Der er udarbejdet en rapport om hjemmearbejde, Tyrkiet

Rapporten udarbejdet af Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) Tyrkiets kontor understreger, at hjemmearbejdere, for det meste kvinder, og hvoraf de fleste arbejder uformelt, bør medtages i mere social beskyttelse og sikker ansættelse i lyset af ILO's husarbejderkonvention nr. 189, så de kan arbejde under anstændige forhold.

Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) Tyrkiets kontor har udarbejdet en rapport for at afsløre de socioøkonomiske problemer og forhold for de uregistrerede husarbejdere, som for det meste er kvinder, og for at tilbyde løsninger til forbedring af husarbejdernes arbejdsvilkår.

Rapporten blev delt med offentligheden på et online-arrangement, der blev afholdt den 17. juni 2021 med deltagelse af arbejdstager-arbejdsgiverorganisationer og repræsentanter for offentlige institutioner.

Dr. Rapporten "Udsigt til husholdningsarbejde i Tyrkiet: rækkevidde, dimension og problemer" udarbejdet af Ceyhun Güler undersøger den nuværende socioøkonomiske og juridiske status og problemer for husarbejderne, arbejdsmiljø, arbejdsvilkår, beskæftigelsesmetoder, fagforeningsrettigheder og organisation , inspektion og inspektion. I denne sammenhæng fremsætter den politiske anbefalinger til husholdningsarbejdere om at arbejde under anstændige arbejdsforhold og løse eksisterende problemer.

Rapporten, som blev udarbejdet inden for rammerne af programmet "Flere og bedre job for kvinder", der blev udført af ILO Tyrkiets kontor med støtte fra Sverige, afspejler den omfattende litteraturgennemgang om emnet samt dybdegående interviews med hjemmearbejdere, repræsentanter for offentlige institutioner, arbejdstager- og arbejdsgiverorganisationer. Den behandler også arbejdstagernes indflydelse på deres arbejdsforhold.

Uformelhed og mangel på numeriske data er de primære problemer, der påvirker hinanden.  

Påpegede, at de primære problemer for husarbejdere, for det meste kvinder, er uregistreret og usikker beskæftigelse, understreger rapporten også, at uformelhed er en af ​​de vigtigste hindringer for pålideligt at bestemme antallet af husarbejdere og derfor bestemme omfanget af husholdningsproblemerne arbejdere og udvikle løsninger på disse problemer.

Ifølge TUIK-data er mere end 90 procent af husarbejdere i Tyrkiet kvinder, og ifølge oplysningerne fra fagforeningerne, der organiserer husarbejdere, er der over en million husarbejdere i Tyrkiet.

Ifølge rapporten er forekomsten af ​​uregistreret arbejde, arbejdspladser, hvor hjemmearbejdere generelt består af private husstande, forhold mellem arbejdstager og arbejdsgiver uden for den traditionelle beskæftigelsesstruktur og manglende evne til at bestemme det nøjagtige antal ud over estimeringen på grund af det faktum, at numeriske beslutninger er hovedsagelig baseret på erklæringer gør det vanskeligt at bestemme uformelheden, på den anden side På den anden side gør det høje niveau af uformelhed det vanskeligt at bestemme det nøjagtige antal husarbejdere.

Mindst 70 procent af husarbejdere mangler effektiv social beskyttelse

Ifølge rapporten, der angiver, at mindst 70 procent af husarbejderne i Tyrkiet mangler effektiv social beskyttelse, ifølge data fra Turkish Statistical Institute (TUIK) og Social Security Institute (SGK), overstiger denne sats 90 procent, når estimaterne for der tages hensyn til fagforeninger, der organiserer husarbejdere.

Mens den påpegede, at de regler, der blev vedtaget i 2015 for at sikre, at husarbejdere arbejder forsikret i Tyrkiet, fremhæver rapporten nødvendigheden af ​​at inkludere husarbejdere i et mere effektivt socialt beskyttelsessystem.

Der er behov for en mere effektiv og omfattende social beskyttelsesmekanisme.

Ifølge rapporten er et af de vigtigste problemer inden for hjemmearbejde, at husholdningsarbejdere i Tyrkiet er uden for anvendelsesområdet for de grundlæggende love, der regulerer ansættelsesforhold, herunder arbejdslovgivningen, og der er ingen lovbestemmelser til at bestemme jobbet beskrivelser af husarbejdere og omfanget af deres arbejde. Denne situation skaber usikkerhed for husarbejdere, hvis rettigheder og forpligtelser er defineret i den tyrkiske forpligtelseskodeks, og kan forværre deres arbejdsbyrde.

Juridiske ordninger for at øge registreret beskæftigelse er vigtige for bedre arbejdsstandarder. 

I rapporten hedder det, at husarbejdere skal arbejde under barske arbejdsforhold i et miljø, hvor der ikke er sikkerhed, der ikke er nogen fast arbejdstid, deres jobbeskrivelser er usikre, de fratages orlovsret, lønstandarder og sikkerhed er ikke bestemt, og arbejdsmiljøstandarder er ikke fastlagt. Han henleder opmærksomheden på det faktum, at ved at udstede regler og tilskynde til registreret ansættelse af husarbejdere vil bidrage til fordel for husarbejdernes ret til arbejde og standarder.

Fremtrædende problemer inden for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, vold og chikane

Understreger, at mange af de arbejdsmiljøproblemer, som husarbejdere står over for, kan forebygges, siger rapporten, at på grund af manglen på at tage de nødvendige forholdsregler i dette spørgsmål og den manglende tilstrækkelige opmærksomhed, møder husarbejdere arbejdsulykker eller udsættes for forskellige arbejdsrelaterede sygdomme.

Ifølge rapporten er hjemmearbejdere under mange fysiske, biologiske, kemiske og psykosociale sundheds- og sikkerhedsrisici, og de fleste arbejdsulykker i marken manifesterer sig som fald, glider eller kvæstelser. Muskuloskeletale sygdomme, risiko for transmission og luftvejssygdomme er blandt de mest almindelige problemer, som husarbejdere står over for.

Bortset fra dette nævnes mishandling, vold og chikane fra arbejdsgiveren mod arbejdstageren også som andre problemer, der henleder opmærksomheden i rapporten, mens det anføres, at husarbejdere generelt arbejder i private husholdninger og isoleret som en af ​​grundene. for denne situation.

Ifølge rapporten er seksuelt, psykologisk og fysisk misbrug, herunder vold, madmangel, psykologisk pres, falske beskyldninger, manglende forståelse, foragt og fængsel, blandt de mest alvorlige problemer, som hjemmearbejdere står over for.

Hjemmearbejdere kan ikke drage fordel af fagforeningsrettigheder og friheder

Rapporten finder også, at husarbejdere ikke effektivt kan drage fordel af fagforeningsrettigheder og friheder, fordi der ikke er nogen effektiv mekanisme, der kan sikre dette.

Ifølge rapporten er årsager som husarbejdernes unikke karakter og det faktum, at arbejdspladser består af private husholdninger, det faktum, at de fleste af husarbejderne er udelukket fra anvendelsesområdet for lovbestemmelserne om arbejdsliv, uregelmæssigt og diskontinuerligt arbejde, og det lave antal hjemmearbejdere, der arbejder på arbejdspladsen, er blandt de faktorer, der vanskeliggør organisering.

Covid 19 uddybede husarbejdernes spørgsmål

En af de andre fund, der fremhæves i rapporten, er, at den globale epidemi uddybede husarbejdernes spørgsmål, hvoraf de fleste arbejder uformelt, i denne periode. I denne periode mistede de fleste hjemmearbejdere deres arbejde, led af tab af indkomst på grund af deres manglende jobsikkerhed og havde samtidig svært ved at få adgang til grundlæggende rettigheder som boliger, ernæring og sundhed på grund af indkomsttab.

Ifølge rapporten kunne husholdningsarbejdere ikke drage fordel af sociale beskyttelsesforanstaltninger og den støtte, der blev ydet i denne periode. Arbejdsmængder og arbejdstid for husarbejdere, der fortsatte med at arbejde i epidemien, steg, og især dem, der arbejdede på boarding, måtte arbejde uden orlov i lang tid. Derudover har husarbejdere, der fortsætter med at arbejde, en øget risiko for at få sygdommen og virussen.

Under den globale epidemi er den vold, som husarbejdere udsættes for, steget både i arbejdslivet og i familien. Hjemmearbejdere sagde, at økonomisk vold steg mest i arbejdslivet, mens psykologisk vold steg mest i familie og hjem.

Politikanbefalinger og krav fra hjemmearbejdere 

Rapporten, der foreslår en række løsninger i lyset af alle disse problemer, understreger, at der bør etableres en effektiv social beskyttelsesmekanisme og et forsikringssystem for at øge den registrerede beskæftigelse, især da langt størstedelen af ​​husarbejdere er uregistrerede, og også for at bestemme omfanget af problemerne og udvikle løsninger til hjemmearbejdere henleder opmærksomheden på, at det er vigtigt at bestemme de nøjagtige tal.

Rapporten opfordrede også til særlige juridiske ordninger, der tager højde for husarbejdernes unikke arbejdsvilkår og behov, og erklærede, at det er vigtigt at gennemføre standard ansættelseskontrakter, som vil blive udarbejdet efter aftale med arbejdsgivere og arbejdstagere og støttet af staten , for at hjemmearbejdere skal have standard arbejdsvilkår og rettigheder og arbejde under anstændige forhold, så jobbeskrivelser kan være mere specifikke.

I rapporten, der også inkluderer husarbejdernes krav, anføres det også, at der er intense krav om, at husarbejdere skal medtages i arbejdslovens anvendelsesområde, hvis rettigheder og forpligtelser er reguleret under den tyrkiske forpligtelseskodeks, i beordre, at hjemmearbejdere betragtes i samme status som andre arbejdstagere, nyder de samme rettigheder som alle andre arbejdstagere og forhindrer uformelhed i marken.

For alle disse ordninger understreges vedtagelsen og brugen af ​​måder og metoder i ILOs anstændige arbejde for husarbejdere nr. 189 og ILO's anbefaling nr. 201 som et primært element for husarbejderes adgang til anstændigt arbejde.