førende virksomhed inden for bilsektoren i Tyrkiet Tofas, 8 separate priser modtaget på den internationale arena end omfanget af menneskelige ressourcer. Tofaş, der modtog 4 priser fra Brandon Hall Group, en af de førende institutioner, der leverer forskning, analyse og konsulenttjenester inden for Human Resources Management, blev anset for at være værdig til 4 forskellige priser af Stevie's, en af verdens mest prestigefyldte tildelende organisationer inden for forretningsadministration.
Efter at have kronet sin eksemplariske praksis inden for menneskelige ressourcer med mange nationale og internationale priser i de sidste år, modtog Tofas også 8 forskellige internationale priser i år. Tofas blev anset for værdig til 4 priser fra Brandon Hall Group, en af de førende institutioner, der leverer forskning, analyse og konsulenttjenester inden for Human Resources Management, og 4 forskellige priser af Stevie's, en af verdens mest prestigefyldte prisorganisationer.
Tre første præmier!
Tre forskellige anvendelser af Tofas inden for menneskelige ressourcer blev tildelt førstepladsen. ”HR Lab”, et medarbejderoplevelsesudviklingsprogram, hvor agile blandede hold dannet med frivillig deltagelse af medarbejdere fra forskellige afdelinger udvikler projekter for at forbedre medarbejderoplevelsen med menneskelig orienteret designmetode og agil tilgang Det modtog førstepræmien i kategorien “Most Innovative People Management Approach” af Brandon Hall Group. Sociale klubaktiviteter, begivenheder, frivillige klubber, sportsaktiviteter, sundhedstjenester, psykologiske rådgivningstjenester og sociale faciliteter, der tilbydes til at forbedre medarbejdernes sundhed ved at give et holistisk velvære i fysiske, sociale, følelsesmæssige, åndelige og økonomiske dimensioner og for at holde deres motivation høj. "Health and Social Life Practices in Tofaş", som inkluderer fabriksafe, sportsfaciliteter, andelsselskaber og mad- og drikkevarefaciliteter, bragte også Tofas førstepræmie. Den digitale assistent Zekky, der tilbyder den mest hensigtsmæssige udviklingsløsning ved at blande tidligere træningsdata, kompetencer og medarbejderresponser under en smart algoritme til tekniske og adfærdsmæssige udviklingsløsninger, blev tildelt den første pris i kategorien "Mest innovative HR-teknologi".
Ungdomsbeskæftigelsesstrategien og personaliserede talentudviklingsprogrammer vandt også priser!
Tofaş vandt også andenprisen i kategorien "Bedste ungdomsbeskæftigelsesstrategi". "Early Talent Programs", som består af 6 forskellige praktikprogrammer, master- og doktorgradsprogrammer, karrierebegivenheder, digitale mentorprogrammer og sociale mediestudier, hvor vi gennemfører arbejdsgiverbrandaktiviteter og tidlige talentprogrammer som en integreret strategi, blev tildelt andenprisen af Stevie's. Ansøgningen "Internt vurderingscenter", hvor viden, færdigheder og kompetencer evalueres med specielle teknikker såsom interviews, gruppearbejde og rollespil til udvælgelse af den bedst egnede kandidat i rekrutterings- og "Guide Your Career" -processerne, modtog også en pris. “Personaliserede talentudviklingsprogrammer”, som består af corporate mentoring, reverse mentoring, individuel coaching, teamcoaching og specialinteresse programmer, og som skaber en oplevelsesbaseret og personlig læringsmetode ved hjælp af virksomhedens interne ressourcer, blev også tildelt. "Field Worker Technical Competence System", der blev oprettet for at lede og følge den faglige udvikling af feltarbejdere, blev tildelt i kategorien "Mest succesfulde HR-teknologi". "Local Marketing and CRM Development Program", et langsigtet program designet til at udvikle forhandlerservicechefer og kundeservicespecialister, der sigter mod at understøtte kundetilfredshed og kundeloyalitet i eftersalgsservice, var også blandt de tildelte værker.
Vær den første til at kommentere