Mens virkningerne af pandemiprocessen afspejles i alle aspekter af vores liv, har arbejdslivet gennemgået mange radikale ændringer fra forretningsmodeller til rekrutteringsprocesser.
I denne nye normal, hvor jobsøgningsprocessen, som er det første og vigtigste trin i en succesfuld karriere, udføres gennem online platforme, tilbyder pålidelige applikationer, der indsnævrer kandidaternes fokus, gør dem i stand til at etablere de rigtige forbindelser, bedste tips til positive samtaler og løfte "det rigtige job på kort tid" kommer i forgrunden. Ved at bruge teknologiens kraft kan Gizem Yasa, stiftende partner af 24 Hours Is, der arbejder på at transformere rekrutteringsprocesserne uden at miste det menneskelige fokus, fremskynde, reducere omkostningerne og designe en proces, der får både medarbejderkandidater og virksomheder til at føle sig værdifuldt, formidlet hendes anbefalinger, der vil fremhæve jobsøgende i ansøgninger.
Med Covid-19-pandemien har konkurrencedynamikken ændret sig i enhver henseende. Mens de kandidater, der er i begyndelsen af deres professionelle karriere, eller som er på vej til at skifte job, har svært ved, hvor de skal starte i denne intense konkurrence, har online platforme bestående af erfarne rekrutterere forberedt jorden for bedre muligheder ved at tilbyde kandidaterne en hurtig , billigt og pålideligt applikationsmiljø. Gizem Yasa, medstifter af 24 Hours Job-ansøgningen, som bringer kandidater og arbejdsgivere sammen ved at gøre ansøgningsprocessen, som er den første og vigtigste fase af en succesfuld karriere, behagelig, opremsede de gyldne forslag, der vil tage jobsøgende til en få skridt foran konkurrenterne:
Ved, hvad du vil: Hvis du er i tvivl om, hvad du vil, så gør det i det mindste klart, hvad du ikke vil have. Hvis du laver en ansøgning uden et mål, bliver du træt, og de negative resultater, du får, vil reducere din motivation. Af denne grund vil det gøre processen lettere at lave færre, men målrettede applikationer, der passer til dig.
Find den rigtige platform: Sørg for at vælge de platforme, du vil søge et job godt, og kontakt pålidelige applikationer. En af de mest effektive måder er at læse anmeldelser fra Google Play og App Store, især for mobilkanaler. Applikationernes interaktion med brugerne i disse kanaler afslører deres tilgang til deres brugere meget tydeligt. Sørg for at læse antallet af negative kommentarer på klager og lignende websteder og virksomhedens svar på klager. Hold dig væk fra virksomheder, der griber alle problemer an på samme måde og mekanisk med generiske svar, og som giver automatiske svar.
Udtryk dig godt: Virksomheder skal være overbevist om, hvorfor de vil arbejde sammen med dig, når de ser på din profil, en profil, der udfyldes ved ankomsten, gør denne proces vanskelig. Når du starter over 2-3 minutter, bliver din næste opgave meget lettere. Når du tilmelder dig, skal du indtaste dine profiloplysninger korrekt. Takket være algoritmen i Job in 24 Hours er passende job tilgængelige for kandidater. Derfor kan en skødesløst udfyldt profil forlænge processen med at finde det rigtige job.
Brug et professionelt billede: Vælg et profilbillede, der passer til jobsøgningsprocessen. Billeder taget fra sociale medieplatforme er ikke korrekte for det første indtryk.
Følg processen: Følg processen, efter du har ansøgt. Kontakt virksomheden og forklar, hvorfor du ønsker dette job, og hvorfor du er den rette person. Du kan udtrykke dig ved at skrive en besked til forretningssystemet på 24 timer. Vær ikke genert, men vær heller ikke for nøjeregnende. En rimelig grad af beslutsomhed vil gøre dit arbejde meget lettere.
Gå til din aftale: Du behøver ikke at tage imod ansættelser til job, som du ikke finder egnede til dig, men gå bestemt til de jobsamtaler, du takker ja til. Kandidater, der ikke deltager i de accepterede ansættelser, vil have en negativ indvirkning på deres fremtidige jobsøgning, da deres ansøgningsscore vil falde.
Vær opmærksom på din kommunikationsstil: Vær opmærksom på din kommunikation med virksomheder. At finde et job og rekruttere kræver indsats fra begge sider. Så vær forsigtig og følsom omkring det. I jobsamtaler tager længden af beskeden på systemet normalt et par linjer, og så startes udnævnelsestrinnet. Hvis spørgsmålene er lange og kommer ind i det personlige område, skal du helt sikkert blokere brugeren og rapportere det til ansøgningen til øjeblikkelig gennemgang.
Spørg om hjælp: Hvis du er sikker på, at den virksomhed og stilling, du søger, passer til dig, kan du fremskynde din proces ved at kontakte den platform, du søger. Alle sådanne anmodninger modtaget af Job i 24 timer bliver besvaret, og der ydes støtte for at lette livet for jobsøgende og fremskynde deres processer.
Vær den første til at kommentere