Cirkulæret, der dækker Covid-19-risici-foranstaltninger af medarbejderne og PCR-testspørgsmål, som arbejdsgiverne vil kræve af deres ansatte af Ministeriet for Arbejde og Social Sikkerhed, blev sendt til guvernørskabet i 2 provinser den 2021. september 81. Kan en arbejdstager, der ikke har en PCR -test, afskediges? Hvilken rute vil arbejdsgiveren følge for PCR -testen?
I brevet fra ministeriet til guvernørerne blev det meddelt, at arbejdsgiverne er forpligtet til at informere deres ansatte om beskyttelses- og forebyggende foranstaltninger mod sundheds- og sikkerhedsrisici, der kan forekomme på deres arbejdspladser. Det blev udtalt, at medarbejderne skulle informeres om fordelene ved vaccinen under den pandemiske proces, vores verden befinder sig i. Det blev understreget, at de uvaccinerede medarbejdere skulle informeres om de mulige konsekvenser af at få diagnosen Covid-19 med hensyn til arbejde og lovgivning om social sikring. Det blev oplyst, at fra 6. september 2021 kan arbejdspladser og arbejdsgivere kræve PCR-test fra arbejdere, der ikke er vaccineret mod Covid-19, og at testresultaterne skal registreres i overensstemmelse med KVKK på arbejdspladser.
Hvilken rute vil arbejdsgiveren følge for PCR -testen?
Virksomheder vil først anmode om, hvorvidt deres medarbejdere er blevet vaccineret, og om de har gennemført deres vaccinationer, og vil registrere disse data i henhold til persondataloven nr. 6698 (KVKK). Derefter informerer arbejdsgiverne deres medarbejdere, der ikke er vaccineret eller ikke har afsluttet deres vaccinationer, skriftligt om fordelene ved Covid-19-vaccinen og de mulige risici og forholdsregler, der kan opstå i virksomheden, hvis de ikke er vaccineret . I slutningen af disse oplysninger er arbejdsgiverne også forpligtet til at informere deres medarbejdere, der ikke har eller ikke har afsluttet deres vaccination, og hvis de får diagnosen Covid-19, de resultater, de vil støde på i henhold til arbejds- og socialsikringsloven . Artikel 6331 i lov om arbejdsmiljø nr. 19 fastslår, at medarbejdere er forpligtet til ikke at bringe sig selv og andre ansatte i fare på grund af deres arbejde. Ifølge denne artikel er det juridisk hensigtsmæssigt for arbejdsgivere at anmode om PCR -test fra ikke -vaccinerede medarbejdere for at beskytte sundhed og sikkerhed for alle ansatte i virksomheden. Personer, der ikke afgiver PCR -testen, på trods af deres arbejdsgivers anmodning, kan blive bedt om at forsvare sig ved at give en skriftlig advarsel.
Covid-19-processen fortsætter med at ændre forretningslivet. De foranstaltninger, der træffes for at beskytte arbejdstagernes sundhed, bringer nye pligter og ansvar til medarbejderne i personaleafdelingen i virksomhederne. Både medarbejdernes vaccinationsstatus og PCR-testresultater for dem, der ikke er vaccineret, styres effektivt, effektivt og i overensstemmelse med KVKK gennem cloud- og mobilbaseret complianceHRM (Human Resources Management) -programmet. UyumHRM er en integreret HR -software, der bidrager til produktivitet og effektivitet i virksomheder ved at understøtte ændrede HR -funktioner.
Kan en arbejdstager, der ikke har en PCR -test, afskediges?
I den artikel, der blev offentliggjort af Arbejds- og Socialministeriet, blev det anført, at folk, der ikke har afsluttet deres vaccination, som årsag til den obligatoriske test kan forværre andre medarbejderes sundheds- og sikkerhedsforhold, forstyrre arbejdsfreden og bringe fare i fare andre medarbejderes helbred.
Så kan en medarbejder, der ikke ønsker at få foretaget PCR -testen på trods af arbejdsgiverens anmodning, blive afvist? Der er to forskellige synspunkter om dette emne, hvis klarhed endnu ikke er kendt. Nogle eksperter siger, at hvis vaccinen ikke er obligatorisk, er det ikke obligatorisk at have en PCR -test, og derfor kan arbejdsgiveren ikke afskedige den arbejdstager, der ikke indsender testen. I en anden opfattelse hedder det, at hvis arbejdsgiverne ønsker den obligatoriske test, bør arbejdstagerne få det gjort, og at medarbejdere, der ikke har vaccinen og ikke bliver testet, kan opsiges. Dette spørgsmål, som endnu ikke har et klart resultat, vil danne præcedens med retsvæsenets afgørelse i de kommende dage, hvis en afskediget medarbejder ikke tager testen og gælder for retten.
Som det er kendt, udføres PCR -test gratis på offentlige hospitaler. Hvis medarbejderen tager testen på et privathospital på grund af en særlig situation, betales meromkostningerne her af arbejdsgiveren i henhold til loven.
PCR -test obligatorisk i intercity offentlig transport og arrangementer
Indenrigsministeriet har gjort PCR -test obligatorisk for personer i alderen 18 år og derover, der ikke er vaccineret den 6. september 2021 på fly, busser, tog og andre offentlige transportkøretøjer på intercity -rejser samt i begivenheder og organisationer, hvor mennesker deltage kollektivt, såsom biografer, koncerter, teatre.
Vær den første til at kommentere