Efter den midlertidige forhøjelse af mindstelønnen steg loftslønnen for fratrædelsesgodtgørelsen med cirkulære udsendt af Finansministeriet. Hvad var fratrædelsesgodtgørelsesloftet i 2022?
Ifølge data fra det tyrkiske statistiske institut (TUIK); Som en 6-måneders inflationsforskel, 42.35 procent for pensionister fra SGK og Bağ-Kur; embedsmænd og tjenestemandspensionister blev øget med 41.69 pct.
Hvad var fratrædelsesgodtgørelsesloftet i juli 2022?
Ifølge cirkulæret offentliggjort med underskrift af finansministeren og finansministeren Nureddin Nebati; I perioden juli-december 2022 var den maksimale fratrædelsesgodtgørelse 15 tusind 371 lire og 40 kuruş.
Med forhøjelsen af fratrædelsesgodtgørelsesloftet steg de kompensationer, som medarbejderne skulle modtage, også. Alle medarbejdere, hvis SSI brutto er over 15 tusind 371 lire, vil kunne drage fordel af loftet. Ifølge denne; Hvis en person, der har arbejdet i 10 år, afskediges, vil fratrædelsesgodtgørelsen være 153 tusind 714 lira.
Hvordan beregnes fratrædelsesgodtgørelse?
Ved opsigelse af en ansættelseskontrakt af en grund, der kræver fratrædelsesgodtgørelse, udbetales fratrædelsesgodtgørelse med 30 dages bruttoløn for hvert hele arbejdet år. De perioder, der stiger fra et år, indgår også i beregningen ved proportionering. Ved opgørelsen af fratrædelsesgodtgørelsen medregnes udover den løn, der udbetales til arbejderen, også alle penge og goder, der kan måles i penge (vejpenge, forplejning, bonusudbetaling på betingelse af, at den er regelmæssig mv.). konto. Størrelsen af udbetalt fratrædelsesgodtgørelse for hvert hele arbejdsår er begrænset til det fratrædelsesgodtgørelsesloft, der gælder på opsigelsesdatoen.
Betingelser, der kræver fratrædelsesgodtgørelse
Ansættelseskontrakter for arbejdstagere, der er underlagt arbejdsloven;
- Bortset fra de grunde, som er anført af arbejdsgiveren i afsnit II i artikel 25 i arbejdsloven,
- I overensstemmelse med artikel 24 i arbejdsloven af arbejdstageren,
- På grund af sin aktive værnepligt,
- For at modtage alders-, alders- eller invalidepension eller engangsudbetalinger fra de institutioner eller fonde, som de er tilsluttet;
- Andre betingelser end de alder, der er fastsat i underparagraffer (a) og (b) i første afsnit (a) i artikel 506 i lov nr. 60 eller den forsikringsperiode, der er fastsat for ydelse af alderspension i i overensstemmelse med den midlertidige artikel 81 i samme lov og dagen for præmiebetaling. På grund af færdiggørelsen af antallet af ansatte og frivilligt forlade jobbet,
- Opsigelse eller opsigelse af kvindens eget testamente inden for et år fra ægteskabets dato, eller
- I tilfælde af, at arbejdstageren opsiges på grund af hans død, udbetaler arbejdsgiveren hans arvinger en fratrædelsesgodtgørelse på 30 dage i forhold til deres andele i arvebeviset for hvert hele år i ansættelseskontraktens fortsættelse fra ansættelsesdatoen for den ansatte. arbejder.
Vær den første til at kommentere