Minimumslønfastsættelseskommissionen trådte sammen for tredje gang, arrangeret af den tyrkiske sammenslutning af arbejdsgiverforeninger (TİSK), inden for rammerne af arbejdet med at bestemme den mindsteløn, der vil være gyldig i 2022.
I den officielle proces med at fastlægge den nye mindsteløn var TİSK vært for det tredje møde. På mødet ledet af General Manager for Labour Nurcan Önder repræsenterer den tyrkiske sammenslutning af arbejdsgiverforeninger (TİSK) arbejdsgiverudvalget og den tyrkiske sammenslutning af arbejderforeninger (TÜRK-İŞ).
Nurcan Önder, generaldirektør for arbejdsmarkedet i ministeriet for arbejde og social sikring, Nazmi Irgat, TÜRK-İŞ sekretær for generel uddannelse, og Akansel Koç, generalsekretær for TİSK, besvarede spørgsmål fra journalister efter mødet i Kommission for fastsættelse af minimumsløn.
"Arbejdstager og arbejdsgiver blev enige om SSI-præmier for arbejdere, skatteniveauer og incitamenter til mindsteløn"
Undersøgelser blev udført i Kommissionen med de økonomiske parametre givet af TURKSTAT, og arbejdernes og arbejdsgivernes evalueringer af emnet blev diskuteret.
Idet han udtalte, at arbejderne og arbejdsgiverne var enige om nogle spørgsmål, bemærkede Önder, at der var enighed mellem arbejderne og arbejdsgiverne om spørgsmålene om at reducere arbejderens SSI-præmie, ikke at opkræve skat fra mindstelønnen og fortsætte incitamentet til mindstelønnen.
TİSK generalsekretær Akansel Koç sagde: "Vi foreslog forventet inflation i de foregående år, denne gang foreslår vi faktisk inflation." sagde. TÜRK-İŞ generalsekretær for uddannelse, Nazmi Irgat, sagde: "Lad os tilføje en andel af velfærden oven i inflationen."
Mindstelønnen forventes fastsat på sidste møde.
TİSK generalsekretær KOÇ udtalte, at de siden begyndelsen af mindstelønsforhandlingerne har givet udtryk for deres mening om, at de vil beskytte medarbejderne mod inflation. Vi vil beskytte medarbejderne mod inflation, det fortsætter vores forhandlinger om," sagde han.
Koç understregede, at arbejder- og arbejdsgiverudvalgene var enige om visse spørgsmål på mødet, og sagde: "Vi var enige om tre spørgsmål. Den første af disse er at give medarbejderne den 5-punkts arbejdsgiverstøtte, der gives til arbejdsgiverne. Det andet er at nedsætte det første skatteniveau til den årlige brutto mindsteløn, og det tredje er at anvende mindstelønnen arbejdsgiverstøtte, der har været anvendt i 5 år, til 6 procent på overenskomststeder som det første år. , og 3 procent steder, hvor der ikke er overenskomst.
TÜRK-İŞs generalsekretær for uddannelse, Irgat, sagde, at de begyndte at arbejde i mindstelønsforhandlingerne med håbet om at fastlægge et tal, hvori de oplevede økonomiske processer blev taget i betragtning, og at problemerne med mindstelønsarbejderne kunne elimineres.
Irgat sagde: "Vi har ikke været i stand til at løse vores uoverensstemmelser med arbejdsgiversektoren for nu. Siden begyndelsen af året har den tyrkiske lira mistet næsten 85 % af sin værdi i forhold til valutakurser. Inflationen, som er steget unormalt i de sidste 1,5 måneder, faldet i folks købekraft, prisændringerne har gjort lavindkomsterne endnu sværere. Vi forventer, at der fastsættes en mindsteløn, der vil tage en del af velfærden fra markeds- og markedsinflation og vækst. Vi har endnu ikke fundet en mindsteløn, der får medarbejderne til at smile og øger medarbejdernes velfærdsniveau,« sagde han.
Forhandlingerne fortsætter om mindstelønnen for 2022, og det er planen at fastlægge mindstelønnen, der træder i kraft 1. januar på sidste møde.
Vær den første til at kommentere