Nye stationsvejlederkandidater begyndte at træne den 8. februar på IMM. METRO ISTANBUL General Manager Özgür Soy erklærede, at for første gang i 33 års virksomhedshistorie deltog 9 kvindelige kandidater i træningerne og sagde: "Vores kvinder, der arbejder i job, der introduceres som mænds arbejde, inspirerer og opmuntrer andre kvinder".
Tyrkiets største bybane jernbanesystemoperatør, Istanbul Metropolitan Municipality (IMM), på trods af den igangværende pandemi i vores land såvel som over hele verden til at vokse med nye linjer og dreje det fortsætter med at skabe arbejdspladser. Uddannelsesprocessen for kandidater til Station Supervisor, der tilføjes til sit team af virksomheden, som i alt har næsten 3 tusind ansatte og beskæftiger cirka 5 tusind mennesker inklusive sikkerheds- og rengøringspersonale, startede mandag den 8. februar. 27 kandidater deltager i tekniske og teoretiske kurser, der varer 2 måneder.
EN FØRSTE I 33 ÅR MED SELSKABSHISTORIE
Özgür Soy, General Manager for METRO ISTANBUL, en af İBB-datterselskaberne, understregede, at en første i 8 års virksomhedshistorie med uddannelserne startede den 33. februar, ”Vi har i øjeblikket i alt 247 stationsovervågere på vagt og alle disse venner er mandlige. 9 kandidater, hvoraf 27 er kvinder, deltager i de kurser, der er startet nu. Det er første gang, vi ansætter en kvindelig Station Manager som virksomhed ”.
General Manager Soy mindede om, at jernbanesystemer er en mandsdomineret sektor over hele verden: ”Vi satte os for at skabe en familiær atmosfære, der prioriterer kvinder og prioriterer fortjeneste og karriereudvikling. Vores kvindelige medarbejderrate var omkring 8 procent. 2020 procent af vores rekrutteringer i 92 er kvinder. Ved badge-ceremonien, vi organiserede i september 2020, inkluderede vi vores 88 kvindelige lokomotivførere i holdet. Vi øgede kvindeforholdet til 9.44 procent i vores samlede antal ansatte. Vi sigter mod at øge denne sats til 15 procent først og derefter højere. Hver dag ser vi, at vores kvinder er i stand til at udføre ethvert job på alle områder med stor succes. Vores kvinder, der arbejder i job, der udråbes som mænds arbejde, inspirerer og opmuntrer andre kvinder.
GOD KOMMUNIKATION MED PASSAGERE ER VIGTIGT
”Vi er et firma, der ser sine passagerer som gæster, ikke som kunder. Det er vores gæld til Istanbuliterne at møde dem på den bedste måde og med et smilende ansigt. Vores stationsovervågere, der ser ud til at repræsentere os mod vores passagerer på marken, skal derfor kommunikere godt med vores passagerer, ”sagde Soy og tilføjede, at undersøgelser viser, at kvinder er mere succesrige end mænd.
At minde om, at i krisesituationer som udstyrssvigt, tyveri, kamp, naturkatastrofer gør stationsovervågere det første svar, sagde Özgür Soy, ”Vores stationsovervågere er ikke kun ansvarlige for vores passagerer, men også for et meget stort område. Af denne grund venter en meget vanskelig og omfattende træningsproces vores kolleger, der vil indtage denne holdning ”.
DE TAGER ANVENDTE EKSAMEN
I METRO ISTANBUL gennemgår kandidater en 2-måneders teknisk og teoretisk træningsproces sammen med orienteringsprocessen. Krisestyring, teamledelse, ledelse, førstehjælp og kommunikation trænes. I slutningen af disse kurser, hvoraf nogle er praktiske, er der også skriftlige og anvendte eksamener. En praktisk eksamen udføres på emner som reparation af en defekt rulletrappe eller elevator og indblanding til en passager, der besvimer ved stationen.
Vær den første til at kommentere