Istanbuls dagsorden for arbejdsløshed og beskæftigelse

İSPER A.Ş. og Istanbul Metropolitan Kommunes regionale arbejdsformidlingskontorer, med mere end 10 tusinde mennesker i Istanbul, tog pulsen på arbejdsmarkedet. Ifølge resultaterne af forskningen er arbejdsløshedsniveauet blandt kvinder med højere uddannelse, unge og langtidsledige i Istanbul alarmerende.

Mødet med temaet "Beskæftigelses- og arbejdsløshedsagenda i Istanbul", arrangeret af IMM's datterselskab İSPER (Istanbul Personnel Inc.) og IMMs regionale arbejdsformidlingskontorer, fandt sted den 17. marts i Istanbuls kongrescenter.

På mødet blev forskningsrapporten "Istanbul Labor Market: Structural Features and Problems" udarbejdet i samarbejde med BETAM (Bahçeşehir University Center for Economic and Social Research) og Istanbul Planning Agency (IPA) delt med offentligheden.
Ifølge undersøgelsen udført af Istanbul Planning Agency ved at interviewe 10 personer i felten, blev andelen af ​​langtidsledige af det samlede antal arbejdsløse registreret til 83 procent i 2021.

ØGET UDDANNELSE KVINDERS ARBEJDSLØSIGHED ER FARLIG

Ifølge forskningen var andelen af ​​kvindelige videregående uddannelser i den samlede ledighed på 42,8 procent, mens denne andel var 20,7 procent for mænd. Ungdomsarbejdsløsheden er også steget i Istanbul. Mens denne sats er 22,8 procent for mænd; for kvinder var det 30 pct. Mens erhvervsfrekvensen for mænd faldt fra 77,1 procent til 71,9 procent på et år; denne sats for kvinder faldt fra 37,6 procent til 33,6 procent.

Mens beskæftigelsesfrekvensen i Istanbul var 2018 procent for mænd i 68,6, faldt denne frekvens til 2020 procent i 62. I samme periode faldt denne rate fra 33 procent til 28 procent for kvinder.

200 TUSINDE KVINDER ER LØSGE

I panelet, der blev holdt efter præsentationen af ​​forskningsrapporten, sagde İSPER General Manager Banu Saraçlar: "Der var alvorlige tab i beskæftigelsen i de smertefulde år efter 2018, især kvinders beskæftigelse; Cirka 200 tusind kvinder mistede deres arbejdsstyrke i Istanbul; Det er gået 5 år tilbage i forhold til kvinders deltagelse i arbejdslivet.” sagde.

Banu Saraçlar påpegede, at den kvindelige beskæftigelsesfrekvens i Istanbul, som er 28 procent til 62 procent, er mindre end halvdelen af ​​den mandlige beskæftigelsesfrekvens, og påpegede, at der er ulighed i løn. Saraçlar sagde: "Kvinder og kvinders forventningsløn er 16 procent bagefter mænds."

Banu Saraçlar understregede, at centralregeringen har et stort ansvar for arbejdsløshed, og sagde: "Som İSPER, der bidrager til implementeringen af ​​IMM's Human Resources-politikker, er vi også bevidste om vores ansvar. Vi hjælper jobsøgende med at finde et job på vores regionale arbejdsformidlingskontorer. Derudover tilbyder vi erhvervsuddannelse til ansættelse på Instituttet İSMEKs og giver kvalifikationer til de ledige. Vi giver nye job, især til unge arbejdsløse kvinder.”

VI PLACEREDE MERE END 38 TUSIND MENNESKER

Yiğit Oğuz Duman, rådgiver for præsidenten for İBB Human Resources and Organisation Management, sagde: "Det er ikke muligt for os at forblive en tilskuer til den stigende arbejdsløshed og byfattigdom i Istanbul. Vi har etableret et meritbaseret ansættelses- og HR-system i IMM og dets datterselskaber. Vi sørger for effektiv beskæftigelse med et retfærdigt og gennemsigtigt rekrutteringssystem.” sagde.

Yiğit Oğuz Duman påpegede, at IMM har etableret regionale arbejdsformidlingskontorer som en løsning på arbejdsløshed, og understregede, at de har placeret mere end 38 tusinde mennesker i den private sektor gennem arbejdsformidlingskontorer. Samtidig, for at øge den kvindelige beskæftigelse, sørgede vi som İBB for beskæftigelse til kvinder i banebrydende erhverv som buschauffør, brandmand, parkeringspladschauffør, mekaniker. Vi åbner børnehaver, vi ansætter mødre, der efterlader deres børn i vores børnehaver under trygge og egnede forhold. Vi bringer vores universitetsstuderende sammen med deltidsjobmuligheder i den private sektor gennem PfP'er. Unge, der bidrager til deres personlige udvikling og vision, er ansat i den private sektor med "Unge Talentprogrammet", som er skabt til universitetsuddannede og med deltagelse af 900 unge. "sagde.

UDVALGTE DATA I RAPPORTEN

• Ifølge forskningen udført af BETAM og IPA er der cirka 2021 millioner 12 tusinde arbejdsdygtige befolkning i Istanbul i 200. Det anslås, at cirka 5 millioner 930 tusind af dette tal er under gymnasiet, 3 millioner 150 tusind er på gymnasiet og 3 millioner 120 tusind er på videregående uddannelsesniveau.
• Den gennemsnitlige uddannelsesperiode i Istanbul har nået cirka 11 år.
• 25,6 procent af Istanbuls arbejdsdygtige befolkning har en videregående uddannelse; 25,9 procent er gymnasieuddannede; 48,6 procent af dem er færdiguddannede under gymnasiet.
• I aldersgruppen 15-29 år er andelen af ​​videregående uddannelser 46,3 procent for kvinder og 36,5 procent for mænd. På de videregående uddannelser oversteg kvinderne langt mænd i den unge befolkning.
• Stigningen i uddannede kvindelige arbejdsløse var meget bekymrende. Andelen af ​​ledige kvinder med en videregående uddannelse af det samlede antal ledige steg til 42,8 procent for kvinder og 20,7 procent for mænd.
• På de videregående uddannelser oversteg kvinderne langt mænd i den unge befolkning. Unge kvinder var mere uddannede end mænd, men var også mere tilbøjelige til at være arbejdsløse, som vist ovenfor.
• Ungdomsarbejdsløsheden steg i Istanbul. Det nåede 22,8 procent hos mænd og 29,9 procent hos kvinder.
• Misforholdet mellem arbejdsudbud og efterspørgsel bremser på den ene side stigningen i beskæftigelsen, og på den anden side fastholder arbejdsløsheden.
17,8 procent af medarbejderne i Istanbul er ikke tilfredse med deres job. Jobtilfredsheden er 19,1 % for mænd og 14,5 % for kvinder.
• Den mest almindelige årsag til jobtilfredshed er lav indkomst. 63.4 procent.

• Forskning; Den viser, at langt de fleste jobsøgende (71,5 %) i Istanbul har de nødvendige forudsætninger for at tage imod et tilbudt job. Den mest almindelige tilstand (55,2%) er at være forsikret. Forholdene er henholdsvis at være tæt på hjemmet (41,3 procent), fuldtidsjob (30,5 procent), rettigheder som rejser/mad (30,2 procent) og et job, der passer til det erhverv, de er uddannet til (15,2 procent).
• 46 procent af den kvindelige arbejdsstyrke i Istanbul anser betingelsen om at være tæt på hjemmet som vigtig, når de søger job.
• 68 procent af dem, der mistede deres arbejde i Istanbul, bliver frataget dagpenge. Kun 6,5 procent af de ledige kan få dagpenge.
• I 2021 skønnes antallet af medarbejdere uden SGK-registrering at være omkring 950. Kun 22 af dem, eller 2,3 procent, søger et registreret job.
• De sektorer, der var hårdest ramt i pandemiperioden, var de aktivitetsgrene med høj risiko for forurening, såsom bolig og mad, sundhed og uddannelse. Mens de virksomheder, der var i stand til at yde hjemmeservice i de fulde lukkedage, minimerede skaderne, led de virksomheder, der ikke kunne gøre dette, store økonomiske tab.
• På grund af pandemien skønnes arbejdsløsheden inden for overnatnings- og restaurationsaktiviteter at være 21,7 procent.
• Effekten af ​​pandemien på beskæftigelsen i andre sektorer end overnatnings- og restaurationsaktiviteter forsvandt i tredje kvartal 2021.
• Mens det er muligt at sige, at virksomheder, der opererer i fremstillingssektoren, overlevede pandemien med mindre skader og endda øget beskæftigelse, kan den positive effekt af pandemien nævnes for virksomheder, der opererer i sektorer, der er egnede til e-handel.