Industri- og teknologiminister Mustafa Varank besøgte Ford Otosan Kocaeli Plants for at undersøge Ford Otosans langsigtede investering i den kommende periode. På Ford Otosan, der handlede med forståelsen af 'Equality at Work' og opererede med det formål at øge antallet af kvindelige medarbejdere i bilsektoren, lyttede minister Varank til sit arbejde med elektriske køretøjer og nye investeringsplaner fra ingeniører, teknikere og feltarbejdere.
Industri- og teknologiminister Mustafa Varank, guvernør for Kocaeli Seddar Yavuz og borgmester for Kocaeli Metropolitan Municipality Tahir Büyükakın besøgte Ford Otosans Kocaeli-planter og med en ny investering på 20,5 milliarder TL planlagt inden for rammerne af selskabets incitamentsafgørelse, der blev annonceret af formandskabet i sidste måned. Han modtog oplysninger om den nye generation af køretøjsproduktion, der skulle bestilles inden 2022, og udviklingen vedrørende batterimonteringsfabrikken. Under besøg på værkstedet Rechargeable Hybrid Electric Vehicles (PHEV) roste minister Varank projekterne Ford Otosan, der beskæftiger ca. 2 kvinder, for at øge antallet af kvindelige ansatte og lykønskede embedsmændene.
Varank: "Projektet vil forbedre Tyrkiets konkurrenceevne på den globale arena"
Under henvisning til den elektriske køretøjsrevolution i bilindustrien over hele verden sagde minister Varank: ”Den nye investeringsbeslutning fra Ford Otosan, en af de førende producenter af bilindustrien, vedrørende produktion af næste generations erhvervskøretøjer og batterier vil give en betydelig merværdi til vores lands økonomi. Med denne investering vil fuldelektriske køretøjer og deres batterier blive produceret i Kocaeli i overensstemmelse med trends i verden. Dette vil bidrage til, at vores land bliver et vigtigt center inden for produktion af elbiler. Denne investering er en indikation af tillid til Tyrkiet. "Vores konkurrencemagt på den globale arena vil stige endnu mere med investeringer, der vil være en drivkraft i vores lands kvalificerede beskæftigelses- og bilindustriøkosystem."
Yenigün: "Vi vil øge antallet af vores kvindelige medarbejdere inden for rammerne af den nye investeringsplan"
Ford Otosan General Manager Haydar Yenigün sagde, at de fortsætter med at investere i ny generation erhvervskøretøjer for at lede transformationen af bilindustrien: ”Som Ford Otosan er vi i dag med de investeringer, vi har foretaget i 60 år, blevet Fords største produktionsbase i erhvervskøretøjer i Europa. . Som et resultat af denne investering vil vi indirekte have skabt 18 tusind nye beskæftigelsesmuligheder i den tyrkiske bilindustri med vores leverandører og hele økosystemet. Som Ford Otosan har vi også et mål om at øge den kvindelige arbejdsstyrke i bilsektoren, hvor der ikke er nogen lige repræsentation. Med forståelsen af "Ligestilling på arbejdspladsen" tilstræber vi at sprede lige muligheder i erhvervslivet til hele sektoren, især kvindelige medarbejderes deltagelse i erhvervslivet. Beskæftigelse af kvinder i Tyrkiet som den førende virksomhed i bilsektoren, for at øge antallet af kvinder i vores produktionsfaciliteter under vores nye investeringsplaner og fremme lige repræsentation i ledelsesteamet vil vi fortsætte med at arbejde med målet. "
Der tilbydes muligheder for kvindelige medarbejdere med forståelsen af 'Ligestilling på arbejdspladsen'
Hos Ford Otosan, som har en beskæftigelse på ca. 12 tusind mennesker og er førende inden for kvinders beskæftigelse i bilsektoren, er 2 af de samlede ansatte kvinder. Kvindelige medarbejdere deltager i mange kritiske processer, herunder teknik, tekniker og forskellige positioner i marken.
Formålet med at øge kvinders beskæftigelse på alle områder giver Ford Otosan gratis uddannelse til kvindelige kandidater, der ønsker at forbedre deres færdigheder inden for forskellige områder. Derudover har Ford Otosan til formål at bidrage til udviklingen af kvindelige medarbejdere gennem udviklingsprogrammer, der inkluderer kvinder, der arbejder på dets produktionsfaciliteter, og at kvindelige kandidater har lige repræsentation i deres ansættelses- / forfremmelsesprocesser.
Ford Otosan fortsætter sin indsats for at øge bevidstheden om ligestilling mellem kønnene hos alle sine leverandører i værdikæden. Ford Otosan, som rørte 30 mennesker med AÇEV's samarbejde som et resultat af, at leverandørerne gennemførte deres egne interne kurser, formåede også at øge antallet af kvindelige medarbejdere hos sine leverandører i løbet af de sidste 3 år.
Vær den første til at kommentere