"Young Talent Development Camp", der inkluderer unge medarbejdere under 30 år, der arbejder inden for IMM's organ, blev afholdt den 14.-17. December i et digitalt miljø. I programmet, der sigter mod at skabe en mere beboelig by og gøre Istanbuliterne lykkelige, arbejdede de fremtidige IMM-ledere i 30 forskellige projektgrupper. Transportløsninger og sociale kommunespørgsmål kom frem i de projekter, der produceres af unge.
"Young Talent Development Camp", som blev gennemført af Istanbul Metropolitan Municipality (IMM) tilknyttet UGETAM og udviklet med visionen om et mere retfærdigt, mere kreativt og grønnere Istanbul, blev afholdt mellem 14. og 17. december. 30 unge under 520 år, der arbejdede i forskellige enheder og datterselskaber af IMM, producerede projekter, der kunne løse Istanbuls problemer som et resultat af udviklingsprogrammet bestående af træning, webinarer, feltoplevelser på de steder, hvor der blev ydet service til borgerne i et år. Unge mennesker fra forskellige forretningsområder i institutioner tilknyttet IMM og tilknyttede virksomheder deltog i de 30 projektgrupper i programmet, der sigter mod at forbedre livskvaliteten i Istanbul. Det var rettet mod at øge motivationen hos unge mennesker, der arbejder i teams for et fælles mål om at tjene 16 millioner Istanbul-beboere.
PROJEKTER blev vurderet til den bedste service til ISTANBUL
I projektet, hvor åbningstalen blev holdt af Istanbul Metropolitan Kommunes generalsekretær Can Akın Çağlar, unge talenter; De modtog mentorstøtte fra 90 personer inklusive ledere for IMM, tilknyttede institutioner og tilknyttede virksomheder. Udvalgt af juryen bestående af IMM's ledende medarbejdere blev de 10 bedste projekter annonceret af ISPER General Manager Banu Saraçlar.
ÉN, SAMMEN, VIL VI FULDT SAMME
UGETAM General Manager İbrahim Edin; Han erklærede, at de er stolte af at lede et sådant projekt, og at de fortsat vil lykkes på denne vej sammen i den næste periode. Han tilføjede også, at han altid ville være mentor inden for teknologi for at bidrage til udviklingen af unge.
İSPER General Manager Banu Saraçlar annoncerede de 10 vinderprojekter og fortsatte sine ord som følger i sin afsluttende tale:
”Som ledelsesteam synes jeg, det er meget værdifuldt at støtte unge mennesker i innovation og at give dem ansvar. Jeg er meget begejstret for at vejlede projekterne udarbejdet af vores unge talenter og se succesen med de projekter, de har udviklet. Alle er meget værdifulde, og alle projekter ligger i mit hjerte. "
PROJEKTER VIL VÆRE INDGIVET TIL IMM ADMINISTRATION
De projekter, der er valgt til implementering, vil fortsætte med at udvikle deres projekter ved at arbejde med fageksperter og modtage mentorstøtte for at forberede sig til den næste fase. På tidspunktet for realiseringen af projekterne sigter det først på at præsentere det for den øverste ledelse af IMM, og i sidste fase vil de projekter, der skal implementeres, blive bestemt af Istanbuliternes stemmer.
TOPP 10 PROJEKTER
- Integrerede transportløsninger
- IETT handicappede venlige stop
- De vildledte dyr har brug for løsninger
- Alternative transportmetoder
- Adgang for indvandrere og flygtninge til kommunale tjenester
- Ældreydelser
- Alternative transportmetoder
- Socialt kommunikationsnetværk med offentligheden
- İSKİ måleraflæsning / tilgængelighed
- Incitament til genbrug
Vær den første til at kommentere