Peakup vicegeneraldirektør Kadircan Toprakçı, der besvarede spørgsmålene i Reel Markets-programmet præsenteret af Çetin Ünsalan på Industry Radio, sagde, at medarbejderne nu foretrækker at være mere innovative og at de ønsker et behageligt miljø i virksomheder.
Om, at året 2020 har skabt bevidsthed og bevidsthed med hensyn til digitalisering, erklærede Toprakçı, at det er vigtigt at starte processen med at arbejde hjemmefra med pandemiprocessen, og at det er et vendepunkt.
"ÆNDRET FUNKTIONER ÆNDRET"
Toprakçı sagde, at ledelse af menneskelige ressourcer kan undersøges på to områder om, hvordan man styrer efter rekruttering og rekruttering, og at afbrydelsen af ansigt til ansigt-interviews på grund af pandemien har ændret de egenskaber, der søges med hensyn til interviewstil.
Toprakçı sagde til Endüstri Radio, "Mens vi før ledte efter noget på niveauet med teknologikendskab hos personalet, begynder vi nu at se et skridt videre om, hvordan personen bruger den teknologi, og hvordan den giver fordele." sagde.
"FLEXIBILITET FORVENTES I SELSKABSMILJØET"
Toprakçı sagde, at folk nu foretrækker at være innovative og kreative, og at det forventes, at medarbejderne får fleksibilitet i virksomhedsmiljøet, og at selv i rekrutteringsprocessen bør disse spørgsmål afgøres gensidigt.
Toprakçı sagde: ”Der er to måder at håndtere rekruttering på. Den ene er de kvalifikationssæt, vi forventer, og den anden er ændringen i de stillinger, vi rekrutterede. Vi kan sige, at vi ikke ansætter medarbejdere til nogle stillinger, vi tidligere har talt om, vi er i stand til at åbne nye roller og rekruttere dem. sagde.
At sige, at ledernes hovedansvar er at skabe et passende miljø for disse medarbejdere til at udnytte deres fulde potentiale til at udstille, sagde Toprakçı, ”Hvis vi tror, at det rigtige job er medarbejderen, forsøger vi at give dem et passende miljø. Derfor skal forskellene og forventningerne ved rekruttering af medarbejdere være mere som en familie end et partnerskabsforhold, fordi vi alle ved, at vi er der, selvom vi ikke ser hinanden i det samme miljø, og vi vil støtte dem. ”
"TEAMEMOTION ER I FORSIDEN"
Toprakçı sagde, ”Når vi ser på de virksomheder, der har succes på verdensaksen i dag, ser vi, at der er mindre hold og mennesker, der har intens kommunikation med hinanden. Der vises en holdning, hvor holdfølelsen er i spidsen. Under rekruttering kan vi stadig se på menneskers tekniske kompetence, men på den anden side er kommunikation i forgrunden. " sagde.
Toprakçı tilføjede, at medarbejderens holdning blandt holdet også er et spørgsmål om opmærksomhed med hensyn til personaleadministration.
Vær den første til at kommentere