Epidemien, som negativt påvirker alle sektorer i enhver forstand, medførte også en hel del fyringer. Arbejdsgivere, der ændrede opsigelsesmønsteret, har fundet en vej ud af denne situation ved at opsige deres ansættelseskontrakter med fratræden.
Så hvad siger vores love om, hvordan man opsiger arbejdskontrakterne for arbejderne, der udgør de største omkostninger i arbejdslivet?
Vi diskuterede med advokat Emre Avşar, en af de grundlæggende advokater i Prof Advokatfirmaet, om afskedigelsesforløbet i epidemiperioden.
Jagt. Emre Avşar forklarede arbejdstagernes rettigheder og hvad der kan gøres i forbindelse med afskedigelse: ”Især som et resultat af situationer som arbejdskontrakter, der er berørt af den nuværende epidemi og de tabsgivende virksomheder, der er enige med arbejdstagerne (!)” At føre medarbejderne til at forlade vejen ”(dvs. Det bemærkes, at arbejdere ikke får deres rettigheder behørigt og fuldt ud, og de er ikke engang klar over, hvad deres rettigheder er. Først og fremmest skal det bemærkes, at den juridiske definition af ordet "arbejdstager" kan udtrykkes som en person, der arbejder for en løn i ethvert job til en kontrakt. Som vi forstår ud fra den juridiske definition, skal medarbejderen arbejde under en ansættelseskontrakt.
En af de mest almindelige fejl er dog opfattelsen af, at arbejdstagere ikke har en kontrakt. Vi skal angive, at en skriftlig kontrakt ikke nødvendigvis kræves for at en kontrakt kan eksistere. Faktisk oprettes en kontrakt, når en medarbejder begynder at arbejde på en arbejdsplads. Fraværet af en skriftlig kontrakt gør den eksisterende mundtlige kontrakt til en ubestemt ansættelseskontrakt. Derfor kan det ikke fratages dets rettigheder med den begrundelse, at der ikke er nogen ansættelseskontrakt, og betaling af arbejdskrav ikke kan undgås.
Arbejdstageren har nogle rettigheder, der opstår som følge af arbejdsgivers ophør af arbejde uden nogen gyldig eller berettiget grund.
- Fratrædelsesgodtgørelse, hvis et års fratræden er afsluttet
- Læg mærke til erstatning, hvis betingelserne for opsigelse, der er specificeret i lovgivningen i forbindelse med ansættelsesåret, ikke er opfyldt eller behørigt brugt inden afskedigelse.
- Manglende løn, eventuelt overarbejde, weekender, årlig ferie og AGI (minimumsbidrag) skal betales til arbejdstageren efter afskedigelse.
Men hvis opsigelsen er berettiget, eller medarbejderen fratræder af egen fri vilje, betales medarbejderen fratrædelsesgodtgørelse, opsigelsesløn osv. Eksklusive lønkrav. Gebyrer, der opstår ved afslutningen af ansættelsen, betales ikke.
I løbet af pandemien blev der opdaget nogle klager over indsamling af arbejdskrav fra arbejdstagerne, især på grund af afskedigelsesforbud.
Arbejdsgivere gør afskedigelsesforbuddet til en fordel til deres fordel, idet de betaler arbejdstagerne mindre deres rettigheder og sikrer deres afskedigelse med en fratrædelseserklæring. Derudover ses det i individuelle eksempler, at arbejdstagere forsøger at forhindre deres ret til retssager og deres frihed til at søge retsmidler ved at indgå en ophævelsesaftale.
En anden kendt fejl er opfattelsen af, at retten til at anlægge sag elimineres efter at være blevet afskediget ved en fratrædelseserklæring eller på grund af en fratrædelsesaftale. Det er en misforståelse med hensyn til praksis. Fratrædelses- eller fratrædelsesaftale, som ikke inkluderer arbejdstagerens frie vilje, forhindrer ikke arbejdstageren i at bruge sine juridiske muligheder. Så længe det kan bevises i denne proces, kan medarbejderen tage sine mangelfulde krav og andre arbejdskrav fra arbejdsgiveren ved at bruge sin ret til at ansøge om en retssag.
Faktisk, hvis han arbejder i et job, der opfylder betingelserne for genindførelse, kan han endda indgive en retssag inden for 1 måned. Med andre ord vil situationen med tvungen afskedigelse af arbejdere, underbetaling af deres rettigheder og deres ofre på grund af beslutningen om at forbyde fyringer, der er taget i pandemiperioden, på ingen måde beskyttes. I dette tilfælde træffer retten afgørelse i overensstemmelse hermed, hvor bestemmelserne, der følger af arbejdsgiverens opsigelse. Der er retspraksis, der siger, at fratrædelseserklæringer og fratrædelsesaftaler, der ikke er underskrevet med fri vilje, ikke er gyldige, og arbejdernes rettigheder er beskyttet gennem loven.
Selvom der ikke er nogen indvendinger for arbejdstagerne til at søge deres juridiske rettigheder ved at være opmærksomme på disse situationer, har de altid ret til at sagsøge denne ondsindede tilgang.
Vær den første til at kommentere