Med JET-programmet gør Cizgi Teknoloji det lettere for nyuddannede ingeniører at starte deres karriere.Med "JET-programmet" (Junior Engineer Training) tilbyder industricomputerproducenten Cizgi Teknoloji, der udfører indenlandsk og national produktion under Artech-mærket, nyuddannede ingeniører mulighed for at komme ind i erhvervslivet med jetfart.
JOBTILBUD ER UDGIVET TIL SUCCESIGE KANDIDATER
JET-programmet, som er en søjle i den "innovative universitets-industri-samarbejdsmodel", som virksomheden har udviklet inden for rammerne af sin markedsføringsinnovationsindsats, gør opmærksom på som et innovativt menneskelige ressourceprojekt.
Inden for rammerne af uddannelsen, hvor der tilbydes forskellige uddannelser til nyuddannede ingeniører for at starte deres karriere og forberede sig på erhvervslivet, gives forskellige uddannelser til de deltagende kandidater. I slutningen af programmet tilbyder virksomheden jobtilbud til succesrige ingeniørkandidater.
I programmet, der har til formål at lette indgangen til erhvervslivet for unge ingeniørkandidater, der netop er færdiguddannede fra universitetet, sigter det mod at løse reelle problemer og udvikle deres kreative tænkning gennem certificerede uddannelser.
"ET SAMARBEJDSPROGRAM IMPLEMENTERET FOR FØRSTE GANG I TYRKIET"
Ved at give information om programmet, TİM İnoSuit Innovation Mentor Dr. Muhsin Bayık oplyste, at de modtog mange ansøgninger til programmet fra forskellige universiteter i Tyrkiet såvel som fra udlandet.
Han forklarer sine perspektiver inden for rammerne af programmet som at gøre det muligt for nyuddannede at møde sektoren, for at se på hvilket felt de kan udvikle sig og for at støtte dem i at lære, hvordan de kan bidrage til sektoren, siger Dr. Bayık udtalte, at de kandidater, der blev udvalgt som et resultat af en lang udvælgelsesproces, begyndte at arbejde efter at have modtaget deres grunduddannelse på Cizgi Teknoloji.
Udtalte, at programmet har tre hovedsøjler, siger Dr. Muhsin Bayık listede de pågældende fødder som følger:
”Den første af de tre søjler er den innovative samarbejdsmodel mellem universitet og industri. Den anden er, at nyuddannede eller kandidater, der er ved at afslutte, lærer jobbet på jobbet og lærer sig selv at kende på jobbet. Den tredje søjle er designet til at designe, hvordan medarbejderne kan forbedre sig selv ved at lære sektoren og sig selv at kende, og hvilke slags projekter de kan lave om de udviklingsområder, de ser."
HVEM KAN SØGE? HVILKE EMNER ER UDVALGTE?
Cizgi Teknolojis HR-chef Derya Gülaçtı foretog evalueringer om programmet, at de rekrutterede under titlerne "Produktstyring", "Salgsstyring" og "Kvalitetssikringssystemer" inden for programmets rammer.
Gülaçtı bemærkede, at de venter på ansøgninger fra ingeniørkandidater, der er uddannet fra Mechanical Engineering, Mechatronics Engineering, Industrial Engineering eller Electrical-Electronics Engineering afdelinger, og som er interesseret i enhedsdesign, produktion og teknologisk salgsledelse.
Programmet, som begyndte at blive implementeret for første gang i pandemiperioden, understøtter processen med at forberede kandidater til erhvervslivet i maj-juni.
Vær den første til at kommentere