Syndicate er ikke et virus

Lad os lære Yasin Sevgili at kende. Hvornår og hvordan krydsede deres stier med Öz Transport İş Union?

Jeg blev født i 1975. I 2003 tog jeg eksamen fra Uludağ University, Institut for Økonometrisk. Jeg laver en Master of Business Administration ved Istanbul Sebahattin Zaim University.

Mellem 2003-2009 arbejdede jeg i den private sektor som finansdirektør og driftsleder inden for transport, mad, landbrug og husdyrsektoren. Jeg arbejdede som Cargo Data Control Chief hos Turkish Airlines mellem 2009-2013, og det var de år, hvor jeg også mødtes med fagforening.

Mellem 2013-2017 fungerede jeg som generalsekretær for Hava-İş Union. De år, hvor jeg begyndte at arbejde som professionel fagforening, tog mig den samme vej og bragte mig sammen med Öz Taşımacılık İş Union, der opererer i transportbranchen. I omkring to år har jeg fortsat min karriere som Istanbul-provinspræsident for Öz Transport İş Union. Jeg er gift og har tre børn.

Kunne du introducere Self Transport Work Union? Er der en specifik grund til, at du arbejder med Self Transport Work Union?
Etableret den 21. november 2012 har Öz Transport İş Union, der opererer i transportforretningslinje nr. 15 under Hak İş Confederation og fejret sit 8-års jubilæum i sidste uge, bevist sin alder på kort tid og ifølge data fra juli 2020 21. Som en union er det en Union, der bevæger sig fremad i fremtiden.

Efter at have observeret det faktum, at fagforeninger, der opererer inden for transportbranchen i vores land, ikke kunne samle luft-, land-, sø- og jernbanemedarbejdere på et bredt grundlag, gjorde deres vilje til at overstige den forståelse, der var tilfreds med nogle af dem, Öz Transport İş Union forskellig fra andre fagforeninger. Jeg er glad for at være i Öz Transport İş Union-familien for at leve og leve denne forskel.

Hvordan vurderer du arbejdsmarkedets og arbejdsgivernes perspektiv over for fagforeninger?

Jeg kan sige, at organiserede arbejdstageres bevidsthed opfattes bedre i dag end tidligere, når den overskygges af politiske ideologier, men at kapitalismens verdensorden er globaliseret, og vores folks bevidsthed, der forsøger at blive gjort til målet for forbrugersamfundet, mens de globaliseres, er faldet med hensyn til medlemskab af fagforeningen og fordelene ved fagorganisation.

Ud over de makroeffekter, der påvirker denne tilgang, er der selvfølgelig også lokale forhold i mikroforståelse.

De dystre situationer, hvor medarbejdere, der er bange for at være et fagforeningsmedlem, som tror, ​​at de vil miste deres job og blive sat på døren, når de bliver et fagforeningsmedlem, og som er et mål for at være et mål, fordi de ikke kan opnå enhed og solidaritet på deres arbejdsplads, og som har taget ansvaret for den organisation, der er beskadiget, selvom de er lidt mere modige i denne henseende

Fagforeninger, der blev grundlagt på papir med 7 menneskers sammenkomst, men fortsatte deres eksistens ved at køre både arbejdsgivere, der producerer beskæftigelse, og vores arbejderbrødre i kaos og forlader pladsen efter at have fået noget udbytte derfra, på steder, hvor de ignorerer deres principper og beslutsomheden og intentionen om at være en organisation for civilsamfundet.

På trods af at der er 14 millioner 251 tusind 655 registrerede arbejdstagere i vores land, og kun 1 million 946 tusind 165 af dem er fagforenede, i stedet for at organisere ikke-fagforenede medarbejdere, dem, der ikke ved noget andet end at bryde de organiserede arbejdspladser fra deres eksisterende fagforeninger og at bryde enhed og solidaritet i arbejdssegmentet, hvilket er målet for fagforeningsorganisation.

De, der på trods af fagforeningsherrenes og deres medlemmers vilje går ud af deres hjerter og pletter deres unions navn i en delirium om at dominere dem i autoriteten til at repræsentere dem.

Mange problemer som manglende evne til at implementere regler i marken, som stadig er behov for løsning, i den lovgivningsmæssige lovgivning, der inkluderer spørgsmål om forretningsområder og retten til at være medlem af fagforeningen, kan have negative virkninger for medarbejdernes perspektiv på fagforeningerne.

Hvilke skridt tager du som selvtransportarbejdsunion mod alle disse negative forhold, du har udtrykt? Hvad gør Self Transport Work Union anderledes?

Jeg vil gerne svare på dette spørgsmål med ordene fra vores præsident Mustafa Toruntay, der blev udvalgt til årets fagforening i 2019. Han siger, "Union er ikke en virus."

I mellemtiden hilser jeg alle dem, der har bidraget til Covid-19-epidemien, der har påvirket vores land og verden i et år, især vores sundhedsarbejdere, og dem, der følger de foranstaltninger, der er truffet for at beskytte både sig selv og samfundet. Som alle andre ser jeg frem til den dag, hvor indsatsen vil blive belønnet.
Når vi vender tilbage til svaret på dit spørgsmål, har Self Transport İş Union vedtaget princippet om at være et fagforeningsmedlem og vise værdien af ​​at være en organiseret medarbejder, skabe tillid til at eliminere mistillid i fagforeninger, erobre hjerter og røre ved mennesker, mens man gør det.

Det har demonstreret dette princip med sin socialunionismetilgang og dets aktiviteter, der kroner denne forståelse, og det fortsætter med at gøre det.

Ud over at underskrive en overenskomst på de arbejdspladser, vi er godkendt, har vi leveret personlig ulykkesforsikring for hvert af vores medlemmer hvert år i de sidste 8 år. Vi donerede 4970 stykker kvart- og gramguld til vores medlemmers bryllupper og deres børns omskærelsesbryllupper. Vi bidrog til uddannelsen af ​​vores medlems børn, der studerer ved universitetet ved at give 2 millioner 65 tusind TL-stipendier. Vi donerede 110 tusind TL kontant til 200 medlemmer i nød af forskellige årsager. Vi præsenterede cologne, slik og tyrkisk glæde til alle vores medlemmer på hver Ramadan og Offerfester, nytårsgaver i nytår og forskellige gaver til vores kvindelige medlemmer den 8. marts, den internationale kvindedag. Med forståelsen af ​​social unionisme blev vi en af ​​familien ved at arrangere picnic med deltagelse af vores medlemmers ægtefæller og børn i hver by i sommermånederne.

Vi yder advokatsupport i tilfælde af ulykker og lignende situationer under arbejdet. De institutioner, som vi har aftaler med inden for uddannelse, sundhed, turisme og lignende områder, giver særlige rabatter til vores medlemmer. Vi er altid med vores medlemmer fra fødsel til bryllup, fra helbred til død.

Hvordan påvirkede pandemiprocessen Öz Transport İş Unionen og dens medlemmer?

Selvfølgelig har vi også overholdt alle borgere i Republikken Tyrkiet som prioriteter for vores stats Covidien-19-præcision for at forhindre spredning af de beslutninger og foranstaltninger, de har taget navnet. Vi udsatte vores møder med bred deltagelse. Vi afholdt nogle af vores møder og kurser over internettet. Vi har bestræbt os på at vise vores følsomhed som et eksempel på al vores organisationsstruktur og vores medlemmer.

Vi gav muligheden for at arbejde hjemmefra for vores medarbejdere over 65 år og med kroniske sygdomme.

Ved at anvende masker, afstand og rengøringsforanstaltninger kom vi sammen med vores medlemmer i begrænset antal og perioder, når det var nødvendigt. Vi fulgte overholdelsen af ​​desinficeringsprocedurer, karantæneprocesser og korte arbejdsprogrammer på arbejdspladser sammen. Vi oprettede kontakter med arbejdsgiveren og deres repræsentanter for midlertidigt at lukke miljøer, hvor positive sager øges.

Alene i Istanbul blev en arbejdsplads midlertidigt lukket tre gange i 14 dage, og mens alt dette foregik, var vi sammen med vores medlemmer.

I løbet af pandemien steg Cargo Transportation transaktionens volumen 1,5 til 2 gange i mange virksomheder. Vi var på banen igen, da vores union måtte mødes med nye medarbejdere, der måtte give en hånd på grund af den nye beskæftigelse, der blev foretaget for at imødekomme denne stigning, og beskæftigelsen bidrog med nye investorer, der kom ind i sektoren i denne periode.

Vi tog en beslutning som en første i Tyrkiet, hvor 19 positive sager på grund af tilskuere Covidien-General og bestyrelsesformanden har modtaget fra vores medlemmer.

Med ønsket og sloganet "Let a Bite from Us" overlader vi de madpakker, vi har forberedt, til vores Covid-19 positive medlemmer for at få dem til at føle, at vi er sammen med dem, selvom vi ikke kan nærme dem på grund af karantæne. Indtil nu har vi leveret madpakker til vores 1950-medlemmer.

Som alle vores aktiviteter er vi glade for at være en pioner for, at dette kan være et eksempel og blive bredt udbredt.
Vi håber, at disse tal ikke vil stige, men under alle omstændigheder har vi ikke efterladt vores medlemmer alene. Vi vil aldrig lade det være alene med bevidstheden om socialt ansvar.

Endelig, hvilken besked vil du give arbejdsgivere og ansatte?

Vi kender alle arbejdets bidrag til kapitalen og kapitalens bidrag til arbejdet, og hvor begge er uundværlige for hinanden, lad os være en morter med vores union, lad os integrere det, lad os integrere, lykkeligere, lykkeligere, sikrere og stærkere i morgen.

Vi holder altid dørene åbne med vores forståelse af fagforeningsisme, der sætter sit spor og bevidsthed om socialt ansvar.

Med mine bedste hilsner.

Yasin Kære
Istanbuls provinspræsident for Öz Transport Work Union