TCDD 2020/2 GCC-møde blev afholdt

TCDD 2020/2 KİK-møde blev afholdt i Generaldirektoratet for TCDD med deltagelse af General Authorised Union Transport Officer-Sen og Institution Managers.

TCDD vicegeneraldirektør İsmail Çağlar og relaterede afdelingschefer, generalt bemyndiget EU-transportofficer-sen-præsident Kenan Çalışkan og næstformænd Mehmet Yıldırım og İbrahim Uslu deltog i instituttets bestyrelsesmøde. På mødet blev krav fra generalt autoriseret EU-transportofficer-Sen om embedsmandsmedarbejdere drøftet.

De emner, der blev diskuteret på TCDD 2020/2 JCC-mødet, er som følger;

1 - Omdannelse af varmeanlægget fra logierne i Kayseri Gar til naturgas.

2- Oprettelse af beskyttelses- og sikkerhedsdirektoratet for direktoratet for beskyttelse og sikkerhed i İzmir Alsancak og Haydarpaşa Havnedirektorat.

3- Vejvedligeholdelses- og reparationsledere er inkluderet i anden gradslederklasse, da de også udfører de tekniske opgaver i afsnit I, L og R i artikel 105 i den generelle ordre nr. 13.

- Sikring af, at reglerne vedrørende EST-personale, der er inkluderet i den generelle ordre for Mülga 1601, også er inkluderet i den generelle ordre nr. 105.

4- Foretagelse af linjevedligeholdelses- og reparationsofficerer på vej- og adgangskontrolofficerer, der har de nødvendige betingelser

5- Åbning af en børnehave for børnene fra generaldirektoratet og 2. regionens personale.

6- Revision af TCDD-direktivet om offentlige boliger. Sikring af enhedens implementering i Center og Provincial Housing allocations.

7- At organisere seminarer på TCDD Arsuz trænings- og hvilelejr i åbnings- og lukningsperioderne for lejren for at øge det handicappede personales moral og motivation.

8- Åbning af den omfattende forfremmelse og titelændringseksamen. (Bureau Chief, Engineer, Technician, Assistant Service Manager, Protection Security Manager (Provincial), Protection Security Chief, Warehouse Chief (for Ports) og andre titler, der anmodes om.)

9- Lav jobbeskrivelser i overensstemmelse med ekspertisen hos ingeniører, der arbejder i vores institution.

10- Åbning af en omfattende elektronisk overførsel ved at overveje anmodninger om personaleoverførsel i hele organisationen og lukke det aktive personalegab ved at rekruttere personale.

11- Udnævnelse af personalet, der arbejder i hjælpetjenesteklassen som distributører i henhold til deres uddannelsesstatus.

12- Indhentning af supplerende sundhedsforsikring for alt personale.