I henhold til de beslutninger, der blev offentliggjort med underskrift af præsident Recep Tayyip Erdoğan, blev Mahmut Sütcü udnævnt til medlem af bestyrelsen, der var ledig i Generaldirektoratet for TCDD.
Republikken Tyrkiets statsbaner (TCDD) Generaldirektorat for ejendom af beslutningen om udnævnelse blev offentliggjort i den officielle tidende.
Republikken Tyrkiets generaldirektorat for statsjernbaner åbner bestyrelsen Medlem af lovdekret nr. 233 Afgørelse nr. 8-rolle med artikel 3 i formandskabet udnævnt Mahmoud mejeri i overensstemmelse med artikel 2 og 3 i dekretet.
Hvem er Mahmut Sütcü?
Mahmut Sütcü blev født i 1968 i Bafra, Samsun. Han afsluttede sin primære og sekundære uddannelse i Bafra og Amasya. Han vandt Fakultetet for Statskundskab ved Ankara Universitet i 1986 og dimitterede fra Institut for Finansiering i 1990.
Han blev udnævnt til assisterende skatteinspektør ved at bestå adgangsprøven, der blev åbnet i 991, og blev udnævnt til kontoekspert i 1994 ved at bestå i duelighedseksamen. Han blev regnskabschef i 2003.
Han var i England i 2002-2003 som officer i finansministeriet i 1 år. Mellem 2004-2005 arbejdede han som rektor ved Istanbul Foreign Trade Tax Office, og sammen med denne pligt arbejdede han som fuldmægtig i Marmara Corporate Tax Office og Boğaziçi Corporate Tax Office. I 2005 fungerede han som Antalyas regionale direktorat for indtægter og blev udnævnt til chef for Antalyas skattekontor den 16.09.2005 som et resultat af omstruktureringen af indtægtsadministrationen.
Mahmut SÜTCÜ, der også fungerede som chef for Ankara Tax Office, tjener i øjeblikket som vicepræsident for indtægtsadministrationen.
I de akademiske år i 2006, 2007, 2008 og 2009 underviste han i skatteret til studerende på Akdeniz University, Det Økonomiske Fakultet, Institut for Finans.
Han er gift med to børn og taler engelsk. "
mahmut mejeri vil være til gavn for tcdd .. sådanne aftaler er ikke korrekte for ikke-relaterede mennesker. Medlemskab bør gives til bestyrelsen, succesrige specialister, der bruger deres liv på at arbejde i institutionen, eller til veteranen fra de populære job, der er pensioneret fra institution, hengivne medarbejdere.
Den øverste ledelse bør minimere kilden til skader. At øge effektiviteten er separat. For eksempel skal vi fjerne datterselskaber helt fra at gå over til tcdd. . Det er forkert at placere ufaglærte i institutionen af politiske årsager. send dem, der ikke arbejder til en anden institution. personale skal ikke tildeles topledelsen udefra, ufaglærte, inkompetente. Medarbejdere bør ikke gives autoritet (ikke eksil) til det kvalificerede tekniske personale.