Centralbanken ansætter 40 assisterende it -specialister

Republikken Tyrkiets centralbank vil rekruttere til personalet som assisterende specialist til at arbejde inden for informatik.

Republikken Tyrkiets centralbank udfører sine aktiviteter med visionen om at være blandt de førende centralbanker i verden med sin uafhængighed, pålidelighed, effektive organisation, kompetente menneskelige ressourcer, innovative tilgang, effektive kommunikation og overlegne teknologiske infrastruktur.

For detaljer om annonce KLIK HER

Ansatte, der arbejder inden for informatik;

. De bidrager til at skabe og implementere informationsteknologistrategier i tråd med bankens vision,

. De leverer den software, hardware, kommunikationsinfrastruktur, der er nødvendig for at udføre de opgaver, som banken påtager sig inden for rammerne af dens position i landets økonomi og finansielle system, og sikkerheden og kontinuiteten af ​​disse infrastrukturer,

. De udvikler applikationer såsom betalingssystemer, reservestyring og markedsdatadistributionssystem, som er kritiske for det finansielle system,

. De tilbyder big data-teknologier, analyseinfrastrukturer og datadelingstjenester for at understøtte den intensive dataudveksling, der er nødvendig for bankens datadrevne beslutningsprocesser.

Antal personer, der skal rekrutteres: Assistant Specialist (40 personer)

Studieform: Fuldtid / Permanent

Arbejdssted: Istanbul og Ankara

– Generaldirektoratet for informationsteknologi

– Generaldirektoratet for betalingssystemer og finansielle teknologier

– Generaldirektoratet for Dataforvaltning og Statistik

Rekruteringsproces

1. Ansøgningsbetingelser (08. september-04. oktober 2021)

For at opfylde de generelle betingelser, der søges for personer, der kan optages i Republikken Tyrkiets centralbank.

Skal være født den 01.01.1987 eller senere.

Bliver ikke elimineret på kommissionsinterviewstadiet af den tyrkiske centralbanks rekrutteringseksamener afholdt efter 01.01.2019.

At have afsluttet bacheloruddannelse i computerteknik, elektro-elektronisk teknik, elektronikteknik, elektronik- og kommunikationsteknik, softwareteknik, informationssystemteknik, industriteknik, ledelsesingeniørprogrammer ved højere uddannelsesinstitutioner i Tyrkiet eller i udlandet, som giver mindst fire år uddannelse, og hvis ækvivalens er anerkendt af Rådet for Videregående Uddannelser.

Mindst 01.01.2018 engelske point fra Foreign Language Proficiency Exam (YDS) eller Electronic Foreign Language Exam (e-YDS) administreret efter 70 eller mindst 84 fra Test of English as a Foreign Language Internet-Based Test (TOEFL iBT) En score på B eller højere på Cambridge C1 Advanced eksamen (CAE) eller en C eller højere på Cambridge C2 Proficiency eksamen (CPE).

2. Generel egnethedseksamen (16.-17. oktober 2021)

Den generelle egnethedsprøve vil blive gennemført ved hjælp af testmetoden. Som følge af den rangordning, der skal foretages i henhold til den generelle egnethedsprøvescore, vil de første 480 kandidater (inklusive de kandidater, der fik samme score som den sidste kandidat) blive indkaldt til den skriftlige erhvervsfaglige eksamen.

3. Skriftlig professionseksamen (06.-07. november 2021)

Skriftlig erhvervsuddannelse afholdes med klassisk metode.

Prøven vil bestå af i alt tolv spørgsmål, et fra hvert af følgende emner. Kandidater skal besvare alle spørgsmål fra almindelige fag og to udvalgte spørgsmål fra valgfag. Vægten af ​​hvert af de almindelige spørgsmål vil være 10 %, og vægten af ​​hvert af de valgfrie spørgsmål vil være 25 %.

Fælles emneoverskrifter (vægt 50 %)

. Operativsystemer

. Datastrukturer og algoritmer

. Systemudvikling og modellering

. Database systemer

. SQL-forespørgsel

Valgfri emneoverskrifter (vægt 50 %)

. Softwareudvikling

. Cybersikkerhed

. Computernetværk og systemadministration

. Big Data, distribueret databehandlingsanalyse

. Data Engineering

. Maskinelæring

. Container-baseret virtualisering

De første 50 kandidater (inklusive dem, der får samme karakter som den sidste kandidat) med en score på 160 eller mere i den skriftlige erhvervsfaglige eksamen indkaldes til en kommissionssamtale.

4. Personligheds- og kompetencetest (20.-22. november 2021)

Kandidater vil få personligheds- og kompetencetest før kommissionssamtalen.

5. Interview med Kommissionen (29. november-10. december 2021)

I kommissionssamtalen vil kandidaterne blive evalueret i forhold til deres beherskelse af aktuelle socioøkonomiske problemstillinger og de fag, der kræves af professionen, evalueringen vil blive foretaget over 100 fulde point af hvert kommissionsmedlem, og kandidatens interviewscore vil være fundet ved at tage gennemsnittet af de givet score.

For hver kandidat, hvis interviewscore er 70 point eller mere, tages gennemsnittet af den skriftlige erhvervseksamen og interviewscore ud af 100 fulde point, og kandidatens successcore vil blive fundet. Antallet af kandidater bestemt i henhold til kandidatens successcore-rangering vil blive betragtet som succesfulde.

I tilfælde af dem, der ikke er udpeget som hovedkandidater som følge af kommissionssamtalen, eller som forlader deres stillinger i banken af ​​en eller anden grund, vil 70 kandidater blive udpeget som suppleanter, gyldige indtil 10, ifølge kandidaten succesrangering, forudsat at interviewscore er over 01.04.2022 point, for at kunne blive udpeget til deres plads.

Ansøgningsprocedurer

Ansøgninger vil blive foretaget elektronisk fra 08.09.2021 til 04.10.2021 kl. 17.30 på siden med menneskelige ressourcer på vores banks hjemmeside (insankaynaklari.tcmb.gov.tr) ved at uploade følgende dokumenter. Ansøgninger indgivet personligt eller pr. post vil ikke blive taget i betragtning.