I denne periode, hvor de fleste af os skal arbejde hjemmefra, fortsætter nogle virksomheder med at arbejde, især små virksomheder er negativt påvirket af denne situation. I denne periode, hvor økonomien bliver værre, er arbejdstillæg til kort tid en frelser for virksomhederne.
Hvad er kort arbejdstillæg?
I tilfælde af en midlertidig reduktion af mindst en tredjedel af den ugentlige arbejdstid på arbejdspladsen på grund af generel økonomisk, sektoriel, regional krise eller force majeure, eller hvis arbejdspladsen standses i mindst fire uger uden betingelse for kontinuitet, indkomststøtte til den forsikrede i en periode på højst tre måneder på arbejdspladsen. er et program, der leverer. (İŞKUR)
For at du kan ansøge om kort arbejdstillæg;
- Formular til kort arbejdsanmodning er udfyldt.
- Listen over korte arbejdstagere er udfyldt.
- Det sendes til din İŞKUR e-mail-adresse.
- Din İŞKUR-repræsentant vender tilbage til dig via e-mail og informerer dig om dine mangler.
Forudsætninger for kort arbejdstillæg
- Skriv ikke dine pensionerede medarbejdere, dvs. SGDP-medarbejdere, til den medarbejderliste, der er inkluderet i ansøgningsdokumenterne til kort arbejdstillæg.
- Uanset om medarbejderne fortjener godtgørelsen for kort arbejde og kontrollen på 3 dage til de sidste 450 dage på 60 år, og arbejdstagerens egnethed kontrolleres af İŞKUR på betalingstidspunktet, og betalingen foretages i henhold til resultatet af denne kontrol.
- De sidste 60 dage for den arbejdstager, der er berettiget til Kort Arbejdsdagpenge, kan også bestå af en kombination af arbejde på forskellige arbejdspladser uden afbrydelser.
- Arbejdstageres adresse / telefonoplysninger skal medtages i listen over beskeder om korte arbejdstagere.
- Eksterne årsager til ansøgningen om kort arbejdstillæg skal vælges som COVID-19.
- Hvis din arbejdsplads er lukket inden for forbuddets rækkevidde, hvis CORPORATE-brevet blev lukket med beslutningen om ikke at arbejde på grund af COVID -19, skal bestyrelsens beslutning (arbejdsgiver følgebrev for private virksomheder), skatteplade, medarbejderliste, anmodningsformular være til stede.
- Filialer af arbejdspladser, der ansøger om kort arbejdstillæg; filialen skal anvende İŞKUR, hvortil deres adresser er tilknyttet, med deres İŞKUR-nummer.
- At have SSI eller skattegæld forhindrer ikke arbejdsgiveren i at modtage denne godtgørelse.
- I ansøgningen om kort arbejdstillæg prioriteres arbejdspladser lukket med erklæringen fra indenrigsministeriet, og der er ingen begrænsninger på arbejdspladsen og i erhvervssektoren.
- Arbejdspladser, der ansøger om kort arbejdstillæg, må ikke fungere på nogen måde i strid med erklæringen.
- I henhold til İŞKUR-bestyrelsens beslutning skal den daglige arbejdspenge, der skal udbetales til arbejderne på de arbejdspladser, hvis ansøgning om korttidsarbejdsydelse er blevet udfyldt; Det er 60 % af sikredes gennemsnitlige daglige bruttoindtjening beregnet under hensyntagen til de seneste 150 måneders præmieindtjening. Størrelsen af den på denne måde beregnede dagpenge kan ikke overstige XNUMX % af bruttobeløbet af den månedlige mindsteløn.
- Korttidsgodtgørelsen udbetales til arbejdstageren selv og på månedsbasis den femte i hver måned for perioder, der ikke er arbejdet som supplement til den ugentlige arbejdstid, der anvendes på arbejdspladsen. Betalinger foretages via PTT Bank. Ministeren for familie-, arbejdsmarkeds- og socialtjenester er bemyndiget til at fremføre betalingsdatoen.
- I korte arbejdsperioder rapporteres SSI Monthly Premium and Service Certificate og begrundelsen for manglende dage som "18-kort arbejdstillæg" på vegne af de arbejdstagere, der udsættes for kort arbejde.
- Varigheden af den korte arbejdstillæg er lige så lang som den korte arbejdstid, forudsat at den ikke overstiger tre måneder.
- I tilfælde af kort arbejde på arbejdspladsen af tvingende årsager begynder betalingerne efter den periode på en uge, der er fastsat i artikel 4857 (III) og artikel 24 i lov nr. 40. Inden for denne uges periode tilhører løn- og præmieforpligtelserne arbejdsgiveren.
Arbejdsgiveren, der anmoder om kort arbejde med den begrundelse, at det er negativt påvirket af Corona-virus (covid-19); med beviser for dette Kort arbejdsanmodningsformular s Liste over arbejdere til kort arbejde İŞKUR-enhed, som den er tilknyttet email adressekan ansøge om kort arbejde ved at sende en e-mail.
For at ansøgningerne kan afsluttes hurtigt, er det vigtigt at vedhæfte de dokumenter, der udgør grundlaget for den negative indvirkning af koronavirus (covid-19) til ansøgningen. Hvis det er nødvendigt, kan du anmode om yderligere dokumenter ved at kontakte arbejdsgiveren. Arbejdsgivere vil blive underrettet om modtagelsen af ansøgningen på samme måde så hurtigt som muligt, og ansøgningerne vil blive sendt til vejlednings- og inspektionsafdelingen for at bestemme berettigelsen.
For at drage fordel af den korte arbejdspraksis bør arbejdsgiveren ikke fyres af arbejdsgiveren af andre grunde end de grunde, der er specificeret i afsnit 4857, første afsnit, i artikel 25, første afsnit, i arbejdsloven nr. XNUMX i perioden med kort arbejde på arbejdspladsen.
Vær den første til at kommentere