Kvinder føler sig ikke trygge under jobsøgningsprocessen

24 Hours of Work, en applikation, der bringer kandidater og arbejdsgivere sammen, gennemførte en undersøgelse om de vanskeligheder, som kvinder står over for i erhvervslivet før den 8. marts, den internationale kvindedag. Ifølge resultaterne af undersøgelsen mener 67 procent af de adspurgte, at kvinder er dårligt stillet i erhvervslivet. Mens 77 procent mener, at de er dårligt stillet lønmæssigt, angiver 82 procent, at de ikke føler sig trygge i jobsøgningsprocessen.

Hvert år, den 8. marts, den internationale kvindedag, afholdes forskellige aktiviteter og oplysningsaktiviteter for at gøre opmærksom på kvinders rettigheder og krænkelser af deres rettigheder. Ifølge de seneste data annonceret af det tyrkiske statistiske institut (TUIK) er andelen af ​​beskæftigede kvinder på 15 år og derover cirka 30 procent. Ansøgningen, der samler kandidaterne og arbejdsgiverne er Work in 24 Hours, om de vanskeligheder, som kvinder står over for. i erhvervslivet før 8. marts International Kvindedag gennemført en undersøgelse. Derfor svarer 77 procent af de adspurgte kvinder, at de er dårligere stillet lønmæssigt, mens 82 procent siger, at de ikke føler sig trygge i jobsøgningsprocessen.

Den gennemsnitlige ansættelsesvarighed for kvinder er 19 år.

Ifølge resultaterne af husstandsarbejdsstyrkeundersøgelsen, som er de seneste data annonceret af det tyrkiske statistiske institut (TUIK); I 2019 var andelen af ​​beskæftigede på 15 år og derover i Tyrkiet 45,7 procent. Denne sats er 28,7 procent for kvinder og 63,1 procent for mænd. I 2019 var beskæftigelsesfrekvensen for kvinder i aldersgruppen 3-25 år med børn under 49 år i husstanden 26,7 procent, mens beskæftigelsesfrekvensen for mænd var 87,3 procent. Ifølge disse data var varigheden af ​​arbejdslivet i 2019 19,1 år for kvinder og 39,0 år for mænd.

Svært ved jobsøgning

Work in 24 Hours gennemførte en undersøgelse om de udfordringer, kvinder står over for i erhvervslivet. 80 procent af de adspurgte kvinder oplyste, at de ikke arbejder. 93 procent oplyste, at de søger job. 67 procent af de adspurgte mener, at kvinder er dårligt stillet i erhvervslivet. Mens 77 procent siger "Jeg er dårligt stillet lønmæssigt", siger 85 procent, at de er dårligt stillet i forfremmelse. Mens 75 procent sagde, at det varierer fra sektor til sektor at være i en dårligt stillet stilling, erklærede 94 procent, at de havde svært ved jobsøgningsprocessen. 82 % af kvinderne føler sig ikke trygge i jobsøgningsprocessen.

"Kvinders vanskeligheder i erhvervslivet begynder under jobsøgningsprocessen"

Gizem Yasa, medstifter af 24 Hours of Business, udtalte, at de indså, at de vanskeligheder, som kvinder stod over for, startede under jobsøgningsprocessen og sagde:

“Da vi først etablerede 24-timersjob, indså vi, at kvinders jobsøgning er et uudtalt faktum. Vanskelighederne for kvinder, der søger job i servicesektoren, begyndte selv under jobsøgningsprocessen. Stillet over for chikane fra udstationerede mænd kunne kvinder ikke stole på nogen platform for at finde arbejde. Derfor skabte vi hele tiden nye løsninger ved at bruge teknologiens muskler til at gøre 24 Hours Work til en platform, hvor kvinder nemt kan søge job. På denne måde, mens 30 procent af kvinder, der er i stand til at deltage i beskæftigelse i Tyrkiet, er i arbejdsstyrken, er dette tal steget til 24 procent i 45 timers arbejde. På denne måde fik 24 tusind kvinder job gennem 240 timers job, og 23 tusinde af dem fandt deres første job takket være 24 timers job. På trods af den voksende skala har vi altid prioriteret balancen mellem mand og kvinde og elementet af tillid i praksis.”

'Dvaletilstand'-funktionen er aktiveret

Yasa sagde også om de særlige ansøgninger, der er skabt af 24 Hours Job for kvindelige jobsøgende:

“Som 24 timers job har vi aktiveret 'sleep mode'-funktionen for at forhindre chikane, som kvinder bliver udsat for under deres jobsøgning. Takket være denne tilstand kan kvinder, der søger job via applikationen, aktivere 'sleep mode'-funktionen, hvis de ønsker det, og vælge ikke at modtage beskeder fra arbejdsgiveren mellem 21.00 om aftenen og 08.00 om morgenen. De kan se sendte beskeder uden for disse åbningstider. Derudover, takket være den algoritme, vi skabte ved hjælp af kunstig intelligens, analyseres mange data om virksomheder, der kommer til systemet, af systemet. Virksomheden, som er fast besluttet på at være et problem, fjernes straks fra systemet. Når arbejdsgivere sender stødende beskeder til kvinder, bliver det automatisk opdaget af systemet med kunstig intelligens. Denne arbejdsgiver fjernes straks fra systemet. På denne måde sigter det mod at forebygge potentielle problemer for kvindelige kandidater uden at støde på en ubehagelig situation. Jeg har altid selv været involveret i processerne, og det fortsætter jeg med, uden at afvise anmodningen fra nogen, der stoler på, at 24 Timer Job finder et job. Som 24-timersjob vil vi fortsat gøre det muligt for kvinder at søge job med tillid. Vi tror på, at efterhånden som kvinder får deres rettigheder i erhvervslivet, og arbejdsvilkårene forbedres, vil andelen af ​​kvinder på arbejdsstyrken gradvist stige.”