80 procent af dem, der forlader arbejdet i pandemi

Great Place to Work Institute har undersøgt mere end 400 arbejdende forældres arbejdserfaring under pandemien. I undersøgelsen blev det fastslået, at arbejdende mødre er 28 procent mere tilbøjelige til at opleve udbrændthed end arbejdende fædre.

I en undersøgelse foretaget af Great Place to Work Institute, som har kåret de bedste arbejdsgivere globalt siden 1992, og som omfattede mere end 400 deltagere, blev det fastslået, at cirka 60 procent af de arbejdende forældre ikke modtog støtte fra deres arbejdsgivere til børnepasning i løbet af pandemiperioden. På den anden side yder 78 procent af Great Place to Work-certificerede virksomheder børnepasningsstøtte til deres medarbejdere. Undersøgelsen er den mest omfattende undersøgelse om arbejdende forældre.

En fjerdedel af de arbejdende kvinder overvejer at sige deres job op

Ifølge undersøgelsen, som fastslår, at arbejdende mødre er 28 procent mere tilbøjelige til at opleve udbrændthed end arbejdende fædre, er 80 procent af dem, der forlod deres job under pandemien, kvindelige ansatte. Ifølge andre bemærkelsesværdige data i undersøgelsen overvejer en fjerdedel af kvinderne at arbejde i et mindre stressende job eller trække sig helt ud af arbejdslivet på grund af Covid-19.

I mangel af stress stiger medarbejderens nuværende fastholdelsesprocent med 20 procent.

Great Place to Work Tyrkiets generaldirektør Eyüp Toprak, der delte detaljerne i den forskning, der fastslog, at virksomheder, der investerer i deres medarbejdere, giver 5,5 gange mere indkomststigning, fordi de giver høj innovation og arbejdseffektivitet, sagde: "Når arbejdende forældre er væk fra følelse af udbrændthed og stress, er de mere tilbøjelige til at anbefale deres arbejdsgivere til andre. gange øges deres chancer for at blive på arbejde 35 gange. Når virksomheder reducerer udbrændthed, tilpasser medarbejderne sig til ændringer 20 gange hurtigere og er 12 gange mere villige til at være mere produktive. 10 procent af forældrene, der arbejder i virksomheder, der er medarbejderorienterede og har en stærk virksomhedskultur, taler meget om deres virksomhed. Virksomheder, der deltager i Great Place to Work-certificeringsprogrammet, maksimerer deres medarbejderpotentiale, mens medarbejdernes følelse af at høre til deres virksomhed styrkes.” sagde.