Vedat Bilgin, minister for arbejde og social sikring, besvarede spørgsmål på dagsordenen i CNN Türks direkte udsendelse. Bilgin sagde, at spørgsmålet om 3600 yderligere indikatorer vil komme til parlamentet senest i maj-juni og være afsluttet inden for dette år. Minister Bilgin, der bemærkede, at Tyrkiet fortsætter med at producere selv under pandemien, sagde: "Verden har en stor krise relateret til pandemien. Dette ramte de fleste udviklede lande. Tyrkiet fortsatte med at producere, selv når det var helt lukket. De negative virkninger af dette var lokaliserede, så folk mistede deres indkomst og gik i opløsning. Trods alle disse har Tyrkiet midlerne; Det har med succes gennemført denne proces med hensyn til økonomiske forhold, sundhedsinfrastruktur og menneskelig kapital i sundhed. Inflationen dukkede op som omkostningerne ved dette. Tyrkiet viste sig at være meget holdbart og implementerede med succes en god processtyring. Inflationen skete i Tyrkiet såvel som alle andre steder, det afspejledes mere i Tyrkiet, fordi Tyrkiet er et land i udviklingsprocessen," sagde han.
Bilgin mindede om, at Tyrkiet er et af de to lande, der voksede efter pandemien blandt OECD-landene, og sagde: "Tyrkiet viste sin stærkeste vækstpræstation i 2021 og voksede i tre kvartaler i træk. Blandt OECD-landene blev denne præstation fra Tyrkiet også opdaget i rapporterne fra Verdensbanken og IMF. Selvom der ikke var nogen pandemi, ville udviklingsprocesser give problemer. Det er de tidspunkter, hvor sociale forandringsprocesser accelererer. Der vil være problemer, de intensiveres, men det er nødvendigt at aktivere de applikationer, der vil overvinde problemerne,« sagde han.
Med hensyn til undersøgelserne om at minimere forskellen mellem indkomstniveauer sagde minister Bilgin: "Et af de store problemer skabt af forandringsprocesserne er, at Tyrkiet er blevet et land, hvor disse problemer mærkes på gaden, men Tyrkiet har givet et svar på disse. problemer, er der to måder at reagere på dette i tider med intense økonomiske problemer.Der er politikker, der vil korrigere indkomstfordelingen, den første måde er at overføre indkomst fra højindkomstgrupper til følgende indkomstgrupper. Den anden er at formidle sociale ydelser til offentligheden bredt og gratis med socialpolitiske værktøjer. Tyrkiet har gjort dette med succes. Dynamikken i sociale ydelser inden for socialt arbejde er ekstraordinær. Det giver den højeste kvalitet, mest luksuriøse sundhedsydelser til 99 procent af Tyrkiets befolkning gratis. Det er meget højere end det europæiske gennemsnit. Tyrkiets største bedrift er, at dynamikken i den sociale stat står og har et stærkt netværk.
"Vi opnåede en stigning på 36 procent i mindstelønnen i en periode med 50 % inflation"
Minister Bilgin nævnte, at et af de vigtigste værktøjer i socialpolitikken er mindstelønnen:
»Vi har for første gang i historien hævet mindstelønnen til hundrede og halvtreds, hvilket er en realistisk stigning. Det blev lavet i Tyrkiet i andre perioder, men i den periode, hvor inflationen var 120 procent, skete der en stigning på 48 procent. I den periode, hvor inflationen var 36 procent i Tyrkiet, blev mindstelønnen forhøjet med 50 procent. Vi ønskede at bestemme de sociale krav på tidspunktet for fastsættelse af mindstelønnen ved at få lavet en undersøgelse. Tyrkiet gjorde dette med ansvaret for at være en social stat under vanskelige forhold, dette er et historisk skridt. Vi opnåede en stigning på 36 procent et sted, hvor inflationen var 50 procent. Skæringspunktet for den fælles forventning fra både arbejdere og arbejdsgivere var, at det var omkring 4000 TL. Vi foretog en stigning på 50 procent med vores præsidents initiativ med hensyn til at støtte psykologi i pandemiperioden under inflationære forhold, hvilket var en meget vigtig stigning. De siger altid, at hvis mindstelønnen stiger, vil antallet af ledige stige, men her har vi givet en meget vigtig støtte til arbejdsgiveren. Samtidig med at vi gav denne støtte til vores arbejdere, ydede vi også en vigtig støtte til arbejdsgiveren, og vi gav skattefritagelse for alle arbejdere med et minimumslønbeløb for at blive udelukket fra mindstelønnen. Opfordringen til skattefritagelse handlede kun om mindstelønnen i begyndelsen, så hed det sig, at alle lønmodtageres indkomst på mindstelønnen skulle fritages for skat, og så kom kravet fra alle lønmodtagere og embedsmænd. I de senere år var der ikke tale om dette krav fra embedsmænd, det var ikke synligt for offentligheden. Vi har gjort dem alle tre. Den skattefrie arbejdsgiver har ingen grund til at afskedige arbejdstagere eller betale mindstelønnen. Den skat gav en støtte på mellem 450-500 TL. Som i enhver minimumslønsstigningsperiode var der delvise fyringer, og så blev de bedre. Men i denne periode vil det være meget mindre, fordi den tyrkiske økonomi vokser hurtigt og skaber beskæftigelse, mens den fortsætter med at vokse. Sidste år skabte den tyrkiske økonomi næsten 900 tusinde yderligere beskæftigelse i industrisektoren alene, og jeg tror på, at dette vil fortsætte."
"3600 yderligere indikatorer vil blive forelagt for parlamentet senest i maj-juni"
Minister Bilgin delte information om de 3600 yderligere indikatorer, som blev en overenskomstartikel, og sagde: "Ved det forrige valg sagde vores præsident, at han ville bringe dette spørgsmål på dagsordenen, og at det ville blive afgjort inden for denne valgperiode. Vi har taget dette spørgsmål op og gjort det fra at være en diskurs til en overenskomstklausul. Kollektive forhandlinger har lovens kraft, så vi er nødt til at gøre det. Vi gjorde vores arbejde i ministeriet. Hvilke grupper skal have gavn af det? 3600 Supplerende Indikator justerer medarbejdernes løn, men foretager den vigtigste justering ved deres pensionering. Lønforskellen mellem pensionist og lønmodtager er meget høj, og det er en ordning, der vil fjerne dette. Vi har afsluttet dette arbejde i ministeriet, og nu skal vi forhandle med vores fagforeninger. I tredje fase skal vi forhandle med andre offentlige institutioner. Når disse processer er overstået i de første 2022 måneder af 6, vil vi forelægge dem for Folketinget senest i maj-juni, jeg tror, det vil være færdigt inden årets udgang.”
"Vi arbejder for, at det kontrakterede personale skal have personalerettigheder"
Minister Bilgin understregede, at et andet problem i den offentlige sektor er kontraktansat personale med forskellige statusser, sagde minister Bilgin: "Vi vil få disse kontraktansatte til at have samme rettigheder som fastansatte, men vi vil gøre dette på frivillig basis. Det har for meget kontraktstatus i offentligheden, vi vil forenkle det. Vi arbejder på at indrette dem, der vil have personalerettigheder. Det arbejde vil vi også tage stilling til sammen med vores arbejdsmarkedsparter. Det slutter inden for dette år. Disse spørgsmål står foran os som meget vigtige opgaver."
"Ministeriet for arbejde og social sikring er først og fremmest ministeriet for ansatte og arbejdere"
Minister Bilgin bemærkede, at han tager hensyn til kritikken fra oppositionen og konstant taler med fagforeninger med forskellige verdenssyn, og sagde: "Så længe kravene fra den arbejdskraft, de repræsenterer, er de i mit pligtområde, og jeg vil opfylde dem. Vores dør er åben for alle medarbejdere 24 timer i døgnet, alle dage. Ministeriet for arbejde og social sikring er frem for alt ministeriet for arbejdere og arbejdere. Samtidig er det et ministerium, hvor arbejdsgivernes problemer løses som en betingelse for, at arbejdsgivere og virksomheder kan fortsætte deres forretningsprocesser. Det er meget nemt at nå mig, interessenter når mig altid”.
Minister Bilgin mindede om, at han advarede arbejdsgiveren om de arbejdere, der blev fyret på en arbejdsplads i Istanbul, og delte, at en fagforening med et andet verdenssyn også bad om hjælp til en arbejdsplads i Izmir, og at samme problem var ved at blive løst i Izmir .
"Kontrakten, vi har med embedsmænd, dækker 6 måneders perioder, den vil blive arrangeret i juli under hensyntagen til geninflationsforhold"
Bilgin understregede, at der er lavet en vigtig regulering vedrørende offentlige embedsmænds gevinster, og fortsatte som følger:
”Vores embedsmænd har også opnået en betydelig gevinst i forhold til at udelukke mindstelønnen fra beskatning. Desuden var der ingen sådan efterspørgsel fra embedsmændenes fagforeninger i de dage, så vi ydede et bidrag på næsten 300 TL til embedsmænd, da vi inkluderede dem og udelukkede mindstelønsdelen af alle ansattes indkomst fra beskatning. Børnebidrag til embedsmænd, bistand til ikke-arbejdende ægtefæller, disse ydes ikke under minimumsydelsen til levebrød (AGI). Disse er reguleret af lov nr. 657, lov om tjenestemænds status. Der var også en stigning på 31 procent i tjenestemænd. De siger, at inflationen blev annonceret med 36 procent, du gav en stigning på 31 procent. En forhøjelse på 31 procent, en forhøjelse på seks måneder. Inflationstallet er 6 procent årligt. Den kontrakt, vi lavede med embedsmændene, dækker 36-måneders perioder, så der vil blive lavet en regulering igen i juli, under hensyntagen til inflationsforholdene den pågældende dag. Desuden blev der denne gang givet omkring 6 procentpoint af velfærd.”
"Alle betalinger fra embedsmænd uden for AGI fortsætter"
Minister Bilgin sagde på et spørgsmål om minimumsydelsesordningen: "Der skal være den nødvendige indkomst til AGI, jeg refunderer skatten," siger staten. Da vi nu har udelukket mindstelønsniveauet fra skat, hverken opkræver eller refunderer vi skat. AGI ses som et fradrag i en løn, hvorimod den skat, som arbejdsgiveren betaler, tilbageføres af staten. Alle betalinger uden for AGI til embedsmænd fortsætter, fordi de er reguleret ved lov”.
"Pensioneret lønstigning nåede 67 procent"
Minister Bilgin understregede vigtigheden af at øge lønnen for dem, der modtager den laveste pension, fra 1500 TL til 2500 TL, og sagde: "Oven i disse blev der foretaget en procentvis stigning, det vil sige, at der blev foretaget en stigning på 31 procent for pensionister. ligesom vi gjorde for embedsmænd. Når vi afspejler den stigning på 31 procent, som embedsmændene modtager til pensionister, er stigningen i pensionister nået op på 67 procent. Stigningen på 31 procent bliver omlagt i juli, ligesom embedsmændene. Staten i Republikken Tyrkiet er en social stat, den sociale stat er en stat, der bekymrer sig om sine pensionister og arbejdere.
Med angivelse af, at der blev givet forskellige støtte til små håndværkere under pandemiprocessen, påpegede Bilgin, at der blev lavet mange regler, såsom skattefritagelse, arbejdsløshedsunderstøttelse, dagpenge, og at størrelsen af støtten kun blev givet af Arbejdsministeriet og Social Security var 62 milliarder TL med de applikationer, der lettede små virksomheder.
Minister Bilgin bemærkede, at spørgsmål og forespørgsler vedrørende arbejdslivet besvares 170/7 via ALO 24-linjen, sagde: "Vi yder 24-timers service med uddannede folk, der har direkte kendskab til forretningen."
Bilgin sagde, at der er en lille gruppe tilbage i den offentlige sektor angående kontraktarbejdere, "Vores regering hyrede motorvejsarbejdere og kontraktarbejdere for første gang i Tyrkiet. Der er en meget lille gruppe, der er tilbage i den offentlige sektor, og vi arbejder på dem.”
På et spørgsmål stillet om retten til at låne fra praktikofre, sagde Bilgin: ”Når der laves praktik i forskellige institutioner, er der studerende, der er i praktik, faggrupper har praktikproblemer, alle har forskellige grupper. I nogle af dem betales sygesikring, men pensionsforsikring betales ikke. Nogle er mere omfattende. De, der ikke tæller pensionsforsikringer med, står over for alvorlige problemer senere hen. Han skal også arbejde nogle år mere, når hans praktikperiode er ude af pension. Det her skal løses, vi arbejder på det."
"Implementering af hvidt flag vil blive annonceret i de kommende dage"
For at minde om, at et af arbejdslivets vigtigste problemer er uregistreret arbejde, fortsatte minister Bilgin som følger:
»For at eliminere den uformelle økonomi frem for tallene, skal Tyrkiet gøre to ting: Foreningsfriheden skal udvides. Vores arbejdsgivere er negative over for fagforeningen, tværtimod institutionaliserer de kommunikationen mellem virksomheden og medarbejderen. Denne mentalitet skal ændres, der er ingen anden måde at løse problemerne foran uformalitet. Et andet problem er, at vores fagforeninger skal prøve nyere organisationsmodeller. Forretningstypen i Tyrkiet er for det meste Small Medium Enterprise. Da deres antal arbejdere er lavt, er det ikke attraktivt at organisere sig i fagforeninger. For at fremme dette problem vil vi annoncere det til pressen i de kommende dage gennem vores presse- og PR-kontor. Vi implementerer Det Hvide Flag, og det er meningen med det hvide flag, "Der er organiserede arbejdere her, fagforeningsfrihederne bruges her". Det nederste hjørne af flaget, som betyder 'Denne arbejdsplads har ingen SSK-præmiegæld, ingen skattegæld, det er en ren arbejdsplads', lyder 'Godt arbejde, organiseret arbejdsplads'. Vi vil ikke kun give flag til disse virksomheder, vi vil give nogle bekvemmeligheder. Dette er en ansøgning, der også vil bidrage til Tyrkiets arbejdsfred.”
"EYT-problemet er i vores fremtidige arbejdsprogram, men vi løser problemet trin for trin"
Bilgin besvarede også spørgsmålet vedrørende spørgsmålet om personer i alderen på pension (EYT):
"Pensionsspørgsmålet er bundet til 3 betingelser: gennemførelse af antallet af bonusdage, årstal og den tredje alder. Problemet her er med dem, der ikke har opfyldt alderskravet. Der er en forfatningsdomstols afgørelse om dette spørgsmål, alder er en af betingelserne for dette job, så den betingelse skal også være opfyldt. I vores pensionssystem er forsikringssystemer præmiebaserede systemer. I præmiebaserede systemer er der et forhold mellem antallet af personer, der skal betale præmier, og antallet af personer, der går på pension. Den laveste grænse for dette er etableringen af en model, der kan finansiere 3 personer og 1 pensionist. I Tyrkiet er dette tal faldet til under 2. Derfor foretog staten denne ændring ved at tage højde for disse, mens de lavede disse regler. Men dem, der allerede arbejdede, da denne lov blev vedtaget, siger, at vi blev uretfærdigt behandlet, fordi vi planlagde vores pensionering, fordi vi fik et job, før denne lov blev vedtaget. Disse indgår i vores kommende arbejdsprogram, men vi løser problemerne gradvist. Vores prioriterede problemer er at forbedre vilkårene for vores nuværende pensionister, at løse 3600 Supplerende Indikator-problemet og at lave en omfattende ordning vedrørende den uro, som det kontrakterede personale i den offentlige sektor skaber.
Bilgin oplyste, at deres arbejde med kontraktrettigheder og inflationsforskelle som følge af den offentlige rammeprotokol med fagforeningerne fortsætter, og bemærkede, at de vil behandle alt arbejdet i prioriteret rækkefølge.
Bilgin påpegede, at der er programmer relateret til handicappede borgere, og delte oplysningerne om, at de har foretaget forbedringer i arbejdslivet og tilføjet antallet af handicappede til White Flag-applikationen.
Minister Bilgin påpegede, at der blev lavet nye opgaver om arbejdsmiljø, at han ikke ønskede en enkelt arbejdsulykke, men det var hans pligt at gøre det.
Vær den første til at kommentere