Mens arbejdsgiverne vænner sig til at arbejde med generation Y, som har sat deres præg på erhvervslivet med deres frihedselskende, selektive og autoritetsudfordrende synspunkter, er den økonomiske verden nu trådt ind i en ny æra med Generation Z. Generation Y og Z, som udgør cirka 60 af alle ansatte, har smøget ærmerne op for at forberede hele verden på en medfødt digital generation. 40 procent af dens medlemmer er fra generation Y og Z EGİAD var vært for Deloitte Private Leader Özgür Öney og Deloitte People Management Services-leder Cem Sezgin ved "Generation Y and Z in Business Life"-mødet og evaluerede spørgsmålet.
Størstedelen af dets aktive medlemmer er generation Y og Z. EGİAD Aegean Young Businessmen Association undersøgte spørgsmålet for at forstå forventningerne og kravene fra dens nye generations medlemmer. Undersøger forskellene mellem generationer, fordi folks perspektiv på verden ændrer sig afhængigt af de år, de bliver født og vokser op. EGİADbegyndte at arbejde med at forberede erhvervslivet på den nye generation af forretningsfolk.
COVID-19-pandemien kan være en mulighed for at transformere verden for generation Y og Z
At påpege, at det miljø af usikkerhed, som verden står over for i mange henseender på grund af virkningen af COVID-19-epidemien, har påvirket generation Y og Z tæt og øget deres bevidsthed om ansvar. EGİAD Bestyrelsesformand Alp Avni Yelkenbiçer sagde: "Generationer Y og Z føler sig ansvarlige for politisk usikkerhed, diskrimination og klimaændringer. Medlemmer af disse generationer har længe argumenteret for, at der kan gøres noget for social forandring, og tror, at verden nu er ved et vigtigt punkt for dette. De mener, at det er deres ansvar at drive forandring, som vil resultere i en mere retfærdig og bæredygtig verden, og de ønsker at gøre deres del. Vi kender alle de generelle diskurser om Generation Z; "De er uafhængige, de er frie, der er intet umuligt for dem," sagde han.
Generation Z vil skrive deres egne entreprenørskabshistorier i stedet for at arbejde i familievirksomheder
Yelkenbiçer påpegede, at drømmen for flertallet af Generation Z ikke er at udføre familievirksomheders arbejde, men at kortlægge deres egne eventyr, og understregede, at iværksætteri er dukket op som en stigende værdi i denne generation og sagde: "I stedet for at se på disse resultater med et kritisk blik, måske iværksætteri, smidighed, ekstraordinære teknologiske færdigheder og det miljø, de har." "Det ville være passende at gribe det an gennem værdier som bevidsthed," sagde han.
EGİADYelkenbiçer sagde, at størstedelen af de aktive medlemmer af Y- og Z-generationen udgør Y- og Z-generationen, og mindede om, at det er vigtigt at forstå den nye generations medlemmer for udviklingen af foreningen og sagde, "EGİADSom bekendt begynder overgangen fra aktivt medlemskab til æresmedlemskab ved det fyldte 47. år. Selvom vores æresmedlemmer ledsager os i alle vores aktiviteter og vejleder os, ophører retten til at stemme og blive valgt ifølge statutten efter det fyldte 47. år. I dette tilfælde er en lille del af vores aktive medlemmer fra generation X; Størstedelen af dem er fra Generation Y, og en hastigt stigende andel af vores nye medlemmer er fra Generation Z. Vi lægger stor vægt på nye generationer og skiftende måder at drive forretning på. En lignende situation i 10-15 års intervallet EGİAD "Det er af stor betydning, at vi genererer ideer til en bæredygtig forening med bevidsthed om, at alle vores aktive medlemmer vil være Generation Z," sagde han i webinaret.
Deloitte Private Leader Özgür Öney og Deloitte People Management Services-leder Cem Sezgin delte Y og Z Generation-undersøgelsen udført af Deloitte. I oplægget blev det oplyst, at Generation Y og Z udgør 2020 procent af erhvervslivet i 60, og det blev understreget, at Generation X er den, der forlader arbejdet, og Generation Z er den, der bliver ansat fra nu af. Det er blevet slået fast, at hovedmålet for Generation Z, som nu dominerer erhvervslivet, ikke er at tjene penge, men at arbejde i virksomheder, der bidrager til fremtiden og verden. I præsentationen, som også sagde, at pandemien påvirkede måden at drive forretning på, blev det bemærket, at 22 funktionærer forlod landet på datoen for helbredsproblemerne, og at de første til at forlade var generation X. Det blev oplyst, at antallet af personer, der søgte asyl i Tyskland fra Tyrkiet, var 2016 procent i 17, og der var et spring i de seneste år, og nåede 2018 procent i 48.
Vær den første til at kommentere