Minimumslønfastsættelseskommissionen holdt sit første møde under minister Bilgins formandskab

Minimumslønfastsættelseskommissionen holdt sit første møde i ministeriets Reşat Moralı Hall under formandskab af Vedat Bilgin, minister for arbejde og social sikring.

I sin tale ved åbningen af ​​mødet mindede minister Bilgin om, at der er omkring 6 millioner ansatte, der lever på mindsteløn i Tyrkiet, og sagde: "Fremfor alt andet har vi gentagne gange formidlet eller forklaret, at vi lægger vægt på en sådan tilgang. Og det er; "Vi vil beskytte arbejdskraft mod inflation eller udsving i økonomien, og vi vil bestemme en mindsteløn, der vil beskytte den," sagde han.

Bilgin bemærkede, at arbejdstager- og arbejdsgiverrepræsentanter vil arbejde med tekniske spørgsmål vedrørende fastsættelse af mindstelønnen, sagde Bilgin: "Et aspekt af mindstelønnen er teknisk set inflationsraten i landet, og under hensyntagen til udgiftsposter på forskellige niveauer, minimumslønnen. lønnen fastsættes til en sats, der vil leve op til de gennemsnitlige forventninger i samfundet og understøtte følelsen af ​​retfærdighed." talte.

Med angivelse af, at de som ministeriet udførte en undersøgelse i hele Tyrkiet, sagde Bilgin, at i denne undersøgelse udført af det akademiske personale blev både arbejdere og arbejdsgivere nået.

Minister Bilgin påpegede, at den tyrkiske økonomi har opnået vækst i tre på hinanden følgende kvartaler og bemærkede, at dette klart viser den tyrkiske økonomis dynamiske karakter i det globale krisemiljø.

Med henvisning til faktorerne bag denne dynamik tilføjede Bilgin, at de problemer, der opstår i de økonomiske vækstprocesser, forsøges løst med socialpolitiske værktøjer, og at reglerne vedrørende mindstelønnen også er vigtige på dette tidspunkt.

"34 procent af de arbejdsgivere, der deltager i undersøgelsen, er af den opfattelse, at 3 til 500 lira er."

Med henvisning til resultaterne af forskningen om mindsteløn delte Bilgin følgende oplysninger om forskningen:

"I november 2021 mødtes vi med 26 arbejdsgivere i 604 provinser fra Istanbul til Zonguldak. Vi holdt dette møde i forskellige sektorer. Der blev med andre ord besøgt virksomheder på et niveau, der afspejlede de dominerende proportioner af den tyrkiske produktionsstruktur, og der blev afholdt interviews med både ejerne af virksomhederne i et vist omfang og de professionelle ledere i et vist omfang. Spørg dem 'hvordan evaluerer du næste år sammenlignet med det foregående år?' Adspurgt ser vi, at 51 procent siger, at der ikke vil ske nogen forandring, og at det vil forblive det samme, 37 procent siger, at det bliver meget bedre, og 11 procent er lidt pessimistiske og forudsiger, at tingene kan blive værre. Vi spurgte arbejdsgiverne, hvad mindstelønnen skulle være. Her så vi, at cirka 34 procent af dem var af den opfattelse, at mindstelønnen skulle være mellem 3 tusind 500-3 tusind 750 lire. "Andelen af ​​dem, der tjener mellem 3 tusind 750 og 4 tusind lire, er 13 procent, og på andenpladsen ser vi arbejdsgivergruppen, hvis indtjening er mellem 3 tusind 251 og 3 tusind 500 lira."

"89 procent af deltagerne siger, at det vil skabe en stor vitalitet i økonomien"

Minister Bilgin fortsatte detaljerne i forskningen som følger:

”I en evaluering af, hvordan mindstelønnen vil påvirke levevilkårene, er andelen af ​​dem, der siger, at det vil have en god effekt, en positiv effekt og hæve deres standard, 42,2 procent. Når man ser på andre tal og takster, kan man allerede nu se, at det er udtryk for optimisme. Den viser, at stigninger i mindstelønnen går i tråd med forventningerne om, at de vil påvirke livet positivt. 'Vil det stimulere økonomien?' Svaret på spørgsmålet er meget klart, 89 procent siger, at det vil skabe stor vitalitet i økonomien. 'Kan det føre til fyringer?' Spørgsmålet er meget vigtigt. 74 procent af arbejdsgiverne sagde, at de var bekymrede for fyringer, da mindstelønnen steg. Når vi ser på data fra den dybtgående forskning, siger vores arbejdsgivere, at en stigning over en vis sats kun vil være et valg mellem afskedigelse og overlevelse af arbejdspladsen. Vi kan se, at de er bekymrede over dette spørgsmål. Igen er deres meninger om, hvordan mindstelønnen vil påvirke forbrugerpriserne, tydelige. Efter din mening, 'Hvor meget skal mindstelønnen være i den nye periode?' Svaret på spørgsmålet er også interessant. Der er en meget slående forskel mellem disse. Mens 36 procent af virksomhedsejerne ønskede en mindsteløn mellem 3 tusind 500 og 3 tusind 750 lira, sagde flertallet af professionelle ledere, nemlig 34 procent, forskellige tal over 6 tusind lire, som vi kan kalde meget ekstreme. Derfor kan vi forstå, at der er sådan en differentiering mellem professionelle ledere og arbejdsgivere og virksomhedsejere. Det kan også have forskellige årsager. Jeg vil gerne dele en kendsgerning her, som ikke afspejles i disse satser. Små virksomheder og mikrovirksomheder, virksomhedsejere og professionelle ledere, der ansætter arbejdere under deres kontrol, mikrovirksomheder, mindre virksomheder, du ved, de siger også, at en forøgelse af mindstelønnen vil føre til alvorlig arbejdsløshed, og at de sætter sig selv i problemer, især dem, der beskæftiger mindre end 20 personer, giver udtryk for et sådant problem. "Jeg vil gerne dele."

Bilgin oplyste, at den anden del af forskningen handler om arbejdere, og gav følgende oplysninger:

"2 medarbejdere, der arbejder på forskellige forretningsniveauer, det vil sige mikrovirksomheder, små, mellemstore og store virksomheder, blev nået. 500 procent af dem oplyste, at de arbejdede i et andet job end mindsteløn. Når vi spørger, hvad minimumslønsforventningerne er, ser vi, at de betyder forskellige ting mellem den vægtede sats på 13 procent og tallene på 37,3 tusind 3 og 751 tusinde. I den anden sats er det i et interval på 4 procent mellem 4 tusind 500 og 5 tusind lira. Den anden ser ud til at blive indsamlet med en kurs på 21 procent, men den vægtede kurs ses at være indsamlet i tal mellem 13 tusind 3 og 751 tusind lire. Minimumsløn ansatte blev spurgt 'Er der en anden person i din familie?' På spørgsmålet ser vi, at 4 procent af dem siger 'nej'. Derfor er det interessant, da det viser, at cirka 61 procent af dem ikke er de eneste lønmodtagere i familien. Vores arbejdere mener naturligvis også, at en forøgelse af mindstelønnen klart vil stimulere økonomien. 'Vil en stigning i mindstelønnen føre til fyringer?' Der er også en modsat tendens her. Cirka 40 procent af vores arbejdere siger 'nej, det vil ikke føre til fyringer'."

"Jeg tror, ​​at dette problem vil blive løst i løbet af kort tid"

Minister Bilgin sagde: "Følgende kommer til udtryk i de spørgsmål, der stilles til vores arbejdere, især det spørgsmål, som arbejdere i små virksomheder understreger: Vi ønsker, at mindstelønnen og vores indkomst skal stige, men vi ønsker også, at vores job fortsætter. "Jeg vil gerne påpege, at denne vægt er særligt fremtrædende i små virksomheder," sagde han.

Med angivelse af, at arbejdet med mindstelønnen vil fortsætte ved at diskutere tekniske spørgsmål, bemærkede Bilgin, at de mener, at fastsættelsen af ​​mindstelønnen, der skal anvendes i 2022, vil blive afsluttet på fire møder.

Bilgin sagde: "Jeg tror, ​​at dette problem vil blive løst i løbet af kort tid, og at vi vil mødes i et bestemt antal i form af medarbejdere, der bidrager til Tyrkiets sociale fred og samtidig øger arbejdseffektiviteten, hvilket udtrykker integration med arbejde og integration mod fremmedgørelse."

Mødet fortsatte lukket for pressen efter åbningstaler fra lederne af arbejdstager- og arbejdsgiverdelegationerne. På mødet blev det besluttet, at minimumslønfastsættelseskommissionen skulle holde sit andet møde i Türk-İş den 7. december og sit tredje møde i TİSK den 9. december.

Türk-İş General Education Secretary Nazmi Irgat, der repræsenterede arbejderne, og TİSK General Secretary Akansel Koç, der repræsenterede arbejdsgiverne, deltog i mødet.