelt.

Når vi taler om detaljerne i de tildelte projekter, Hakan Onel; I vores "Regional Manager Election Process" -projekt har vi struktureret hundreder af interne applikationer i de sidste 5 år og evalueret dem med videnskabelige metoder. Med mottoet "Alle er et talent hos Abdi İbrahim" tilbyder vi en objektiv og retfærdig evalueringsmulighed til vores eksisterende interne ressourcer. I år opnåede vi denne succes med udvælgelsesprocessen for det regionale direktorat, som vi gennemførte inden for rammerne af karriereudviklingen for vores interne teams.

Helt i begyndelsen af ​​pandemien var vi vært for vores venner fra vores firma eller vores ekspertgæster, der helt deltager på frivillig basis i 45-minutters udsendelser i vores Home Health-projekt, som vi har implementeret ved at tilpasse os til processen meget hurtigt, om emner som sundt liv, psykologi, familiekommunikation, hobbyer, færdigheder og personlig udvikling. Siden 30. marts, da vi startede projektet med deltagelse af Abdi İbrahim-medarbejdere, har det samlede antal deltagere i 108 direktesendinger, vi har udført, oversteg 20.000, og vores samlede antal interaktioner har oversteget 80.000. Med dette program havde vi til formål at være i tæt kontakt med vores medarbejdere i den pandemiske periode, at bidrage til deres socialisering og personlige udvikling og til deres psykologiske og mentale afslapning. Vi støttede dem for at få information om forskellige emner, til at tænke på nye hobbyer, kort sagt, til at bruge denne vanskelige proces mere effektivt og sundt.

 


sohbet

Feza.Net

Vær den første til at kommentere

Yorumlar

Relaterede artikler og reklamer