Centralbanken ansætter 40 assisterende it -specialister

centralbank vil rekruttere assisterende it -specialister
centralbank vil rekruttere assisterende it -specialister

Republikken Tyrkiets centralbank vil rekruttere til personalet hos assistentspecialist til at arbejde inden for informatik.

Republikken Tyrkiets centralbank udfører sine aktiviteter med visionen om at være blandt de førende centralbanker i verden med sin uafhængighed, pålidelighed, effektive organisation, kompetente menneskelige ressourcer, innovativ tilgang, effektiv kommunikation og overlegen teknologisk infrastruktur.

For detaljer om annonce KLIK HER

Medarbejdere, der arbejder inden for informatik;

. De bidrager til oprettelse og implementering af informationsteknologistrategier i overensstemmelse med bankens vision,

. De leverer den software, hardware, kommunikationsinfrastruktur, der er nødvendig for at varetage de opgaver, banken påtager sig inden for rammerne af dens position i landets økonomi og finansielle system, og sikkerheden og kontinuiteten i disse infrastrukturer,

. De udvikler applikationer såsom betalingssystemer, reservehåndtering og markedsføringsdatadistributionssystem, som er kritiske for det finansielle system,

. De tilbyder big datateknologier, analyseinfrastrukturer og datadelingstjenester for at understøtte den intensive dataudveksling, der er nødvendig for bankens datadrevne beslutningsprocesser.

Antal personer, der skal rekrutteres: Assistentspecialist (40 personer)

Studiemåde: Fuldtid / permanent

Arbejdssted: Istanbul og Ankara

- Generaldirektoratet for informationsteknologier

- Generaldirektoratet for betalingssystemer og finansielle teknologier

- Generaldirektoratet for datastyring og statistik

Rekruteringsproces

1. Ansøgningsbetingelser (08. september-04. Oktober 2021)

I mennesker ønskede at blive taget for at sikre, at de generelle betingelser for Tyrkiets Centralbank.

Født den 01.01.1987 eller senere.

Bliver ikke elimineret i kommissionssamtalestadiet i Centralbanken i Republikken Tyrkiet, rekrutteringseksamener afholdt efter 01.01.2019.

At have afsluttet bacheloruddannelse inden for computerteknik, elektrisk-elektronisk teknik, elektronisk teknik, elektronik og kommunikationsteknik, software engineering, informationssystemteknik, industriteknik, ledelsesingeniørprogrammer fra højere uddannelsesinstitutioner i Tyrkiet eller i udlandet, som giver mindst fire år uddannelse, og hvis ækvivalens anerkendes af rådet for videregående uddannelse.

Mindst 01.01.2018 engelske point fra fremmedsprogskundskabsprøven (YDS) eller elektronisk fremmedsprogseksamen (e-YDS) administreret efter 70 eller mindst 84 fra testen af ​​engelsk som fremmedsprogs internetbaseret test (TOEFL iBT) En score på B eller højere på Cambridge C1 Advanced eksamen (CAE) eller en C eller højere på Cambridge C2 Proficiency eksamen (CPE).

2. General Aptitude Exam (16.-17. Oktober 2021)

Den generelle egnethedstest udføres ved hjælp af testmetoden. Som følge af den rangordning, der skal foretages i henhold til den generelle egnethedstestscore, bliver de første 480 kandidater (inklusive de kandidater, der fik samme score som den sidste kandidat) indkaldt til den skriftlige erhvervseksamen.

3. Skriftlig fageksamen (06-07. November 2021)

Skriftlig erhvervseksamen afholdes med den klassiske metode.

Eksamen vil bestå af i alt tolv spørgsmål, et fra hvert af de følgende emner. Kandidaterne skal besvare alle spørgsmål fra fælles emner og to valg efter eget valg fra valgfag. Vægten af ​​hvert af de almindelige spørgsmål vil være 10%, og vægten af ​​hvert af de valgfrie spørgsmål vil være 25%.

Almindelige emner (vægt 50%)

. Operativsystemer

. Datastrukturer og algoritmer

. Systemudvikling og modellering

. Databasesystemer

. SQL forespørgsel

Valgfri emneoverskrifter (vægt 50%)

. Softwareudvikling

. Cybersikkerhed

. Computernetværk og systemadministration

. Big Data, distribueret databehandlingsanalyse

. Datateknik

. Maskinelæring

. Containerbaseret virtualisering

De første 50 kandidater (inklusive dem, der får samme score som den sidste kandidat) med en score på 160 eller mere i den skriftlige erhvervseksamen, bliver indkaldt til et kommissionsinterview.

4. Personlighed og kompetenceprøver (20.-22. November 2021)

Kandidaterne vil blive givet personlighed og kompetenceprøver inden kommissionssamtalen.

5. Kommissionens interview (29. november-10. december 2021)

I kommissionssamtalen vil kandidaterne blive evalueret i forhold til deres beherskelse af aktuelle socioøkonomiske spørgsmål og de emner, der kræves af erhvervet, evalueringen foretages over 100 fulde point af hvert kommissionsmedlem, og kandidatens interviewscore vil være fundet ved at tage gennemsnittet af de givne point.

For hver kandidat, hvis interviewscore er 70 point eller mere, tages gennemsnittet af den skriftlige faglige eksamensscore og interviewscoren givet ud af 100 fulde point, og kandidatens successcore findes. Antallet af kandidater, der bestemmes i henhold til kandidatens succesresultatrangering, vil blive betragtet som vellykket.

I tilfælde af dem, der ikke er udpeget som hovedkandidater som følge af kommissionssamtalen, eller som af en eller anden grund forlader deres stillinger i banken, vil 70 kandidater blive bestemt som vikarer, der er gyldige indtil 10, i henhold til kandidatens succes placering, forudsat at interviewscoren er over 01.04.2022 point.

Ansøgningsprocedurer

Ansøgninger indgives elektronisk fra 08.09.2021 til 04.10.2021 kl. 17.30 på personalesiden på vores Banks websted (insankaynaklari.tcmb.gov.tr) ved at uploade følgende dokumenter. Ansøgninger indsendt personligt eller pr. Post vil ikke blive behandlet.

Armin

sohbet

    Vær den første til at kommentere

    Yorumlar