Uddannelsesvejledning om arbejdsmiljø og sikkerhedstjenester udarbejdet

Ministeriet for Familie, Arbejdsmarked og Sociale tjenester har udarbejdet en omfattende vejledning om arbejdsmiljøtjenester til små og mikrostore virksomheder, der opererer i den mindre farlige klasse og beskæftiger mindre end 50 ansatte.

Med ikrafttrædelsen af ​​arbejdsmiljøloven nr. 6331 er pligten til at ansætte arbejdssikkerhedseksperter og arbejdspladslæger opstået, især på arbejdspladser, der er klassificeret som farlige og meget farlige. På den anden side tillod loven arbejdsgiveren/arbejdsgiverrepræsentanten at levere disse tjenester til mikro- og småvirksomheder i den mindre farlige klasse. Betingelserne og implementeringsmetoden for denne forordning er inkluderet i vejledningen, som dækker de forholdsregler, der skal tages på arbejdspladsen, og de spørgsmål, der skal overvejes.

Arbejdsgivere/arbejdsgiverrepræsentanter, der er kvalificerede til at tilbyde uddannelse, og som har gennemført den 16-timers uddannelse, der er organiseret af universiteter, tyrkiske handels- og håndværkskamre, arbejdsgiverorganisationer tilknyttet TOBB eller Union of Municipalities of Tyrkiet og bestået eksamen, hvis de en protokol, vil være i stand til at varetage arbejdsmiljøydelser på deres egne arbejdspladser. Arbejdsgivere og arbejdsgiverrepræsentanter, der ønsker at udføre disse ydelser inden for rammerne af e-certifikatprogrammet for arbejdsmiljøtjenester, vil være i stand til at bruge denne vejledning som en ressource under arbejdsmiljø- og sikkerhedspraksis. På den anden side vil arbejdsgivere på store, farlige og meget farlige arbejdspladser blive informeret om deres grundlæggende ansvar med hensyn til arbejdsmiljø og sikkerhed, og hvordan de opfylder dem.

Mange emner, herunder fysiske, kemiske, biologiske, ergonomiske og psykosociale risici, blev diskuteret i vejledningen, som også omfattede at tage arbejdsmiljø som udgangspunkt i alle produktionsprocesser og designe og indrette arbejdsmiljøet efter disse principper. På arbejdspladser, hvor der er grupper, der kræver særlige politikker, såsom gravide, ammende og handicappede medarbejdere, vil der desuden blive truffet nødvendige foranstaltninger under hensyntagen til medarbejdernes situation, og der vil blive taget hensyn til gældende lovbestemmelser vedrørende arbejdsforhold. .

Vejledningen, der vil blive brugt som en ressource af arbejdsgiverne, skal vejlede i implementeringen af ​​arbejdsmiljøtjenester på arbejdspladser. Vejledningen, som indeholder detaljerede oplysninger og forklaringer til hver af de juridiske forpligtelser, skal bidrage til at forebygge arbejdsulykker og erhvervssygdomme, der kan opstå på arbejdspladsen.