EGİAD Aegean Young Business People's Association bragte ICF Tyrkiets embedsmænd sammen med forretningsverdenen ved at organisere en begivenhed med titlen "Coaching Actually", hvor coachingpraksis, der bruges i erhvervslivet, blev diskuteret. Erhvervslivet viste stor interesse for arrangementet, hvor der blev delt erfaringer med at øge effektiviteten af institutioner, ændre perspektiver og udvikle kompetencer ved at øge lederpotentialet.
Ændringer og innovationer som følge af globalisering og teknologisk udvikling; Det har gjort det obligatorisk at øge præstationer i organisationer, at gøre succes bæredygtig, og vigtigst af alt, at ledere og medarbejdere ændrer og udvikler sig selv. Med den hurtige forandring i verden, har coaching også formået at blive en måde at håndtere denne forandring på.
At fortsætte med at fastholde det globale lederskab inden for coachingfaget med over 79 filialer og over 140 medlemmer i 41.000 lande. effekter", "Solidaritet", "Resiliens", "Balance" og "Transformation" blev diskuteret.
Dagens forretningsverden gør det effektivt at støtte og vejlede i stedet for at lede.
Foredragets åbningstale EGİAD Alp Avni Yelkenbiçer, bestyrelsesformand, udtalte, at erhvervslivet har mere brug for coachinguddannelse under nutidens forhold, hvor forandring mærkes på alle områder, og sagde: "I denne periode, hvor hurtige og præcise beslutninger er nødvendige, sigter ICF Tyrkiet på at øge bevidstheden om enkeltpersoner, teams, grupper, virksomheder og i sidste ende samfundet. Vi sigter efter at bringe professionens perspektiv til det sted, det fortjener. Globaliseringen, den hastigt voksende verden af konkurrence, ændringer og innovationer på alle områder har tvunget alle organisationer til at omstrukturere, og ledere og medarbejdere i virksomheder til konstant at forbedre og ændre sig selv for at følge med tiden. Dagens forretningsverden og ledelsestilgang; Det har sikret, at lederens udviklings-, støtte- og vejledningskompetencer får betydning i stedet for at lede og supervisere. Af denne grund er ledere begyndt at tage titler som guide, guide, teamleder, mentor. Ledere, der bestemmer deres retning, fokuserer på deres mål og etablerer relationer med deres team mod målet, er forandringens pionerer.
At udtrykke denne coaching er et godt værktøj til at håndtere ændringer EGİAD Præsident Yelkenbiçer sagde: "Coachingprocessen, som kan fokusere på individer, teams og grupper, hjælper med at se og teste alternative måder at øge kompetence, beslutningstagning og livskvalitet ved at øge bevidsthedsniveauet hos personen. Coachen bruger mange forskellige felter såsom adfærdsvidenskab, ledelseslitteratur, kunst til at understøtte individets eller virksomhedens tanker og handlinger, øge deres bevidsthed, ændre deres perspektiv, tilskynde til ny indsigt, omformulere dem ved at se på muligheder og udfordringer. Varigheden af coachingforholdet kan variere afhængigt af behov og præferencer. Kort sagt, coaching er at maksimere potentialet. I denne retning har det været meget vigtigt for os at få information fra de værdifulde ledere af ICF, som er en af de mest kompetente institutioner på dette område.
Betydningen af gennemsigtighed, tilgængelighed og deltagelse blev fremhævet ved arrangementet, hvor der blev givet detaljeret information om ICF's arbejdsområder.
Vær den første til at kommentere