TÜBİTAK vil rekruttere 6 forskere

R&D-personale (Project Management) vil blive ansat til at arbejde i TÜBİTAK BİLGEM Artificial Intelligence Institute.

At udarbejde de nødvendige oplysninger om kontrakten, jobbeskrivelsesdokumenter og andre nødvendige informationer/dokumenter i overensstemmelse med projektledelsesprocesserne, ved at være involveret i projekterne fra udbudsforberedelsesstadiet,

For detaljer om annonce KLIK HER

At fastlægge hjørnestenene i projekterne, at planlægge projektets tidsplan, omfang og budget og at kontrollere de faktiske aktiviteter, at styre risiciene ved de projekter, der er realiseret inden for kompetencecentrets rammer og at tage løsningshandlinger for problemerne i projektet proces, for at koordinere projektplanlægning, organisation, planlægning og arbejdsstyrke,

At udføre de aktiviteter, der vil være nødvendige for at sikre, at de realiserede projekter inden for kompetencecentrets rammer udføres i overensstemmelse med projektledelsesprocesser og administrative processer, at følge projektets arbejdsplan, at sikre fortsættelse af arbejdet til tiden, inden for budgettet og med den ønskede kvalitet, leverandører, underleverandører mv.), at planlægge møderne om administrative forhold, at lave forberedelserne, at deltage i møderne og at følge mødebeslutningerne, at forberede udviklingen rapporter om projekterne og præsentere dem for ledelsen, og at deltage i procesforbedringsstudier, når det er nødvendigt.

ANVENDELSESPROCESS

a) For at ansøge om opslaget er det nødvendigt at registrere sig i jobansøgningssystemet på Kariyer.tubitak.gov.tr. Ansøgninger vil ikke blive accepteret undtagen for ansøgninger, der er foretaget gennem jobansøgningssystemet.

b) Ansøgninger skal indsendes senest 04 / 03 / 2022: 17: 00.

c) Ansøgninger vil blive vurderet ud fra annoncens referencekode. Kandidater vil kunne ansøge ved at vælge annoncereferencekoden fra jobansøgningssystemet. En kandidat kan højst søge 1 (én) stilling.

d) For hver referencekode; I henhold til artikel (a) i "Generelle betingelser, der skal kræves for kandidater", vil kandidater blive indkaldt til en samtale 10 gange antallet af personale, der skal rekrutteres, begyndende fra den højeste score. Hvis der er andre kandidater med samme score som kandidaterne på den sidste plads, vil disse kandidater også blive indkaldt til en samtale.

e) Kandidater, der skal indkaldes til en samtale, vil være i stand til at deltage i evalueringsprocessen før interview.

f) Kandidater evalueres i henhold til erklæringen, de har indgået i jobansøgningssystemet under deres ansøgning, og ansøgningen anses for ugyldig, hvis de indtastede oplysninger er forkerte, eller hvis nogle af nedenstående dokumenter mangler.

• University Entrance Exam Result Document (OSYM-godkendt eller internetudskrivning med en kontrolkode),
• Universitetsadgangseksamen placeringsdokument (OSYM godkendt eller internetudskrift med kontrolkode) / (For udenlandske studerende placeret på universiteter i Tyrkiet eller for studerende placeret ved Vertical Transfer Exam, etc.),
• Bachelor - og derover - Diploma / Exit Certificate / YÖK Graduate Certificate (med en kontrolkode opnået via e-government) (Equivalence Certificate for dem, der har afsluttet deres uddannelse på videregående uddannelsesinstitutioner i udlandet),
• Undergraduate - og evt. Transskriptionsdokument,
• Fremmedsprogs eksamensresultatdokument,
• Godkendt arbejdscertifikat og forsikringsservicedokument (med en kontrolkode, opnået via e-forvaltning) fra de relevante arbejdspladser fra kandidater med erfaring (erhvervserfaring),
• Dokument, der viser militær status (for mandlige kandidater).