En af de største forhindringer, som erhvervslivet står over for i end-to-end digital transformation, er manglen på teknisk og kvalificeret arbejdsstyrke. Ifølge Gartners forskning er den største hindring for, at virksomheder tager nye teknologier i brug, manglen på talent (64%). Derfor er det af stor betydning at opdrage unge generationer, der er kompetente inden for digitale teknologier. En anden løsning på dette problem er gennem digitale medarbejdere.
Digital transformation fremskyndet af pandemien har medført en søgen efter talent. Ifølge en undersøgelse foretaget af Gartner siger næsten 3 ud af 64 (75%) it-chefer, at talentmangel er den største hindring for at tage nye teknologier i brug. Respondenter siger, at talentmangel spiller en stor rolle i vedtagelsen af de fleste automationsteknologier (41 %) og næsten halvdelen (48 %) af digitale arbejdspladsteknologier. Derfor er det af stor betydning at opdrage unge generationer, der er kompetente inden for digitale teknologier. En anden løsning på dette problem er gennem digitale medarbejdere. Rekrutteringsbureauer lover inden for XNUMX timer at finde en digital medarbejder, der passer til virksomhedens behov.
Grundlæggeren af Robot Employment Agency, Canan Alkın, sagde: "Digitale teknologier forbedrer ikke kun enkeltpersoners hverdag, men styrer også industriernes fremtid. I dag foretrækker mange sektorer digital transformation for hurtigt at imødekomme kundernes krav, reducere transaktionsomkostninger, øge effektiviteten ved at få mere output med færre ressourcer og opnå en konkurrencefordel. "Men mens der foretages digitaliseringsinvesteringer, forsøger medarbejderne at bruge mange skærme, der ikke er brugervenlige, kæmper med rutinemæssige og kedelige opgaver, mister deres tilhørsforhold til institutionen, og denne situation bliver kompliceret og hæmmer produktiviteten," sagde han. .
Digital medarbejdersupport på 48 timer
Canan Alkın sagde, at ved at etablere Tyrkiets første robotarbejdsformidling, styrede de sektorerne med støtte fra digitale medarbejdere, fortsatte Canan Alkın: "Som Robot Employment Agency hjælper vi virksomheder med at spare tid og omkostninger og øge deres fordele og produktivitet. Vi yder øjeblikkelig support til eksisterende teams ved at finde digitale medarbejdere på kun 48 timer til roller, der er svære at besætte eller forlades ved pludselige opsigelser. I betragtning af den gennemsnitlige tid, det tager at besætte en ledig stilling på 42 dage, som rapporteret af The Society of Human Resource Management, er dette en utrolig præstation. Samtidig med at vi forhindrer komplekse processer som søgning efter kandidater, samtaler og beslutningstagning, forhindrer vi også, at tid går tabt på grund af forkert ansættelse.” Med angivelse af, at virksomheder satte sig for at ansætte digitale kandidater, der er kompatible med deres forretningsmål, påpegede grundlæggeren af Robot Employment Agency Canan Alkın, at ved at forhindre digital transformation i at udvikle sig til digital ødelæggelse, placerede de virksomheder midt i firkanten af tid, omkostninger, fordel og effektivitet.
Digitale medarbejdere til nøglestillinger
Canan Alkın, grundlægger af Robot Employment Agency, udtalte, at de er en ny generations konsulentvirksomhed, der hjælper virksomheder med at finde de mest egnede digitale medarbejdere til de stillinger og forretningsprocesser, de har brug for: "Vi analyserer alternativerne, der tilbyder Robotic Process Automation (RPA) og kunstig intelligens-løsninger på deres vegne og giver en 20-minutters Vi laver en kandidatpræsentation. Digitale medarbejdere kan ansættes på mange nøgleområder, fra økonomi til indkøb, fra menneskelige ressourcer til forsyningskæde. Digitale medarbejdere, som har kapacitet til at arbejde 7/24, kan tale 39 forskellige sprog og udføre de ønskede opgaver uden fejl. "Deres løn bestemmes af månedlig, årlig eller deltidsopkrævning eller en pay-as-you-go-model," sagde han.
Fuld opbakning fra Kvindeforeningen i Teknologi
Canan Alkın sagde, at Robot Employment Agency fortsætter sin rejse med støtte fra Women in Technology Association, som har til formål at bidrage til Tyrkiets transformation som et smart og teknologisk samfund. Foreningens stiftende formand, Zehra Öney, kom med følgende udtalelse: "I undersøgelsen 'Technology and Human Index', som vi afsluttede i februar, og som banede nye veje i vores land, henledte vi opmærksomheden på glasloftseffekten, der forhindrer kvinder i at at tage en aktiv rolle inden for STEM-området. På grund af denne effekt kan kvinder ikke optage ledende stillinger i teknologisektoren eller teknologirelaterede områder. På dette tidspunkt mener vi, at Robot Employment Agency, grundlagt af et af vores foreningsmedlemmer, Canan Alkın, er meget vigtigt som et initiativ, der sikrer transformationen af menneskelige ressourcer. "Vi vil fortsætte vores støtte til udviklingen og væksten af agenturet, som sætter et meget vigtigt eksempel i forhold til at vise kvinders indflydelse i transformation."
Vær den første til at kommentere