AHEFs 2. præsident Dr. Hacı Yusuf Eryazğan sagde, ”Den forskelsbehandling, der kom frem med uretfærdigheden mod familielæger, udelukkelse, ignorering, uretfærdighed ved yderligere betaling, og derefter stræber indsatsen for at fjerne vores administrative orlov nu glasset. Af denne grund bruger vi vores administrative orlovsret som andet offentligt personale den 10.-11. 12 maj 2021, ”sagde han.
I erklæringen fra AHEFs 2. præsident; "Brevet fra Generaldirektoratet for Folkesundhed dateret 27.04.2021 og 19, som blev offentliggjort af formandskabet for Republikken Tyrkiet den 30.04.2021, der regulerede foranstaltninger og administrative tilladelser for offentlige ansatte inden for anvendelsesområdet for Covid 139494255, idet man ignorerer det bindende brev til alle offentlige institutioner og organisationer i vores land og denne lov. Vi afviser den tilgang, der vil forstyrre den offentlige orden mod det modsatte hierarki og forsvarer vores ret til administrativ orlov, som er beskyttet af love og relaterede cirkulærer.
For at udtrykke vores reaktion mod praksis, der ignorerer primærpleje, nedvurderer familielæger selv i pandemiperioden, ignorerer vores krav og forslag og skader vores professionelle omdømme; Vi meddeler offentligheden, at vi vil bruge vores administrative orlovsret ligesom andet offentligt personale den 10.-11. 12 maj 2021, og at vi vil stoppe arbejdet ved at lukke Family Health Centers. "
Som AHEF, med beslutningen om at afslutte vores arbejde til datoerne 10-11-12 maj 2021;
1. Vores familielæger skal gennemføre MHRS-planerne i form af administrativ orlov og religiøse helligdage i hele eid-ugen,
2. Hvis der er vaccinationsaftaler foretaget på dagene med administrativ orlov, anbefales det at annullere aftalerne og sikre, at registrerede får udnævnelser fra hospitaler og træffe foranstaltninger på en måde, der ikke medfører tab af rettigheder.
3. På de dage, hvor alle offentlige institutioner har administrativ orlov, udsættes de nuværende vaccinationsudnævnelser til efter den administrative orlov, eller hvis det ikke er ønskeligt at blive udsat på grund af pandemiens alvor, meddele, at der vil blive administreret koronavaccinationer på hospitalet med samme aftale,
4. Da retten til administrativ orlov er en juridisk ret til alt offentligt personale, og orloven er vigtig og nødvendig for alle sundhedspersonale, der gennemgår en travl arbejdsperiode, har sundhedspersonale, der arbejder i Family Health Centers, også fordel af denne orlov og er ikke opfordret til at arbejde,
5. ASM-medarbejdere drager også fordel af den ekstra betalingsordning, der er indgået på grund af epidemien og forårsager illoyal praksis; En forbedring af grundlønnen for alle sundhedsarbejdere, herunder primærpleje, der vil blive afspejlet i pension og inkludering af weekendrelateret arbejde i forbindelse med epidemien inden for betalingsomfanget som overarbejde,
6. For alle sundhedsarbejdere, der udsættes for Covid-19 sygdom (inklusive yderligere personale, der arbejder i ASM'er baseret på grupperingskriterier), skal definitionen af arbejdsulykke og erhvervssygdom inkluderes i lovgivningen
7. Det er klart, at manglerne bør fjernes i provinser med mangel på personligt beskyttelsesudstyr (PPE), og at indkøb af PPE bør dækkes af sundhedsministeriet og de provinsielle sundhedsdirektorater for alle sundhedsarbejdere, herunder yderligere personale, der arbejder i FHC'er under epidemikatastrofer,
8. Rekruttering af repræsentanter for alle relevante sundhedsfaglige organisationer og fagforeninger, der er organiseret i sundhedssektoren, til det videnskabelige råd inden for ministeriet og til provinsens pandemi- og sanitetsudvalg i provinserne
9. Sikring af standard og kontinuitet i praksis under epidemistyring i provinser (rotationsarbejde, administrativ orlov, tildeling osv.)
10. De, der er positive for Covid-19, eller som er i karantæne med en kontakthistorie, og dem, der modtager kræftbehandling, dem med kroniske sygdomme og dem, der har specielle tilstande som graviditet, bør ikke opkræves, der er ingen forpligtelse til at finde en fuldmagt og opgave Sikring af, at bestilte medarbejdere også modtager opgavegebyrer,
11. For at afslutte forskellige personelers status inden for familiemedicinsk praksis er det nødvendigt at træffe de nødvendige juridiske ordninger for rekruttering af alle sundhedsarbejdere, der stadig er ansat i sundhedsministeriet uden for offentligheden, fuldmægtig og kontraktmæssig personale til 4 / A-tjenestemænd og fjerne kløften for familiens sundhedsarbejdere så hurtigt som muligt.
12. At reducere ophobningen af epidemi og risikoen for overførsel mellem patienter i familiens sundhedscentre; For at reducere antallet af ambulante klinikker for at forhindre forstyrrelser i forebyggende sundhedstjenester, hvilket er vores vigtigste pligt, er det nødvendigt at arbejde med MHRS i epidemien.
I erklæringen fra AHEF, ”Derudover vil vi yde alle former for juridisk støtte til primær sundhedspersonale, der støder på problemer, fordi de drager fordel af den administrative orlovsret. Vi erklærer og erklærer, at hvis den administrative orlovsret, der blev erklæret for alle offentlige ansatte og afsluttet ved præsidentdekretet, anvendes uden at inkludere primær sundhedspersonale, vil de forlade deres job for at udøve disse rettigheder ”.
Vær den første til at kommentere