İzmir Metropolitan Municipality Metro AŞ afgav en erklæring om processen i overenskomstforhandlingerne med Demiryol İş Union tilknyttet Türk-İş. I erklæringen blev det bemærket, at på trods af alle de velmente skridt, der er taget og de alvorlige forbedringer, der er foretaget, afsluttede fagforeningen mødet med at oplyse, at det ikke var åbent for andre forslag end det udkast, det fremlagde. Det blev også oplyst, at Metro AŞ er åben for forhandlinger, hvis fagforeningen anmoder om at gennemgå udkastet og fortsætte forhandlingerne.
En erklæring kom fra Izmir Metropolitan Kommune om overenskomstmøderne mellem Metro AŞ, et af de vigtige elementer i bytransport i Izmir, og Demiryol İş Union inden for Türk-İş. Den fulde tekst i erklæringen, der indeholder alle detaljerne i processen, er som følger:
“Til opmærksomheden for folket i Izmir;
Izmir Metro A.S. I de overenskomstforhandlinger, der startede den 20. april 2021, mellem Unionen og Demiryol İş Union, blev der indgået en aftale om 69 artikler i udkastet med i alt 60 artikler.
På trods af strejkebeslutningen, på mødet den 13. oktober 2021 efter indkaldelse af vores autoriserede fagforening SODEMSEN, mens forhandlingerne om de resterende punkter fortsatte, og forslagene blev revideret positivt af arbejdsgiveren; fagforeningen sluttede mødet med at erklære, at de ikke var åbne over for andre forslag end det udkast, de havde fremlagt.
Inden for rammerne af denne overenskomstforhandling er der opnået en meget alvorlig forbedring af vores arbejdstageres økonomiske rettigheder og interesser, så de kan nå et bedre velfærdsniveau;
- Brændstofgodtgørelse på 57,00 TL pr. Måned, 200,00 TL/måned i det første år, 270,00 TL/måned i det andet år,
- 70% overarbejde på 75%,
- Den 15% natlige stigning er 20% i kontraktens første år, 30% i det andet år,
- 1+2 lønninger ved arbejde på nationale helligdage og almindelige helligdage, hvor der betales 1+3 lønninger,
- Kombineret socialhjælp, der ikke eksisterede før, 200 TL/måned i det første år, 300 TL/måned i det andet år,
- Ægteskabstillæg på 254,00 TL, 800,00 TL,
- Fødselsdagpenge på 158,00 TL, 550,00 TL,
- Katastrofehjælp på 1.150,00 TL, 2.000,00 TL,
- Efterladttillæg på 223,00 TL er 600,00 TL
er blevet accepteret som Imidlertid;
- Uddannelsesgodtgørelse på 215,00 TL for hvert barn, der studerer i folkeskolen, 1.400,00 TL/år,
- Uddannelseshjælp på 215,00 TL for hvert barn, der studerer i gymnasiet, er 1.550,00 TL/år,
- For hvert barn, der studerer i gymnasiet, er 430,00 TL undervisningshjælp 1.800,00 TL/år,
- Uddannelseshjælp på 645,00 TL for hvert barn, der modtager videregående uddannelse, er 2.500,00 TL/år,
- Forretningsrisikopræmien på 71,00 TL er 130,00 TL/måned,
- Forretningsrisikopræmien på 110,00 TL er 180,00 TL/måned,
- Forretningsrisikopræmie på 137,00 TL er 230,00 TL/måned
Selvom det blev foreslået som en stimulans og en forhøjelse på 30,00 TL i dagløn blev tilbudt, blev vores forslag ikke accepteret af fagforeningen, og de blev heller ikke taget i betragtning. Ifølge vores tilbud den 1. august 2021 den laveste månedsløn for en gift metrochauffør med et barn; bonus er 5.034,00 TL eksklusive rejser, måltider, undervisningsmidler og overarbejde, 6.150,00 TL inklusive bonus.
I lyset af disse oplysninger er stigningstakten foreslået af İzmir Metro AŞ i gennemsnit 31.9 procent. I den laveste løngruppe er denne sats 37.7 procent. Stigningstakten ifølge de påklædte lønninger stiger til 43.1 procent. Igen blev der fremsat et forslag, der foreslår meget alvorlige stigninger i de sociale rettigheder.
Et andet punkt, som bør være kendt for offentligheden, er, at stigningssatsen, som fagforeningen accepterede i overenskomsten, der blev underskrevet med den samme fagforening i İZBAN AŞ for cirka 6 måneder siden, er 25.1%.
I henhold til forslaget foreslået af İzmir Metro AŞ får metromedarbejderen 19.3% mere løn end den laveste koncernmedarbejder i İZBAN AŞ.
Det er velkendt for offentligheden, hvor selvopofrende vi er ved at øge vores medarbejderes økonomiske og velfærdsmæssige niveau. Der er dog grænser for vores kommunes økonomiske muligheder. Selvom vores forslag konstant revideres ved at skubbe disse grænser, finder vi det ikke velmenende, at fagforeningen insisterer på kravene i udkastet uden at tage nogen skridt tilbage og til sidst forlader bordet uden grund; Vi vil gerne oplyse, at vi er åbne for forhandlinger, hvis fagforeningen anmoder om at genoverveje sit udkast og fortsætte forhandlingerne, da vi mener, at vores kommune, Metro -medarbejdere og befolkningen i Izmir ikke fortjener en strejke under disse betingelser.
Vi præsenterer det for offentligheden.
Vær den første til at kommentere