İzmir Metro A.Ş., tilknyttet İzmir Metropolitan Municipality. Der er indgået kollektive overenskomster, der omfatter 627 medarbejdere i virksomheden. Ved underskriftsceremonien sagde borgmester Soyer: ”Jeg er stolt over at give de løn, de fortjener, til medarbejderne i Izmir Metropolitan Kommune, som desværre ikke fik meget mere end deres rettigheder i forhold til andre virksomheder. Jeg er hverken din chef eller du min arbejder. Vi er kammerater,” sagde han.
Underordnet Izmir Metropolitan Municipality, Metro A.Ş. Den 9. periodes kollektive overenskomst mellem Demiryol İş Union og Halkapınar İzmir Metro A.Ş. Den blev underskrevet ved ceremonien i Generaldirektoratet. Til underskrivelsesceremonien af kontrakten, som dækker 627 ansatte i forskellige forretningsområder i metro- og sporvognsvirksomheder, og den laveste løn blev øget fra 4 tusind 856 TL til brutto 7 tusind 553 TL; Borgmester i Izmir Metropolitan Municipality Tunç Soyer, Demiryol-İş Union İzmir afdelingspræsident Hamdullah Giral, tyrkisk İş 3. Regionsrepræsentant Hayrettin Çakmak, İzmir Metro A.Ş. General Manager Sönmez Alev, İzmir Metro A.Ş Bestyrelsesformand Raif Canbek, fagforeningsrepræsentanter og arbejdere deltog. Minister Tunç Soyerblev mødt med slogans som "Lige løn for lige arbejde", "Folkets præsident", "Store præsident" og "Vi vil se gode dage".
Vi tog det største skridt mod lige løn for lige arbejde med dig.
Under ceremonien sagde Metropolitan Municipalitys borgmester Soyer: "I dag er jeg stolt over at give den løn, de fortjener, til de ansatte i Izmir Metropolitan Municipality, som desværre ikke fik deres rettigheder meget sammenlignet med andre virksomheder. Denne proces tog meget lang tid. Mange søvnløse nætter gik meget spændte tider. Men vi vidste alle sammen, at vi til sidst ville kramme, kramme. Indtil dette tidspunkt var vi fraværende på mange områder inden for uddannelse og sundhed. Nu starter det hele. Når vi siger lige løn for lige arbejde, har vi måske taget det største skridt sammen med dig. Vi vil fortsætte med at give dig, hvad du fortjener.”
At give udtryk for, at han blev konfronteret med diskurser som "Er der så høj en løn, når der er så mange arbejdsløse?" Tunç Soyer»Lad ham, der efterlod ham arbejdsløs, tænke. Lad ham tro, at han ikke bliver belønnet for sit arbejde. Du fortjener meget bedre. Alle fagforeningernes arbejdere ofrede mange i denne proces. Vi arbejdede hårdt for at forstå hinanden. Jeg er hverken din chef eller du min arbejder. Vi er kammerater. Vi har lang vej igen. Vi vil se et bedre land, bedre dage. Vi vil bygge disse veje til fods sammen. Farvel," sagde han.
For første gang grinede vi
Demiryol-İş Union Izmirs afdelingspræsident Hamdullah Giral sagde: "Izmirs befolkning er vinderne i lyset af den støtte, der er givet til arbejdere i denne periode. Denne kontrakt har en anden betydning end økonomiske og administrative gevinster. Vores følelse af at høre til har udviklet sig i dette miljø, hvor vi er fortvivlede med hensyn til lov, retfærdighed og økonomi dag for dag i vores land. Med den glæde, vi oplevede med denne kontrakt, så vi, at det er muligt at drømme igen. Vores 627 venner vil nu se anderledes på deres land, by og institution. "For første gang i 8 år var det en overenskomst, der gjorde medarbejderne glade," sagde han.
Den laveste løn er 7 tusind 553 lira, den højeste løn er 11 tusinde 302 lira
I henhold til kontrakten, der dækker 627 ansatte, der arbejder i forskellige forretningsområder i metro- og sporvejsvirksomhederne, blev den laveste løn for personalet hævet fra 4 tusind 856 TL til 7 tusind 553 TL. Den højeste personaleløn steg fra 7 tusind 845 TL til 11 tusind 302 TL brutto. Ifølge forretningsområder blev de månedlige bruttoforretningsrisikogebyrer på 110 og 71 TL forhøjet til 180 og 130 brutto månedligt. Hertil kommer, for første gang i denne kontrakt til alle fagforeningsmedlemmer, månedlig brutto 150 TL for de første seks måneder, 200 TL månedligt for de andet seks måneder; I det andet år betales et månedligt bruttoforretningsrisikogebyr på 250 TL for de første seks måneder og et månedligt bruttogebyr på 300 TL for de andet seks måneder. Rejser, forplejning og minimumsydelse (AGI) vil også indgå i beregningerne. For det første år af kontrakten, ved begyndelsen af de første seks måneder, er gruppehonoraret 32 TL i brutto; I begyndelsen af andet halvår foretages en bruttodaglønsstigning på 15 TL. For første gang vil der også blive givet en månedlig bruttopræmie for daglig tilstedeværelse. En anden første vil være kombineret socialhjælp. Det første år betales netto 200 TL månedligt, og i det andet år betales 300 TL månedligt. Mens årlige orlovsfremgangsbetalinger øges med tre dage; Igen for første gang, med denne kontrakt, vil alle ansatte blive betalt et netto 1500 TL som bankforfremmelsesgebyr.
Den største støtte til uddannelse
De største forhøjelser i kontrakten blev foretaget for at understøtte uddannelse. For første gang ydes der en børnehave/vuggestue/handicappet børnebistand på 1300 TL om året. Grundskolehjælp, som er 215 TL, er 1300 TL i brutto; den samme mængde sekundærskolehjælp til 1500 TL i brutto; Højskolehjælp på 430 TL blev forhøjet til 1750 TL brutto, og universitetshjælp på 645 TL blev forhøjet til 2 tusind 500 TL brutto. Derudover vil der for første gang blive ydet en brutto uddannelsesstøtte på 1500 TL til alt personale, der har modtaget universitetsuddannelse fra udlandet.
Vær den første til at kommentere