Chef ude i professionel coaching

EGİAD Aegean Young Business People Association, der blev brugt i erhvervslivet til at diskutere de bedste coachingpraksis "Change the manager of Coaching" og organiserede et webinar-arrangement, samlet med medlemmer af ICF Tyrkiets myndigheder. I tilfælde blev de erfaringer, der blev realiseret i hele organisationen med at øge effektiviteten af ​​organisationer ved at øge lederskabspotentialet, ændre perspektiverne og forbedre færdighederne. "Coaching Change Manage med titlen" International Professional Coaching Association-møde i Tyrkiet Aegean Region Repræsentant for ICF og ICF embedsmænd Serdar Cakir Wish Yun Samsun, Ilkay studerende, Serkut Kızanlıkl viste deltagelse.

At nå antallet af medlemmer i mere end 40 tusind i verden og opretholde sin globale ledelse af coachingfaget International Coach Federation, ICF er en gren af ​​det globale inden for organisationen, var taler for ICF Tyrkiets embedsmænd "professionel coaching i verden og Tyrkiet, "" Styrken og indflydelsen fra coaching i styringen af ​​forandring "," Solidaritetstitler som "," Holdbarhed "," Balance "og" Transformation "blev drøftet. Foredragets åbningstale EGİAD Næstformand for bestyrelsen, Alp Avni Yelkenbiçer, udtalte, at vi er i en ny æra, hvor ændringer finder sted, og påpegede, at det er blevet nødvendigt for ledere at blive til trænere i denne proces, og sagde: "Globalisering, den hastigt voksende verden af ​​konkurrence, forandringer og innovationer på alle områder, omstrukturering af alle organisationer, ledere i virksomheder og Det har tvunget sine medarbejdere til konstant at forbedre og ændre sig selv for at følge med tiden. Dagens forretningsverden og ledelsestilgang; Det har gjort det muligt for lederens kompetencer at udvikle, støtte og vejlede frem for at give direktiver og supervision til at få betydning. Af denne grund er ledere begyndt at modtage titler som guide, guide, teamleder og mentor. Ledere, der bestemmer deres retning, fokuserer på deres mål og etablerer målrettede relationer med deres teams, er forandringens pionerer. "I dagens forretningsverden har organisationer og medarbejdere brug for en ekspert, det vil sige en coach, for at opnå bedre, for at få succes og have høj ydeevne og for at styre forandringer," sagde han.

Coaching erstatter chefen

At udtrykke denne coaching er et godt værktøj til at håndtere ændringer EGİAD Vicepræsident Alp Avni Yelkenbiçer sagde: "Ud over den støtte, det yder på individuelt niveau, bidrager coaching også til behovet for kontinuerlig forandring og udvikling. Derfor tager coaching en grundlæggende rolle ved at omstrukturere pionererne inden for forandring, vejlede organisationer og enkeltpersoner sigter mod succes Moderne ledere, der styrer deres medarbejdere til at blive en "coach" snarere end en "chef" ved at gøre, opmuntre og motivere, derfor ændrer det sine ledelsesstile ved at opgive autoritetsorienterede tilgange og styrke sine medarbejdere. Ledere forventes at være mennesker, der stiller spørgsmål snarere end at fortælle, påvirker andre i stedet for at skræmme dem og vælger at opmuntre og støtte deres underordnede i stedet for at true eller undertrykke dem. Konceptet med "coaching" er at lette fremkomsten af ​​potentiale i mennesker til at nå meningsfulde og vigtige mål, "sagde han.

Vi bør afsløre medarbejdernes styrker

med akkreditering tildelt af institutioner, professionel træneruddannelse, der antallet af virksomheder og Yelkenbiçers opmærksomhed øgede hurtigt professionelt coachantal, der har modtaget uddannelse fra disse institutioner i Tyrkiet, "Anvendt positiv psykologi som en metode til evaluering af coaching, folk problemorienteret perspektiv snarere end løsningsorienteret perspektivstyringsvinkel. Det fremhæver personens styrker. Det støtter personen til at lære sig bedre at kende og nå et bedre punkt. Coaching er ikke at kontrollere og styre. Det er en proces. I denne proces er træneren en facilitator og en spejlholder, der tilbyder muligheder, der kan være rigtige for den enkelte og institutionen, udtrykke meninger om emner, som han mener er forkerte, men overlader den endelige beslutning til personen. Kort sagt betyder coaching at maksimere potentialet ”.

ICF Tyrkiets Ægæiske Region Repræsentant Cakir Dilek Yun programmerer til at bevare tilliden til Tyrkiet inden for coachingfaget og at de sætter standarder, "ICF Vores mål som Tyrkiet er at blive en integreret del af samfundet af coachingfaget. Vores medlemmer fører dette mål ved at repræsentere den højeste kvalitet inden for professionel coaching. Vi er interesserede i at fortsætte projekter, der vil gavne vores medlemmer og samfundet og implementere nye ved at tage en gennemsigtig, tilgængelig, deltagende tilgang og udnytte teknologimulighederne. "For at øge vores professions troværdighed, etablere partnerskaber med erhvervslivet, ikke-statslige organisationer og andre coachingforeninger, etablere stærke forbindelser med vores medlemmer, opdatere vores regler parallelt med ændringer og innovationer hos ICF Global er blandt de vigtigste spørgsmål, vi vil tage fat på. "

Med angivelse af, at der var cirka 2019 tusind busser globalt i 71, understregede Yunar, at coachingfaget blev vist blandt fremtidens 50 erhverv, idet han sagde, ”USAs markedsstørrelse i 2019 er ca. 15 milliarder dollars, og estimatet for 2022 er ca. 22 milliarder dollars. 61 procent af dem, der bruger coaching færdigheder, er kandidater eller ph.d.-kandidater, og 33 procent er kandidater.

Serdar Samsun, en af ​​ICFs embedsmænd, sagde, at professionel coaching bestemt ikke er rådgivning, mentoring, træningsmodel og terapi.