Istanbul Metropolitan Municipality (IMM); İSKİ meddelte, at det har besluttet at øge lønningerne for anden gang i år på grund af høj inflation for cirka 86 medarbejdere, der arbejder i IETT og dets datterselskaber. Nogle af İBB-medarbejderne vil modtage deres anden lønstigning med virkning fra juli, og nogle i september.
Istanbul Metropolitan Municipality afgav en skriftlig erklæring i dag vedrørende den anden lønforhøjelsesbeslutning, den har truffet for sine omkring 86 tusinde medarbejdere, der arbejder i İSKİ, İETT og dets datterselskaber.
I erklæringen blev det anført, at beslutningen om forhøjelsen blev truffet for ikke at gøre medarbejderne ofre i lyset af høj inflation:
De negative økonomiske forhold i vores land er kendt af alle. Den høje inflation, som har stået på i et stykke tid, påvirker desværre vores medarbejdere negativt.
Vi har cirka 86 tusinde kolleger i vores İBB, İSKİ, İETT og tilknyttede virksomheder. Mens det var tilstrækkeligt at justere lønnen én gang om året under lav inflation, har den vedvarende høje inflation i den sidste periode desværre svækket virkningen af lønstigningerne og gjort vores medarbejdere forargede.
I overensstemmelse med vores nuværende overenskomster er lønstigninger, som vi foretager én gang om året, blevet udfordrende for vores medarbejdere. Derfor er det blevet nødvendigt at lave en opdatering i vores lønstyringssystem. Dette behov blev delt gensidigt under de konsultationer, vi havde med vores relevante fagforeninger.
I denne retning, bortset fra vores kolleger, hvis overenskomstforhandlinger stadig er i gang, og vores embedsmænd og kontraktansatte embedsmænd;
- At foretage justeringer af grundbruttolønnen i januar for vores medarbejdere, hvis løn blev forhøjet i januar, med inflationstakten realiseret i de første 2022 måneder af 6, med virkning fra juli,
- At foretage justeringer i september af basisbruttolønnen for vores medarbejdere, hvis løn blev forhøjet i martsperioden, med den inflationstakt, der vil finde sted i perioden marts-august,
- Vi har som princip besluttet at hæve lønningerne hver 2023. måned ved at trykke hånd med de relevante arbejdsmarkedsparter i CBA'er, indtil den årlige inflation falder til under 15 % for 6 og frem.
I denne retning ønsker vi at komme sammen med de relevante fagforeninger, med hvem vi mundtligt udvekslede synspunkter og fik positiv feedback på vores tilgang til spørgsmålet, for at lave yderligere protokoller til vores kontrakter og implementere dem hurtigt.
Vi håber, at vores nye lønstyringsprincipper vil gøre livet for vores kolleger, der arbejder hårdt for et mere retfærdigt, mere beboeligt og mere innovativt Istanbul, en smule lettere.
Vi vil fortsætte med at arbejde som den store İBB-familie med al vores indsats for 16 millioner Istanbulitter.
Vær den første til at kommentere