Det fjerde møde for forhøjelsen af mindstelønnen forventes at blive afholdt i denne uge, og det nye tal for mindsteløn, som træder i kraft fra 2022, forventes at blive offentliggjort til offentligheden. Det oplyses, at der udføres mange undersøgelser for mindstelønnen 2022, især skattenedsættelse og præmiestøtte. På den anden side; Sammen med mindstelønnen stiger også fratrædelsesgodtgørelser, arbejdsløshed, alderspension, minimumsydelse (AGI).
Minimumslønfastsættelseskommissionen, som består af 5 personer, herunder 15 repræsentanter fra arbejdere, arbejdsgivere og regeringen, forventes at mødes for fjerde og sidste gang for at fastlægge mindstelønnen for 2022. Kommissionen mødtes den 1,7., 9. og 3. december, og parterne kunne ikke nå til enighed om forhøjelsen på XNUMX møder. Det tredje møde blev låst på grund af inflationstallene.
Efter møderne i minimumslønfastsættelseskommissionen meddelte TİSK, at de anbefalede mindst 3 tusind 500 lire til mindstelønnen, mens Türk-İş meddelte, at der var røde linjer for 4 tusind lire. Forhøjelsen af mindstelønnen vil have en positiv effekt på alle ansatte, ikke kun arbejdere eller dem, der modtager mindsteløn.
Arbejder General Manager Önder udtalte, at arbejdsgiverne ønskede, at mindstelønnen skulle være 3100 TL, mens TÜRK-İŞ tilbød 3900 TL for mindstelønnen. Generaldirektør for Labour Önder meddelte, at mindstelønnen vil blive besluttet på sidste møde.
Erklæring om minimumslønstigning fra minister Bilgin
Ministeren for arbejde og social sikring, Bilgin, mindede om, at der blev foretaget forskellige skøn over mindstelønnen og oplyste, at der er cirka 6 millioner arbejdere, der modtager mindsteløn.
Bilgin understregede, at disse menneskers integritet med deres familier skulle tages i betragtning, og gjorde opmærksom på, at mindstelønnen også har beføjelse til at bestemme andre lønninger.
Bilgin bemærkede, at han fik ministeriet til at undersøge dette spørgsmål, og sagde, at de spurgte arbejdere, arbejdsgivere og professionelle ledere om deres forventninger til mindsteløn. Bilgin sagde:
"Langt størstedelen af vores arbejdere, 37 procent, sagde, at de forventer mellem 3 tusind 750 og 4 tusind lire. En sats på 9 procent udtalt er over 4 tusind lire. Der var dem, der udtalte det lavere. Vi har set arbejdere i små virksomheder udtale tal på lavere niveauer. Dette er ikke uden grund. De siger: 'Ja, vi ønsker, at vores løn skal stige, men vi ønsker, at vores forretning fortsætter.'
'Så jeg ved ikke, hvad dine forventninger er her, men vi vil realisere en seriøs mindstelønsstigning, der lever op til samfundets og vores arbejderes forventninger. Dette vil skabe en festlig atmosfære for Tyrkiet, for vores ansatte, især for vores lavtlønnede mindstelønsmedarbejdere. Det vil jeg gerne meddele på forhånd.”
Hvad vil ændre sig med en stigning i mindstelønnen?
SKATTERBEHANDLING FORHØJES: Alle arbejdere og embedsmænd, der arbejder i Tyrkiet, modtager Minimum Living Allowance (AGI), kendt som skatterefusion. Dette tal er baseret på den nuværende brutto mindsteløn.
De udenlandske direkte investeringer på cirka 20 millioner ansatte vil blive øget i begyndelsen af året. I øjeblikket er AGI 268,31 TL om måneden for en enkelt ansat og 3 TL for en arbejdsløs arbejder med 456,13 børn. Disse tal vil stige i forhold til stigningen i mindstelønnen.
NY KONTO TIL KOMPENSATION: Med det nye år ændres også mindstelønnenes fratrædelses- og opsigelsesvederlag. Arbejderens sidste bruttoløn tages i betragtning ved beregningen af fratrædelses- og opsigelsesvederlag. Dette beløb vil stige med stigningen i mindstelønnen. En arbejdstager, der er afskediget i januar, vil modtage mere kompensation end en arbejder, der forlod i december.
HØJ LØN TIL LØSGE: Den nedre og øvre grænse for dagpengene, der gives til de ledige borgere, er fastsat efter mindstelønnen. Den laveste dagpenge er 40 procent af mindstelønnen. Den øvre grænse beregnes som 80 procent af mindstelønnen.
Dagpengene vil også stige i forhold til stigningen i mindstelønnen. I øjeblikket er den laveste arbejdsløshedsunderstøttelse 1431 TL og den højeste er 2 tusind 862 TL. For dem, der i øjeblikket modtager dagpenge, vil deres tillæg stige i det nye år, hvis de får løn fra loftet.
FORDEL VED SOCIALE BETALINGER: Mens der udbetales 65-års pension og førtidspension og hjemmeplejeydelse, tages der hensyn til behovet. Ved fastlæggelse af nødsituationen bør indkomsten pr. person i husstanden være mindre end en tredjedel af mindstelønnen for 65-års- og invalidepensioner og mindre end to tredjedele af handicapplejeydelsen. Den højere mindsteløn vil give flere borgere mulighed for at nyde godt af disse betalinger.
BONUS FORHØJES: Med stigningen i mindstelønnen vil SSK- og Bağ-Kur-præmier og valgfri præmier og GSS-præmier også stige. Disse præmier beregnes som 32 procent af brutto mindstelønnen. Låntagningen vil også stige. Med andre ord vil de, der skal stå i gæld til værnepligt og fødsel, få udbetalt højere beløb fra januar.
HVOR MEGET ER DET NUVÆRENDE MINIMUMSGEBYR?
Minimumslønnen anvendes i øjeblikket som 3 tusind 577 lira og 50 kuruş om måneden for en enkelt arbejder og 2 tusind 825 lira og 90 kuruş netto, når skatter og fradrag er fratrukket. For lejlighedsarbejdere, i modsætning til normale arbejdere, da indkomst- og stempelskat ikke er fratrukket, beregnes netto 3 tusind 40 lire som 87 cents. De samlede omkostninger ved mindstelønnen for arbejdsgiveren er 4 tusind 203 lire og 56 cents for en arbejder.
Vær den første til at kommentere