Det Videnskabelige og Teknologiske Forskningsråd i Tyrkiet (TÜBİTAK) vil ansætte 34 medarbejdere til at arbejde ved det tyrkiske industriledelses- og forvaltningsinstitut (TÜSSİDE).
ANVENDELSESPROCESS
a) For at ansøge om opslaget er det nødvendigt at tilmelde sig jobansøgningssystemet på "www.tusside.tubitak.gov.tr". (Ved oprettelse af CV til ansøgningen skal alle nødvendige dokumenter tilføjes systemet elektronisk). Ansøgninger vil ikke blive accepteret, undtagen ansøgninger foretaget gennem jobansøgningssystemet.
b) Ansøgninger skal indsendes senest 30 / 10 / 2020: 17: 00.
c) Ansøgninger evalueres over annonceringsreferencekoden. Kandidater vil være i stand til at ansøge ved at vælge udstationeringens referencekode fra jobansøgningssystemet. Ansøgninger, der er foretaget uden at vælge en referencekode, overvejes ikke. En kandidat vil være i stand til at ansøge om maksimalt 1 (en) stilling med en referencekode.
d) For hver stilling, kandidater med bachelor- og kandidatgrader; Afsnittet "Generelle betingelser, der skal kræves i kandidater".
Ifølge artikel (e) vil 5 gange antallet af medarbejdere, der skal rekrutteres i ranglisten, der skal oprettes fra den højeste score, blive inviteret til samtale. Kandidater, der har en doktorgrad inden for deres område, skal følge afsnittet "Generelle betingelser, der skal kræves for kandidater".
Ifølge artikel (f) vil 5 gange antallet af medarbejdere, der skal rekrutteres i den rangordning, der skal oprettes, også blive inviteret til interviewet, med udgangspunkt i den højeste score. Hvis der er andre kandidater, der har samme score som sidste kandidat, vil disse kandidater også blive indkaldt til samtale.
e) Artikel (e) i afsnittet "Generelle betingelser, der skal kræves for kandidater" for kandidater, der har afsluttet deres bacheloruddannelse i udlandet, og artikel (e) i afsnittet "Generelle krav, der skal kræves for kandidater" for kandidater, der har fuldført deres ph.d.-uddannelse i udlandet.
Punkt (e) og (f) vil ikke være påkrævet, og disse kandidater vil blive bedømt separat.
f) Kandidater, der er egnede til samtalen, vil inden samtalen kunne foretage en "teknisk vurdering".
g) Kandidater evalueres i henhold til den erklæring, de har indtastet i jobansøgningssystemet under deres ansøgning, og hvis de indtastede oplysninger er forkerte, eller nogen af nedenstående dokumenter mangler, betragtes ansøgningen som ugyldig.
- University Entrance Exam Result Document (OSYM-godkendt eller internetudskrivning med en kontrolkode),
- University Entrance Exam Placement Document (OSYM-godkendt eller internetudskrivning med en kontrolkode),
- Undergraduate Diploma/Exit Certificate/YÖK Graduate Certificate (opnået via e-government og med en kontrolkode) -eller højere, hvis nogen- (Equivalence Certificate for dem, der har afsluttet deres uddannelse på videregående uddannelsesinstitutioner i udlandet),
- Undergraduate - og evt. Transskriptionsdokument,
- Fremmedsprogs eksamensresultatdokument,
- Godkendt ansættelsescertifikat (inklusive ansættelse, udrejse, titel og arbejde) og forsikringsserviceerklæring (opnået via e-forvaltning og med en kontrolkode) opnået fra kandidater med erfaring (erhvervserfaring).
- Nuværende CV (Dit CV skal udarbejdes med farvebilleder, tyrkisk, inklusive TR ID og telefonnumre.),
- Dokument, der viser militær status (for mandlige kandidater).
- Kandidaten, hvis indenlandske uddannelse er blevet anset for at svare til en af de afdelinger, der er angivet i referencekoden, baseret på ækvivalens (ækvivalens) afgørelse fra YÖK, skal tilføje ækvivalensbeviset til jobansøgningssystemet.
For detaljer om annonce KLIK HER
Vær den første til at kommentere