Højeste lønstigning i 2022 i bilsektoren

Januar-resultaterne af 'Wage Increase Trends Interim Survey' udført af Mercer Turkey, et førende globalt menneskelige ressource- og ledelseskonsulentfirma, er blevet offentliggjort. Ifølge resultaterne af forskningen; Den gennemsnitlige lønvækst for 2022 steg til 41,2 procent. Den sektor, hvor den højeste lønstigning vil forekomme, er bilindustrien.

Mercer, der leverer løsninger og rådgivning til virksomheder til at håndtere behovene hos deres skiftende arbejdsstyrke inden for sundhed, velstand og karriere, annoncerede resultaterne for januar af den foreløbige undersøgelse om lønstigningstendenser, som den gennemførte efter de officielle inflationstal for 2021 . Ifølge resultaterne af forskningen, hvor i alt 399 virksomheder, hvoraf 200 er udenlandske og 599 er indenlandske, deltog; Efter de officielle årlige inflationstal for 2021 nåede virksomhedernes lønstigningsforventning for 2022 op på et gennemsnit på 41,2 procent. Mens denne sats er 42,1 procent i udenlandske kapitalselskaber, er den 39,9 procent i indenlandske virksomheder. Automotive, minedrift & metal-, kemi-, logistik-, teknologi-, detail- og produktionssektorer med de højeste lønstigninger vil tiltrække opmærksomhed med lønstigninger over gennemsnittet, mens den højeste lønstigning vil ske i automobilindustriens hovedindustri og leverandørindustrisektorer. Ud over denne information, uanset sektorer, forsøger virksomheder at minimere tabet af talent i digitale roller ved at placere lønstigningsraten for ansatte i teknologiafdelinger 20-25 point over virksomhedens samlede.

Lønstigningsperioder flyttede til januar

Han oplyser, at de virksomheder, der deltager i undersøgelsen, vil hæve deres løn en gang om året med 73,3 pct. 66 procent af virksomhederne, der øger deres løn én gang om året, siger, at de vil øge denne stigning i januar. 15 procent af virksomhederne oplyser, at de vil hæve deres løn i april og 9 procent i marts. Ifølge resultaterne af undersøgelsen; I forhold til tidligere år ses det, at antallet af virksomheder, der har en tendens til at hæve deres løn to gange årligt, er steget. Andelen af ​​virksomheder, der angiver, at de vil øge deres løn to gange om året, er nået op på 2 procent. 2 procent af disse virksomheder peger på, at de vil hæve deres løn i januar og april, 20,4 procent i januar og juli og 37 procent i januar og marts.

Stigningstakten i 2021 er 21,7 procent

I 2021 øgede virksomheder med udenlandsk kapital deres løn med 19,9 procent og virksomheder med indenlandsk kapital steg med 25,3 procent. Lønstigningstakten var i alt 21,7 procent. Mens arbejderne fik en lønstigning på 22,8 procent, var der en stigning på 20,9 procent i specialiststillinger. Mens det var 20,3 procent i lederstillinger, var der en stigning på 20,3 procent i toplederstillinger. Sektorerne for minedrift og metal, bilindustrien, energi, teknologi, produktion og service var de højeste rater. 33,2 procent af virksomhederne hævede deres merløn for 2021. Mens 12,2 % af virksomhederne foretog en engangsudbetaling, forhøjede 51,6 % af virksomhederne ikke deres merløn. Virksomheder foretog en ekstra gebyrstigning på 10,8 procent, mens virksomheder, der foretog en engangsbetaling, betalte 12,8 procent over den årlige basisløn.

Şadiye Azışık Kılcıgil: "Høj inflation og stigning i mindsteløn øgede forventningerne til lønvækst"

Ved at bemærke, at virksomheder har vist stor interesse for forskning i lønstigninger i den seneste periode, sagde Mercer Turkeys karriereafdelings landeleder Şadiye Azışık Kılcıgil: "Vi kan sige, at denne interesse fra markedet viser det stigende behov for data mod usikkerheder i mange aspekter. Valutakursudsvingene, stigningen i mindstelønnen og den høje inflation, som vi har set mere i år, sammen med den økonomiske usikkerhed, der startede i Tyrkiet i 2018 og især efter pandemien, øgede også forventningerne til lønstigninger på medarbejdernes side. For at beskytte deres ansatte mod høj inflation og for at minimere risikoen for den "store fratrædelsesbølge" for deres organisationer, steg den lønsats, som virksomhederne forventede at blive udbetalt til deres ansatte, som var 2021 procent i december 32,2, til 2022 procent. i januar 41,2-undersøgelsen. Ud over denne udvikling ser vi, at virksomhederne har øget deres samlede lønstigninger til 75-80 procent, især i teknologiroller, for at minimere tabet af talent, især i digitale roller, eller de har oprettet lønstigningspolitikker indekseret med valutakurser.