Human Resources, der sætter medarbejdere i centret med HRSP Orchestra

I nutidens verden, hvor menneskelige ressourcestyringsfilosofier er begyndt at ændre sig, der er behov for nye udvidelser og behov for folks orienterede systemer, udvikler det systemer, der fokuserer på medarbejdere og prioriterer deres motivation og deltagelse.

I disse dage, hvor begreber som sky, mobilisering og medarbejdertilfredshed er på dagsordenen for menneskelige ressourcer, ændrer klassiske menneskelige ressourcestyringssystemer nu med løsninger, der fokuserer på medarbejdere. Takket være denne ændring vil medarbejderne nu være i stand til at tage flere roller i virksomhedsprocesser, for at nå mål, i total motivation for at træffe de rigtige beslutninger.

Som et eksempel på dette system; Selv en medarbejderkommentar til en HR-meddelelse kan være meget værdifuld for virksomheden.

Når du sammenligner dette; I et konventionelt HR-system vil en meddelelse blive offentliggjort på en væg eller offentliggjort på virksomhedens interne portalside. Men hvis denne medarbejderorienterede proces redesignes, når disse tilsyneladende enkle applikationer føjes til processen, såsom hvor mange mennesker kan lide denne meddelelse, der reagerede på denne meddelelse, hvis de fik lov til at kommentere, der læste den, er merværdien for virksomheden meget højere.

Ulemper ved traditionelle menneskelige ressourcer

For at forstå forskellen her er det nødvendigt at analysere den aktuelle situation først.

Konventionelle menneskelige ressourcer er afhængige af data, der er operationelle og produceret i dag. Disse systemer tilbydes afdelingen for menneskelige ressourcer og er komplet designet efter deres behov.

Disse systemer tog naturligvis ikke hensyn til virksomhedens medarbejderes behov eller motivationer. Disse systemer, som består af mange begrænsninger, forbindelser og regler, bruges kun af menneskelige ressourcebrugere, og deres anvendelse er begrænset med autorisation.

Virksomhedens medarbejdere ved ofte ikke, hvad disse systemer er, deres navne og funktioner.

Men som et resultat af skiftende teknologi, medarbejderes nemme kommunikation på sociale netværk med smarte enheder og stigningen i ustrukturerede data er de klassiske HR-systemer blevet forældede og langt fra ansatte. Derfor er der nu behov for systemer, der kan omfatte medarbejdere.

Fokuserede processer, der arbejder med "HRSP Orchestra"

Medarbejdertilfredshed er nu på samme niveau eller endnu vigtigere end behovene i personaleafdelinger. For i en periode, hvor kampene om at tiltrække, finde og vinde talenter er stigende, skal det ikke glemmes, at kun en gennemsigtig og åben HR-ledelsespolitik kan gøre det muligt for medarbejderne at deltage.

Af denne grund har HRSP Orchestra hundreder af medarbejderorienterede processer. Disse processer fortsætter med at stige dag for dag.

Sammenfattende kan vi angive, hvad en medarbejder kan gøre fra sin smartphone eller tablet på følgende måde:

• Medarbejdere kan se alle deres oplysninger med modulet "Personaltjenester" og om nødvendigt anmode om korrektion af ufuldstændige og forkerte oplysninger.
• Med modulet "My Time Information" kan medarbejderne se alle de blade, de bruger, overarbejde, kortbevægelser og lønfejl og anmode om korrektioner og foretage alle mulige orlovsanmodninger.
• Medarbejdere kan få deres egen lønningsliste.
• Medarbejdere kan angive deres mål uafhængigt af menneskelige ressourceperioder eller inden for definerede perioder.
• Medarbejdere kan søge efter uddannelse og se enhver træning, de ønsker.
• Medarbejdere kan udfylde deres manglende dokumenter.
• Medarbejdere kan rapportere risici og problemer, der kan forårsage ulykker på arbejdspladserne, til OHS-embedsmænd.
• Medarbejdere kan rapportere deres kolleger, som de finder værdig til en tildeling til menneskelige ressourcer.
• Medarbejdere kan deltage i menneskelige ressourceundersøgelser med undersøgelsesmodulet.
• Medarbejdere i ledende stillinger kan godkende anmodninger fra alle deres teams.
• Ledere kan få deres medarbejderes CV.
• Medarbejdere med udøvende roller kan rapportere på vegne af deres teams.
• Medarbejdere med lederroller kan se grafiske analyseskærme.

Med HRSP Orchestra dannes et firma, der formår at integrere med ansatte og menneskelige ressourcer i menneskelige ressourcer.